Forestil dig et liv, hvor du forlader arbejdet eller lukker din bærbare computer (for de mange, mange af os, der arbejder eksternt) og det officielt markerede afslutningen på din hverdag - hvor du ikke føler dig presset til at besvare de mails, der kommer igennem efter kl. Lyder som ren himmel, ikke? Hvilken befriende følelse det ville være.
For dem, der bor i New York City, kan det dog blive virkelighed.
Mere:Sådan fortalte jeg min chef, at min familie er vigtigere end mit job
Ifølge Lejlighedsterapi, Brooklyn byrådsmedlem Rafael Espinal foreslog et lovforslag den 22. marts kaldet Afbryd forbindelsen til arbejdet, hvilket ville gøre frakobling fra dit job efter timer en ret. Og hvis dette foreslåede lovforslag vedtages, ville det gøre NYC til den første by i USA, der vedtog en sådan lov.
Regningen -hvilket ville gøre det ulovligt for arbejdsgivere med mere end 10 ansatte at kræve, at medarbejdere får adgang til arbejdsrelateret elektronisk kommunikation såsom e-mails, tekstbeskeder og instant messenger -tjenester uden for normal arbejdstid - er efter en lignende lov i Frankrig, der forbyder elektronisk kommunikation til medarbejdere efter kl. for virksomheder med mere end 50 medarbejdere.
Ifølge bloggen om arbejds- og beskæftigelseslovgivning ville lovforslaget "kræve, at arbejdsgivere vedtager skriftlige politikker vedrørende brugen af elektronisk enheder til afsendelse eller modtagelse af arbejdsrelateret elektronisk kommunikation. ” Nogle mennesker ville dog være undtaget, herunder dem, der er påkrævet at være vagt 24 timer i døgnet, dem i arbejdsstudier, medarbejdere kompenseret gennem stipendier og uafhængige entreprenører.
Hvis arbejdsgiverne ignorerer og ikke overholder loven? Lovforslaget ville håndhæve sanktioner, herunder "en bøde på $ 50 for hver medarbejder, der ikke modtager ordentlig meddelelse om deres ret til at afbryde forbindelsen; en bøde på $ 250 for hvert tilfælde, hvor det kræves, at en medarbejder kontrollerer elektronisk kommunikation efter arbejdstid; og bøder på mellem $ 500 og $ 2.500 for gengældelse mod medarbejdere for at hævde deres rettigheder i henhold til lovforslaget. "
Mere:Arbejder du for en psykopat? 6 Advarselsskilte
Bøderne virker høje, men det er på tide. Afbryd forbindelsen til arbejdet er en regning, vi har brug for nu mere end nogensinde. Ifølge en undersøgelse foretaget af ReachMail 2017, mente mere end halvdelen af de 1.000 amerikanere, der deltog i undersøgelsen, at de modtog mere e-mail end de gjorde for tre år siden, hvor tusindårige fik flest e-mails efter timer (62 procent af dem). Den mest alarmerende stat? Dem, der betragtes som "indbakke nul" -udøvere - hvilket betyder, at de stræber efter at holde deres indbakke på nul så ofte som muligt - er mere tilbøjelige til at tjekke deres e -mail mere end 25 gange Per dag.
Plus, ifølge Værgen, Australian National University fandt for nylig ud af, at det er at arbejde over 39 timer om ugen en risiko for ens velbefindende. Så hvis vi kan reducere mængden af tid til at kontrollere e -mails, arbejder vi ikke kun på at eliminere skyld, vi føler, når vi tjek ikke den e -mail fra vores chef, der kommer efter 21:00, men forbedrer også vores mentale og fysiske sundhed. Lad os bare håbe, at dette lovforslag vedtages, så alle andre steder kan følge trop.
