I dag tager vi et spørgsmål fra en, der kæmper med en kollega, der ikke formidler nødvendige oplysninger og derefter er nedladende om resultatet.
Mere: Jeg ved ikke, om jeg kan arbejde for den outsider, der fik min forfremmelse
Spørgsmål:
Jeg arbejder med en nedladende medarbejder, der synes at trives med at gøre mit liv så hårdt som muligt. Mit job kræver at hjælpe ham med tekstbehandling og rapportformatering. Han giver mig ikke klare anvisninger, og som følge heraf spilder jeg ofte tid på at arbejde forkert.
Han giver mig ofte instruktioner, når han forlader kontoret i en fart eller når jeg er på vej ud af døren. Når han fanger mig klokken 5:00, og jeg klart går, skyder han et dokument i mine hænder og begynder at tale. Når jeg siger: ”Jeg er virkelig ked af det, men jeg må forlade. Kan du give mig dette i morgen eller efterlade mig et par noter om det? ” han siger: "Kan du ikke huske noget så enkelt?" i en tone, der indebærer, at jeg er dum.
De fleste dage ender jeg med at løbe for at få min juridiske pude, tager notater om hans opgave og er for sent til at hente min søn i dagplejen. Når jeg stiller ham spørgsmål om hans anvisninger, vil han spørge: "Og præcis hvilken del af dette får du ikke?" som om han er overvældet af min inkompetence.
Jeg har altid været professionel og brugt en "dræb dem med venlighed" tilgang, men det virker ikke. Hvordan håndterer jeg dette?
Mere: Jeg fik et godt jobtilbud - lige efter at jeg startede med en ny arbejdsgiver
Svar:
Dem, der nedlader sig til andre, sejrer ofte, fordi vi andre enten tager det eller lader dem.
Her er dine muligheder. Når han næste gang taler til dig med en nedladende stemme, skal du sige: ”Stop lige der. Jeg vil gerne bringe vores vejleder ind i denne diskussion. ” Bed derefter din vejleder om at mødes med jer to, og så godt som muligt kan du forklare situationen og efterligne din medarbejders stemme. Hvis din medarbejder rydder det op foran din vejleder, men derefter nedlader dig igen, skal du gentage denne proces.
Alternativt kan du ignorere hans stemmetone og svare direkte på hans jibes. Dette eliminerer den belønning, han potentielt får ved at sprede nedlatelse over dig som smør. For eksempel, hvis han spørger: "Hvilken del af dette får du ikke?" fortæl ham hvad der skal præciseres med hans anvisninger. Når han siger: "Kan du ikke huske noget så enkelt?" 5:00, mens du er på vej ud af døren, svarer du: ”Nej, jeg ville ikke bede dig om at efterlade mig sedler, hvis jeg kunne huske det natten over. Jeg vil dog med glæde møde dig om morgenen og tage notater. Eller du kan efterlade mig noter. ”
Når du taler med ham, skal du beholde din professionalisme og ikke lade ham presse dig til vrede. Hvis du indser, at du er ved at reagere på hans behandling, skal du blot sige: "Jeg vil ikke lade dig tale til mig på den måde", og gå væk.
Endelig, hvis ingen af disse strategier virker, skal du bede din vejleder om hjælp. Det er i din vejlederes interesse ikke at lade denne medarbejder ødelægge din moral, og endnu vigtigere, du fortjener ikke nedlatelse, når du prøver at gøre et godt stykke arbejde.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du vil have svar på din karriere spørgsmål, det er let. Skrive [email protected]. Lynne forfattede Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på Hun ved, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mere: Jeg er bange for at blive ved med at skrive online ved at folk fra min fortid læser
