I denne uge besvarer jeg et spørgsmål om et dårligt kontormiljø, der ikke blev bemærket i interviewprocessen.
Spørgsmål:
For tre uger siden startede jeg på et nyt job, der er lovet at være mere interessant end noget job, jeg nogensinde har haft. Jeg kan godt lide min nye vejleder og kolleger, men vi er et lille kontor, og to af mine tre nye kolleger kan ikke tåle min vejleder.
På min første dag arbejde, disse to kolleger tog mig til side og fortalte mig en række ting om vores vejleder, der bekymrede mig. Den næste dag gik vi tre til frokost, og jeg lærte, at denne vejleder ikke har givet mine kolleger de forhøjelser, han lovede dem, når de blev ansat og har uvirkelige forventninger. De sagde: "Du tør ikke sige 'nej' til overarbejde."
Siden da har jeg tiet og været opmærksom. Min vejleder ser ud til at være en arbejdsnarkoman, men synes også at være et godt menneske. Mine kolleger er dog rigtig søde og har gjort alt for at blive venner med mig. Jeg tror ikke, de ville sige negative ting om min vejleder, hvis disse problemer ikke var sande.
Jeg har forsøgt at få venner med min tredje kollega, men han holder sig for sig selv.
Min vejleder synes også at være pænere for mig end for mine to nye venner, og jeg er bekymret for, at dette på sigt vil fremmedgøre dem. Jeg er bekymret for, at jeg har begået en fejl ved at tage dette job. Hvad foreslår du?
Råd:
Hvad skete der med at tænke selv? På bare tre uger er du blevet en anden end den medarbejder, din vejleder hyrede. For tre uger siden begejstrede dit job dig. Nu er du usikker, opmærksom og mistroisk. Stop med at behandle dine medarbejderes synspunkter som fakta frem for synspunkter.
Hvad synes du, når du træder tilbage og vurderer, hvad du direkte har lært om din vejleder? Er han ligetil eller en idiot? Hvordan behandler han dig? Uanset hvor flotte dine nye kolleger ser ud, er der altid mere end en side af en historie. Måske har dine kolleger ikke tjent deres lønninger. Hvis din vejleder faktisk er en straight shooter, vil du så lade dine medarbejderes utilfredshed dræbe dine chancer?
Forventer din vejleder, at medarbejderne arbejder uretfærdigt? Eller ærgrer dine kolleger sig over en vejleder, der forventer, at de arbejder en hel dag, når de foretrækker kystudflugt? Kan det være rigtigt, at dine kolleger og din vejleder alle er søde - men alligevel ser negativt på hinanden? Måske skal du lære, hvordan du arbejder med personer, der ikke kan lide hinanden uden at blive trukket ind i nogens lejr.
Skal du fortælle din vejleder, hvad dine kolleger fortæller dig? Nej. Hvis du gør det, smider du dine kolleger under bussen. Værre, har du hørt om "dræb budbringeren"?
Hvad hvis du beslutter, at dine kolleger gav dig den rette scoop, og du er gået ind i en karriere boks canyon? Overvej i så fald at forlade dit job efter at have givet din arbejdsgiver to ugers varsel. Når du finder ud af, at du har accepteret et job uden gevinst, bliver dit bedste valg at sige: "Dette er ikke jobbet for mig", og træde tilbage. Hvis du forlader et forkert valgjob inden udgangen af den første måned, slipper du for et langt hul eller et svært at forklare kortsigtet job på dit CV.
Hvad gør et nyt job til en situation uden gevinst? Nogle gange opdager du, at du ikke kan komme sammen med en ny vejleder eller ikke kan udføre arbejdet. Eller du opdager, at jobbet ikke er det, du selv om det ville være. Nogle gange, som det kan være sandt for dig, finder du dig selv tvunget til at vælge side mellem permanent duelleringslejre. Hold side med din vejleder og dine kolleger fryser dig ud. Stå ved siden af dine kolleger, og du risikerer at slutte dig til de permanent utilfredse.
Så begik du en fejl, eller skulle du stoppe? Jeg ved ikke. Jeg ved, at du ikke har råd til at lade dine kolleger fortælle dig, hvad der er sandt, og hvad der ikke er uden at vurdere situationen selv. Dine kolleger tager muligvis fejl, og hvis du fortsætter med at handle ud fra deres synspunkter, mister du muligheden for at nyde det mest interessante job, du nogensinde har haft.
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke.
Hendes bog, At slå mobben på arbejdspladsen, udgivet på Kindle i december. Du kan også følge Lynne @lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på SheKnows, workplacecoachblog.com eller bullywhisperer.com.
