Den rystende økonomi har mange medarbejdere, der bekymrer sig om deres fremtid. Selvom du synes, at dit job er sikkert, vil du være godt råd til at forberede dig på uventet tab af job. Her er 10 ting, du kan gøre nu for at være forberedt, hvis du bliver afskediget.
Sådan forbereder du dig på en afskedigelse
Byg en nødopsparingsfond
De fleste eksperter anbefaler at sutte væk fra tre til seks måneders grundlæggende leveomkostninger (husleje eller pant, mad, forsyningsselskaber og så videre). Gem disse midler på en højrente-opsparingskonto eller kortfristet cd.
Skær ned på din gæld - nu
Betal ned eller afdrag enhver kreditkortgæld med høj rente, du har. Hvis det ikke er muligt, skal du overføre det til et kort med lav rente eller muligvis endda optage et lille lån, forudsat at det har en lavere rente, for at betale det af. Betal derefter at af.
Reducer dine udgifter
Nu er det ikke tid til at leve over dine evner. Læg ikke den Dooney & Bourke -pose på dit kreditkort, planlæg en dyr ferie eller påbegynd et ombygningsprojekt. Spørg dig selv, før du køber noget: Hvis jeg bliver afskediget, vil jeg krybe, når jeg ser dette på mit kreditkortoversigt? Overvej også de budgetposter, du kan trimme, som premium kabelpakker eller hyppige måltider ude. At reducere dine udgifter hjælper dig med at betale din gæld tilbage
og bygge den nødopsparingsfond.
Forbliv forbundet
Netværk nu. Hold kontakten med professionelle kontakter og venner via sociale medier, e -mail og telefon. Deltag i professionelle funktioner, som du føler, giver en god mulighed for at skabe nye kontakter eller styrke gamle. Husk, at netværk går begge veje - vær villig til at hjælpe andre, når de har brug for det, og de er mere tilbøjelige til at hjælpe dig.
Planlæg forsikringsdækning
Hvis du mister dit job, hvad vil du gøre ved sygesikring? Vil din virksomheds exitpakke omfatte fortsættelse af dine sundhedsmæssige fordele? Hvis ikke, overvej at beholde din dækning gennem COBRA, en føderal lov, der tillader mange medarbejdere at fortsætte under deres arbejdsgivers gruppedækning, forudsat at medarbejderen betaler præmierne. (Husk dog, at du nu skal betale din arbejdsgivers andel af præmierne såvel som din egen.)
