På LinkedIn offentliggjorde et firma ved navn Vestra Inet en jobannonce (som siden er blevet slettet) på jagt efter en Content Writer/SEO specialist, som de gerne vil slutte sig til deres "dynamiske team." De fortsatte derefter med at beskrive stillingen og dens antal pligter.
Mere:Kvindelig kirurg tackler glimrende diskrimination på arbejdspladsen
Stillingen starter ret lovende og forklarer jobkravet og listen over færdigheder, som ansøgere skal besidde, herunder normal "computerkendskab", "overlegne organisatoriske evner" og "receptionistens ansvar" - åh vent, den sidste er ikke ligefrem normal. Men, det bliver kun værre.
Mere:Kvinder i film klarer sig dårligere nu end for 30 år siden - hvor skal vi hen herfra?
I slutlinjen i beskrivelsen skriver rekruttereren: "Bemærk, at stillingen kræver udfyldelse af en receptionists ansvar, så kvindelige kandidater foretrækkes." De. Gik. Der.
Hvem ved, virksomheden kan være et strålende sted at arbejde, men deres jobbeskrivelse var særligt dårligt gennemtænkt, og følger en forældet kønsbestemt tankegang, som vi også alle er Bekendt med; du ser en kvindelig kirurg, og hun antages at være sygeplejerske, eller i dette tilfælde, kun en kvinde kan være receptionist. Vi er trætte af kvindelige stereotyper forbundet med forskellige erhverv, og at dømme efter, at dette indlæg nu er blevet slettet, synes det bestemt at tyde på, at vi ikke er de eneste, der har det sådan.
Faktisk har nogle Twitter -brugere reageret i forargelse.
Mere: Oplysningskampagne afslører dobbeltmoral inden for sportsdækning (VIDEO)
Faktisk gør denne annonce en ynkelig kommentar om samfundet; når det kommer til mænd og kvinder på arbejdspladsen, er der stadig grove dobbeltmoral. Men det er aldrig for sent at tilskynde folk til at droppe kønnet, sexistisk adfærd og en måde at opmuntre det på er ved at kalde det ud.
Vestra Inet adresserede deres indlæg via Twitter og forklarede, at de ikke havde tænkt sig at diskriminere.
