Historien om en enlig mor, der gik fra at arbejde uden for hjemmet til at tage en telefon for at blive en bedre forælder til sine to døtre.
Shelly er enlig mor til to piger i alderen 12 og 15 år, og hun arbejder inden for forretningsudvikling for et stort tech -firma i Chicago. Hun tog sit nuværende job for syv år siden, da hun vidste, at hun var på vej til at blive enlig mor. Hendes skilsmisse fra hendes første ægteskab var i horisonten, og hun vidste, at hun måtte lave en karriere bevægelse, der ville give hende mulighed for fuldstændig at ændre sin livsstil, så hun virkelig kunne være forsørger og mor for sine to unge piger. Det oversatte til at arbejde eksternt, have fuldstændig mobilitet og en 180 graders ændring i den måde, hun nærmede sig for at opfylde sine mål, ind og ud af arbejdspladsen.
Ikke hvad hun havde planlagt
Shelly begyndte moderskabet med den fulde hensigt at være en hjemmegående mor. Men da hendes børn var meget unge, blev hun tvunget til at foretage et dramatisk skift i sine forventninger, da hun og hendes tidligere mand skulle opfylde presserende familieforpligtelser. Efterhånden som årene gik og hendes ægteskab blev opløst, udviklede Shellys job sig til en sand karriere, da hun ikke havde andet valg end at forsørge sine to børn - solo. Shelly er ikke alene:
The Wall Street Journal rapporterer antallet af familier ledet af enlige mødre "er steget med mere end 30% siden 1990 til mere end 10 millioner." Det betyder, at familier ledet af ægtepar udgør mindre end to tredjedele af dagens familier generelt.”Som enlig mor skal du bare gøre. Du har ikke noget valg, ”siger Shelly. ”I mit tidligere job kunne jeg have taget en vej opad i min karriere, men så ville jeg ofre tid med mine børn. Efter min skilsmisse vidste jeg, at jeg skulle flytte til et job, der var mere fleksibelt. ”
Arbejde hjemmefra gav plads til fleksibilitet
At arbejde hjemmefra har givet Shelly den fleksibilitet, hun har brug for til at klare det hele. Om morgenen kan hun tage sine børn med til busstoppestedet eller bringe dem dertil, hvor de skal være for dagen. Hun er i stand til enten at arbejde hjemmefra, besøge klienter eller arbejde i en kaffebar. Om eftermiddagen er hun hjemme for sine børn, og om natten besøger hun ofte sit arbejde fra sin bærbare computer eller iPad. At arbejde hjemmefra har givet hende fleksibiliteten til at passe på sig selv - besøg måske lægen, tag hunden til dyrlægen, hvis det er nødvendigt eller deltage i et skolearrangement - alt sammen uden at skulle føle sig skyldig.
"Jeg beklager ikke," erklærer Shelly. "Jeg arbejder for en virksomhed, der værdsætter mobilitet."
Shelly reflekterer tilbage over sine tidligere dage på et typisk virksomhedskontor - tilbragte otte til 10 timer i et sterilt skabsmiljø - og hun ved, at hun aldrig mere kan vende tilbage til den livsstil. Hun husker, at hun følte sig skyldig, hvis hun skulle savne arbejde til personlig pleje, og hun ville aldrig holde feriedage. Det var bare ikke sundt. Nu er hun i stand til at arbejde, hvor hun vil og på sine mest produktive tidspunkter på dagen - og hun slutter sig til de anslåede 30 millioner amerikanere, der i øjeblikket arbejder hjemmefra, et antal forventes at stige 63 procent i de næste fem år. På trods af alle disse fordele var hendes første år på jobbet fjernt hårdt.
"Jeg følte, at jeg var nødt til at forklare mig selv hele tiden," siger hun. ”Som om jeg havde noget at bevise. Men ingen stillede spørgsmålstegn ved mig; du får bare gjort dine ting færdige. Jeg har ikke bare en 40-timers arbejdsuge i fantasi. "
Tekniske værktøjer holder hende organiseret
Shelly har omfavnet nutidens tekniske værktøjer og forskellige applikationer til at styre sit personlige og arbejdsliv. Ud over hendes computer har hun en iPad og iPhone, og hun indkalder til møder ved hjælp af WebEx. For sine døtre udnytter hun en app kaldet Cozi til den ultimative familiekalendering - hun får sine døtre til at planlægge tid med hende eller bemærk det vigtigt begivenheder. Hun bruger også ofte Facetime til at chatte med familiemedlemmer ansigt til ansigt og vedligeholde nære relationer. Og en af hendes karriere -netværkshemmeligheder? Facebook.
"Facebook giver mig altid noget at tale om med en klient eller kunde," siger hun. "Og jeg lægger ikke ting op der, som jeg ikke vil have, at kunderne skal se."
Lektion for hendes børn
Frem for alt har Shelly igennem denne oplevelse lært at leve livet med vilje, og hun er altid bekymret over, hvad hendes børn ser og oplever gennem hende.
"Jeg vil ikke have, at mine børn skal se en workaholic -forælder," siger hun. "Men jeg skal også lære mine børn, at du skal beskytte dig selv og få en uddannelse."
Og hun undrer sig over, hvad hendes børn vil synes om hendes karriere og livsstil, når de når det punkt i deres eget liv, når de beslutter, hvad de vil gøre, og hvordan de vil leve. Når alt kommer til alt, "er der en unikhed ved denne livsstil, der er svær at forklare til nogen, der aldrig har gjort det."
Mere i karriere
Arbejdsmor 3.0: Børnepasning og en fleksibel karriere
7 Vaner for succesrige kvinder
Frygtelige chefer: 4 chefer, du ikke vil ende med
