I dag tackler jeg, hvordan jeg skal håndtere, når din chef laver romantiske overtures mod dig.
Mere: Mobning på arbejdet er lige så giftigt som i skolegården
Spørgsmål:
For tre uger siden tilstod min vejleder, at han havde romantiske følelser for mig. Han havde misfortolket mine venlige gestus og troede, at jeg gengældte dem. Hele situationen forfærdede mig, men jeg vidste ikke, hvad jeg skulle sige, der ikke ville være fornærmende. Jeg endte med at lyve og fortælle ham, at jeg var i et forhold.
Siden da har jeg følt mig mere og mere utilpas på arbejdet. Før det havde jeg nydt at arbejde tæt sammen med ham om projekter og vores lejlighedsvise frokoster ude. Men nu efterlader alt, hvad han gør, mig utilpas. Da han bragte mig en latte og muffin fra kaffevognen i sidste uge, vidste jeg ikke, hvad jeg skulle sige. Tidligere ville jeg have takket ham voldsomt, men jeg var bekymret for, at det ville få ham til at tro, at han stadig havde en chance med mig.
Jeg ville ikke gå til HR, fordi det ville have gjort en større del af dette, end det fortjener, men nu føler jeg, at jeg er nødt til det. Jeg har ledt efter et nyt job, og selvom jeg bad interviewerne om ikke at ringe til min vejleder, gjorde en af dem det. Nu er min chef paranoid, fordi han vidste, at jeg elskede mit job, før han sagde noget. Han taler ikke mere til mig, sender bare en mail til mig med opgaver, og det er utroligt ubehageligt. Hvad skal jeg gøre?
Mere: Mine kolleger hader hinanden, og de trækker mig ind i deres fejde
Svar:
Din vejleders handlinger er en stor ting, fordi de fik dig til at beslutte at forlade et job, du elskede, og har skabt et anspændt arbejdsmiljø for dig. Han krydsede en grænse og kunne delvis løse dette ved at indse, at du var hans medarbejder og dermed uden for grænser. Han skal stoppe med at forværre problemet ved at behandle dig som en spedalsk.
Fordi du ikke inviterede dette rod og måske vil blive hos din virksomhed, skal du bede HR om hjælp. Lad dem vide, at du ikke overvejede din chefs bekendelse seksuel chikane, men havde håbet, at han kunne interagere normalt med dig fremad.
Fortæl dem, at da det ikke ser ud til at være muligt, vil du gerne have en anden stilling og vejleder eller et stort fratrædelsestjek og et positivt referencebrev, så du kan finde et nyt job.
HR vil sandsynligvis ånde lettet op, i betragtning af hvor rimeligt du præsenterer situationen. For at beskytte dig selv skal du ringe til din by eller stats ligestillingskommission og redegøre for, hvad der er sket. Deres tjenester er gratis for dig, og de kan beskytte dig mod alt, hvad der kan gå sidelæns i denne situation, f.eks HR tror, at du finder på en historie, eller din vejleder forsøger at dreje denne situation anderledes for at undgå konsekvenser.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du gerne vil have svar på dit karrierespørgsmål, er det let. Skrive [email protected]. Lynne forfattede At slå mobben på arbejdspladsen (AMACOM, 2016) og Løsninger. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på Hun ved, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mere: Min kollega er et nedladende ryk, uanset hvor pæn jeg er over for ham
