Det er ingen hemmelighed, at familieforladelsespolitikker i USA mangler. Det meste af den samtale kredser om manglen på mandatbetalt orlov til mødre, med ideen om betalt faderskab i baggrunden som noget at komme til. Der er imidlertid fortjeneste i også at fremme fædreorlov som en nødvendighed af forskellige årsager - og for at tilskynde dem med adgang til det - til faktisk at tage det.
USA har en vej at gå, når det kommer til støtte til nye familier. Uden nogen føderal politik på plads (hvilket gør os til et af de meget få lande i verden for ikke at optrappe og gennemføre betalt familieorlov), mange familier ender med at krybe rundt for at finde ud af, hvordan de kan komme sig efter fødslen og tage sig af en nyfødt, alt sammen uden at miste forstanden eller deres job. Selvom det ville være fantastisk at vågne op i morgen formiddag med den viden, at USA endelig har et system på plads ligesom Canada eller lande i Europa, desværre kommer det ikke til at ske, så vi skal arbejde med det, vi har fik.
Mere:Dette virale instruktionsark til børnepasning er et, kun en nybagt mor kunne skrive
De fleste kvinder, jeg kender, tager uanset hvad deres virksomheder vil tilbyde dem, og mange vil ofte holde fri uden løn under Familie- og medicinlovlov så de ved, at deres job er sikkert, selvom deres indkomst ikke er det. Men hvad med fædrene? Ikke mange fædre, jeg kender, er engang klar over, hvad deres virksomhedspolitik er, når det kommer til fædreorlov. Og af en eller anden grund (åh, hej amerikansk arbejdskultur) er det ikke noget, der åbent diskuteres på de fleste arbejdspladser.
Min mand er et godt eksempel på dette. Han arbejder for et stort firma og ville vide, hvad det tilbød, så han ville være forberedt, når vores søn blev født. Hans chef var forbløffet, da min mand spurgte. Ingen havde tilsyneladende reelt stillet spørgsmålstegn ved fædreorlovspolitikken, så han vidste det ikke. Hans chef forsøgte endda at smide en sexistisk/grov vittighed om, hvordan han vil tigge om at komme tilbage efter kun et par dage hjemme med mig og babyen. Pæn. Til sidst tilbød virksomheden ham to ugers betalt fædreorlov, og han endte med at tage endnu en uge som betalt ferie og en fjerdedel af ulønnet tid under FMLA, hvilket gav ham en hel måned fri hos os. Men det skulle ikke have været så svært at finde ud af.
Mere:Mors Craigslist-annonce er så over-the-top ærlig, at den er gået viralt
Når mænd begynder at udnytte deres fædreorlov fuldt ud, sender det et par beskeder:
1. Vi værdsætter faktisk familie, og det er ikke kun læbetjeneste.
2. Familie er ikke synonymt med "kvinders arbejde".
Og alligevel, selv over hele verden, er mænd stadig modstandsdygtige over for at tage orlov. Storbritannien har en generøs familieorlovspolitik, og alligevel mindre end 10 procent af nye fædre tager de to uger lovbestemt orlov til rådighed for dem! Mange mænd siger, at det strider imod arbejdskulturen, og de ønsker ikke at blive set ned på for at tage den orlov, der skyldes dem. Mens nogle kvinder også har disse tanker, ser det bestemt ud til at være noget, som mænd oftere kæmper med.
Mere:25 Sjovt forkerte lektiesvar fra børn
For at mødre, fædre, børn og familier skal have det godt, skal vi ikke kun arbejde på at få barselsorlov her i landet, men også fædreorlov. Vi skal vise familier, at vi bekymrer os om dem, og ikke kun halvdelen af dem.
