Mange kvinder kommer ind i erhvervslivet begejstrede for mulighederne. De fik at vide, at de som piger kunne klare alt. Ingen fortalte dem, at det ville være svært at opnå "alt". Dog karrierekvinder kan finde en balance mellem deres karriere og deres familie og endda egenomsorg. Sådan gør du.
Lysten til at arbejde og stifte familie
I undersøgelsen af min bog, Wander Woman: Hvordan højtpresterende kvinder finder tilfredshed og retning, Fandt jeg ud af, at flere og flere kvinder føler behov for at realisere deres karrierepotentiale, men ikke ønsker at opgive ønsket om at stifte familie. Hvordan gør disse kvinder det hele, mens de stadig bevarer deres helbred og ro i sindet? Her er hvad et par af kvinderne fra bogen havde at sige:
Segmentér tid og rum
Julie English, en Six Sigma Master Blackbelt -ingeniør og administrerende direktør for Within Reach Consulting, sagde, at hun skulle have et sted at arbejde uden for hjemmet. I årevis arbejdede hun for et selskab. Da hun følte, at hun havde nok erfaring (og ikke nok anerkendelse fra sin chef), startede hun sin egen virksomhed. Alligevel bevarer hun et kontor et par gader væk. Hun går der kun to eller tre dage om ugen, men hun har brug for den fysiske adskillelse for at fokusere på sig selv og sit arbejde igen.
Integrer aktiviteter
Barbara, seniorchef for et multinationalt rederi, tager familien med sig en eller to gange om året på forretningsrejser. Da hun gik til sin MBA, viste hun sine to døtre campus og delte sine lektier med dem. De var så stolte af deres mor på eksamen dagen.
Planlæg "Mommy Time"
Darelyn “DJ” Mitsch, formand for virksomhedens coachingselskab The Pyramid Resource Group sagde, at hun booker “mor” -tid sammen med sine arbejdsaftaler. Hun sagde også, at hun genkalibrerer sin tid, da hendes børn vokser op, hvilket giver noget af den tid tilbage til sig selv. Hun udgav for nylig sin erindringsbog, Mystic Grits.
Der er en bagside. Da Mitsch fandt en seddel fra sin søn i kufferten, hvor hun spurgte hende, om hun elskede at rejse mere end hun elskede ham, begyndte hun at ansætte andre trænere til at udføre grundarbejdet, som tillod hende mere tid kl hjem. I sidste ende førte dette til, at hun vandt større kontrakter, fordi hun havde et team til at udføre arbejdet.
