En graviditetstest er ikke en acceptabel del af jobsamtalen - SheKnows

Jobsamtaler er noget af det værste. Det er som en første date, kun med en person, du skal bruge hele dagen hver dag med i en overskuelig fremtid, og som kontrollerer din indtægtskilde. Derudover forventes det, at du svarer på spørgsmål om din "største svaghed" og kommer med en slags drivel om hvordan nogle gange "bekymrer man sig for meget" eller "arbejder for hårdt". Det er alt sammen stressende nok uden at få potentielle medarbejdere til at tisse En pind.

Relateret historie. 8 flyselskaber, der tillader kæledyr i kabinen, og hvad du behøver at vide, før du flyver

Mere: Kelly Clarkson har ingen tid til Twitter Body-Shamers

Jeg ved, at det lyder latterligt, men det var virkelighed for potentielle medarbejdere i Iberia, et spansk flyselskab, der krævede, at kandidater tog en graviditetstest, før de blev ansat, New York Times rapporteret.

I første omgang forsvarede flyselskabet sin politik med henvisning til sine medarbejderes sikkerhed, da gravide rådes til ikke at flyve i deres sidste trimester. Men det stred imod kønsdiskriminationslove i Spanien, og virksomheden blev idømt en bøde på omkring $ 28.000. Efter kendelsen, Iberia

sagde i en erklæring at det ikke ville appellere og ikke længere ville kræve graviditetstestene.

Mere: Ingen bør skamme kvinder for at have plastikkirurgi - inklusive præsidenten

"Der er ingen grund til at retfærdiggøre det," sagde Unión General de Trabajadores, en af ​​Spaniens to vigtigste fagforeninger, i en erklæringog tilføjede, at hvis en virksomhed bad om en graviditetstest som en del af en jobsamtale, ville vi åbenbart stå over for et klart tilfælde af diskrimination.

Den gode nyhed er, at denne praksis blev lukket ned og anerkendt som upassende. Den dårlige nyhed er, at dette er en af ​​de mere åbenlyse måder, virksomheder prøver at basere ansættelsesbeslutninger på potentielle medarbejderes reproduktive planer. Ansættelse af kvinder i den fødedygtige alder ses stadig - i 2017 - som et ansvar frem for f.eks. At sikre, at alle har adgang til prævention eller at familieforladelsespolitikker er mere retfærdige, er det bare lettere at udelukke kvinder, der muligvis på et tidspunkt kan give fødsel. Held og lykke, damer - det er bare en del af jeres lod i livet!

Mere: Gabi Gregg taler om kropspositivitet og får modeindustriens opmærksomhed

Her er en anden mulighed: Hvis flyselskabet absolut insisterede på at sikre, at ingen af ​​deres nyansatte ansatte var med barn, kunne de have gjort noget totalt derude og spurgt ansøgerne. Chancerne er, at de ved, om de er gravide eller ej (ja, der er sjældne undtagelser fra dette, men det bør ikke sætte standarden for os andre). Men det ville indebære faktisk tillid til kvinder, og det er klart, at vi ikke er der endnu.