Arbejdsfrenemier kunne faktisk gøre dig bedre til dit job - SheKnows

Er det nogensinde gået dig i øjnene, at den kollega, du spiser frokost (og deler saftig sladder på arbejdspladsen) med, måske ikke har ryggen? Ifølge en undersøgelse offentliggjort i Journal of Management, disse former for ambivalente forhold til kolleger, der måske eller måske ikke er ægte, loyale venner-alias frenemies-har større indflydelse på os på arbejde end du måske ved.

Relateret historie. 7 uhyggelige spørgsmål, du ikke bør stille i et interview, uanset hvad online råd siger

Jessica Methot, en Rutgers School of Management and Labor Relations lektor og medforfatter af undersøgelsen, kiggede på om arbejdsforhold, der betragtes som "varme og kolde", påvirker vores følelser på arbejdspladsen og dermed vores job ydeevne. Og ville du ikke vide det, opdagede hun, at disse relationer ofte skaber blandede følelser blandt medarbejdere på arbejdspladsen, hvilket sandsynligvis vil føre til jobpræstationer, der også er uforudsigelige.

Overraskende nok, dog der er en lys side ved den uforudsigelighed. Selvom de fleste af os ved, at relationer til mennesker, vi elsker at hade, kan forårsage stress, der er dårligt for vores helbred, er chancerne store, at de også kan motivere os til at gøre

bedre på vores job.

Mere: Sådan træffes smartere og hurtigere beslutninger på arbejdspladsen

I en gennemgang af fundene i Rutgers, Methot siger, "tidligere undersøgelser har vist en forbindelse til øget stress, forhøjet blodtryk og hurtig aldring - hvilket tyder på, at 'frenemies' er værre end fjender. Alligevel er ambivalente relationer også forbundet med større kreativitet og højere produktivitet, måske fordi de sætter gang i en konkurrencegnist. ” 

Lyder det bekendt? Personligt kan jeg helt sikkert vidne om nogle smukke kick-ass-projekter færdige efter en konfronterende indkørsel med en arbejdsfrenemy ...

Om ikke andet bekræfter Methots fund, hvad mange af os, der har været i den anden ende af disse kærlighed-had-forhold, allerede ved. Forhold til kolleger er nogle af de mest komplicerede interpersonelle interaktioner, vi har. Forhåbentlig, hvis din er på den ambivalente side, kan du bruge enhver stress, der kan medføre til din fordel frem for at lade den trække dig ned.

Mere: Vær den smarteste person i rummet ved at bruge disse 100 ord