Da jeg var ved at blive klar til at vende tilbage til arbejdet efter at have fået en baby, blev jeg fyldt med frygt for, hvordan jeg skulle jonglere med alt. Jeg var bekymret for, hvordan jeg ville håndtere den følelsesmæssige vejafgift ved at forlade min nye baby i størstedelen af vores vågne timer hver dag. Og jeg samlede også, at der var ingen måde Jeg ville være i stand til at brænde den sædvanlige midnatolie til strøm gennem alle mine gøremål på arbejdet. Jeg regnede med, at det som nybagt mor ville være umuligt for mig også at være en fremtrædende medarbejder.
Når alt kommer til alt, hvordan skulle jeg overhovedet fungere på arbejdet med de natlige fodringer og kedelige øjne om morgenen? På forældreorlov kunne jeg snuble gennem dem uden at skulle gå i bad eller lyde halvt intelligent for andre end vasketøjskurven og katten. Det ville ikke være tilfældet på arbejdet. Der var
Mere:Sådan fortalte jeg min chef, at min familie er vigtigere end mit job
Og for at hæve mit blodtryk endnu højere var jeg i første omgang temmelig ny på mit job. Jeg havde været i mit firma i mindre end et år, da babyen ankom. Selvom jeg vidste, at jeg havde fortjent mine kollegers respekt og havde formået at vokse mit ry med stort set den samme ekspansionshastighed som min livmoderen, jeg vidste også, at jeg var nødt til at blive ved med at bevise mit værd, hvis jeg overhovedet ville beholde mit job - endsige hvis jeg nogensinde ville have en chance i helvede til fremskridt.
Jeg ved, at jeg ikke er alene. Så mange nye forældre føler det sådan, når de har a) en helt ny baby, der holder dem oppe hele natten og b) også en job i den virkelige verden at navigere, der kræver at være en hel og fungerende voksen og huske at tage undertøj på i morgen.
Men det trøstede mig ikke at vide, at jeg ikke var alene. Min frygt for at miste terræn på arbejdspladsen, simpelthen fordi jeg havde en baby-for ikke at kunne bringe den samme kaliber forpligtelse til mit job, som jeg havde før forældreskab-var reel og invaliderende. Jeg kunne have fyldt flere spande med de tårer, jeg slap ud i dagene, før jeg vendte tilbage til arbejdet.
Men så skete der en fantastisk og overraskende ting.
Jeg gik tilbage på arbejde, og på dag ét var jeg lige så funktionel og hurtig og hurtigt og hjælpsom, som jeg nogensinde havde været. Faktisk var jeg chokeret over at høre, at mor mig var... bedre til mit job ???
Mere: 7 tips til at hjælpe arbejdende mødre med at maksimere deres "barnetid"
Mor mig arbejder mere effektivt. Jeg beskærede straks de slyngede og unødvendige trin fra min arbejdsgang og skar i stedet lige til jagten. Jeg fandt bedre måder at effektivisere min indsats på, køre strammere og kortere møder, skære fedtet ud af min e -mail -korrespondance og pakke et slag med mine ord for at komme til sagen hurtigere.
Mor mig er også drevet af en forargelse. Jeg har 90 værdifulde minutter hver dag med min baby, og jeg tør ikke lade noget, bestemt ikke en triviel ineffektivitet på arbejdet, holde mig væk fra den tid. Så nu arbejder jeg dobbelt så smart og dobbelt så hårdt, gør mere med mindre, så intet kommer i vejen for badetid og kram.
Jeg har også en nyfundet følelse af påskønnelse for nøjagtighed med mit arbejde. Hvis jeg svæver på en opgave på arbejdet, der faktisk ikke er vigtig, og diskuterer, om jeg skal tage en genvej, kunne mit svar før baby være: "Ja, gå efter det." Men efter baby har jeg en dyb omsorg for at gøre tingene korrekt og grundigt-både som mor og med min job. Jeg kommer ikke til at skifte min babys ble halvsindigt (ha!), Og det fik mig til at indse, at jeg ikke skulle være halv-assing hvad som helst i mit liv.
Overraskende nok har det at blive mor formet mig til en mere målrettet og højt kaliberet medarbejder. Der kan man bare se?
Mens jeg var gravid og min hukommelse led, begyndte jeg en vane med at skrive alt ned, så jeg ikke ville glemme det, hvilket var noget, jeg fortsatte, da jeg vendte tilbage til arbejdet. Det hjalp med at holde mig superorganiseret. Jeg bekymrede mig heller ikke så meget om at være så træt, at jeg måske forsømte at gøre noget.
Mere: 7 overraskende tips til at overleve de første 6 måneder af forældreskabet
Som om disse nyopdagede aktiver ikke var nok, havde jeg også et utroligt anderledes perspektiv på at vende tilbage til arbejdet som nybagt mor. Pludselig, de små kontormøbler og ulemper, der tidligere ville sende mig ind i et halespin af vrede og frustration (og medarbejdernes happy-hour-sladder) var bittesmå små dråber "meh", som jeg kunne skubbe af min skulder. Jeg havde skabt et nyt liv, et menneske, der var min verden. En kollega, der gjorde eller sagde noget dumt, ville ikke forvirre mig mere.
Jeg lagde ikke rigtig mærke til, at disse ændringer havde taget fat (en 4 måneder gammel baby, der zipper din opmærksomhed hvert vågent øjeblik forhindrer stort set enhver refleksion), indtil folk begyndte at komplimentere mig med arbejde.
Faktisk blev jeg kun en håndfuld måneder efter, at jeg vendte tilbage til arbejdet, tappet af et højt profileret team for at slutte sig til dem og fik en forfremmelse. Jeg kunne ikke tro, jeg havde trukket det af.
Hvad jeg dog ikke var klar over, er, at det ikke lykkedes mig på arbejde på trods af at få en baby; Jeg blev en bedre medarbejder fordi af min baby. Det lille menneske lærte mig, at der altid er måder at forbedre, hvordan du bedst udnytter din tid til at arbejde smartere, hårdere og bedre. Det har gjort mig til en bedre leder hjemme og på arbejde.
