I dag taler vi om politisk overbevisning, der skader dig på arbejdspladsen.
Mere: Min chef har en Donald Trump -personlighed, og jeg ved ikke, hvordan jeg skal forsvare ham
Spørgsmål:
Da jeg fortalte mine kolleger, at jeg planlagde at stemme på Trump, kostede det mig. Jeg arbejder på et helt kvindeligt kontor. Alle andre stemmer på Hillary pga Trumps 2005 Få adgang til Hollywood video og hans trussel om at sagsøge kvindelige chikane gjorde dem rasende.
Jeg kan ikke lide Trump, men efter uger med at holde mine følelser for mig selv fortalte jeg mine kolleger, at jeg ikke kunne lide Hillary mere, end jeg ikke kunne lide Trump. Jeg fortalte dem også, at fordi jeg ikke ville spilde min stemme på en tredjepartskandidat, planlagde jeg at stemme på Trump.
Siden da er jeg blevet afskåret. Nogle ideer?
Mere: At elske mit job ødelægger mit forhold
Svar:
Række ud. Mind dine kolleger om, at du og de har en fælles grund - mange af os føler os skuffede over vores kandidater til en vis grad.
Appeller til dine kollegers højere værdier. Spørg dem, om de er enige om, at vi er nødt til at vende tilbage til høflighed i de politiske diskussioner. Vi kan ikke håbe, at det vil ske på den nationale scene med to kandidater, der hader hinanden, så vi bliver nødt til at få det til at ske for os selv.
Poler dine færdigheder. Vores bedste håb, i vores personlige liv og på arbejdspladsen, ligger i at lære at håndtere svære personlige samtaler.
Sådan gør du. Start enhver vanskelig samtale med kontekst for at bekræfte forholdet. For eksempel kan du sige: “Jeg kan godt lide at arbejde med dig. Jeg værdsætter dine synspunkter og arbejdsforhold. Jeg vil ikke miste dit venskab. ” Kontekst hjælper med at glatte ting ud, når følelserne løber højt.
Sørg derefter for, at du ikke frigiver giftig energi ved direkte eller indirekte at bedømme andres valg. Hvis du kalder Hillary en løgner eller Trump en mobber, fornærmer du dem, der stemmer på begge kandidater. Hvis du kender dine kollegers udløsere, skal du undgå dem.
Hold endelig fokus på virkeligheden, og forsøg ikke at konvertere dine mest dømte kolleger. Selvom du kan forklare dine synspunkter og ræsonnementer for dem, der er åbne for at høre, hvad du siger, så argumenterer du med dem, der er helt overbeviste om, at du tager fejl, kun en kile mellem dig. Indse i stedet, at at lytte til dem, der har diametralt modsatte synspunkter, kan give dig indsigt, du skal bruge for at navigere i vores stadig mere politisk splittede nation.
Mere: Jeg lod min kollega bebrejde mig alt for at undgå konflikter
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skriv til hende @ [email protected]. Lynne er executive coach og forfatter til Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
