Det er ingen hemmelighed, at USA er utrolig bagud, når det kommer til at støtte arbejdende forældre. Vi er stadig et af de få lande, der ikke tilbyder en form for manderet, betalt barsel/barsel. Og nu, med en ny historie om tragedie i forbindelse med politikker med dårlig orlov, taler flere og flere mennesker for forandring.
Amber Scorah for nylig delte sin hjerteskærende historie i et stykke for New York Times 'Motherlode. Scorah beskriver, hvordan hun fik tre måneders betalt orlov fra sit NYC -forlagsjob, og da hun bad om en (ulønnet) forlængelse, blev hun nægtet et. Som forælder, der bragte sygesikringshjælpene hjem, var der ingen måde for hende at holde op med at blive hjemme bare et par måneder mere med sin nyfødte søn. Så Scorah gjorde, hvad millioner af arbejdende forældre gør: Hun meldte sin søn til dagpleje.
Mere:The Mamafesto: Ægte barselsorlovs skrækhistorier viser, at mødre har brug for bedre
Desværre har hendes historie en tragisk slutning. På hendes første dag tilbage på arbejde droppede Scorah sin 3 måneder gamle søn, Karl, i dagplejen og havde til hensigt at se ham ved frokosttid, da hun ville komme ind for at amme ham. Først da hun ankom, så hun en dagplejer stå over sin søn og forsøge HLR. Hendes søn var død.
Det er klart, at Scorahs historie er tragisk, og selv hun erkender, at der er mange what-if-scenarier, der måske aldrig har svar. Men den eneste ting, der kunne have været på plads, som kan have hjulpet, er en stærkere og mere støttende efterladtepolitik. Bedre politikker ville også hjælpe forældre, der kun skal tilbage på arbejde en uge eller en måned efter fødslen. Så hvorfor er USA så langt bagud, og hvordan kan vi rette det? Dette er alle spørgsmål, mange stiller, som det fremgår af de mange kommentarer og svar på Scorahs stykke. Folk kræver svar og ændrer sig.
Hun ved talte med Ruchika Tulshyan, forfatter til Mangfoldighedsfordelen: Løsning af ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen, for at lære mere. Selvom hun ikke var mor endnu, har Tulshyan forsket meget i emnet, og manglen på betalt orlov i USA har faktisk været en faktor for hende i overvejelserne om, hvor hun vil stifte familie. ”Min mand og jeg har faktisk haft lange diskussioner om, hvorvidt det giver økonomisk mening at have børn i USA, jeg er fra Singapore, hvor jeg ville få fire måneders betalt orlov plus fleksibilitet plus overkommelig børnepasning, ”forklarer Tulshyan. “Vi har begge endda overvejet at migrere til andre dele af verden, såsom Storbritannien, hvis en professionel mulighed byder sig. Det er svært at acceptere manglen på omfattende forældreorlov kombineret med, hvor kulturelt uacceptabelt det er for mennesker at være arbejdende forældre her. ”
Mere:Marissa Mayers super-korte barselplan sender en farlig besked
Tulshyan understreger, at betalt barsel faktisk kan være en fordel for virksomheder, på trods af den antagelse, at det vil skade dem økonomisk. "En Vodafone -undersøgelse fandt, at det ville spare store virksomheder $ 19 milliarder årligt ved at gøre det (vs. omkostninger ved ansættelse og uddannelse af erstatninger for kvinder, der forlod for at få baby). Andre fordele omfatter generelt øget fastholdelse af medarbejdere (kvinder, der tilbydes omfattende barsel, er mere tilbøjelige til at forblive i en virksomhed), og forældreorlov er noget flere tusindårige medarbejdere - snart vores største generation på arbejde - forventer. Det er ikke bare en 'god ting at gøre'. ”
Selv når politikkerne er på plads, er der dog stadig en kulturel pukkel, der skal overvindes. "Virksomheder, der tilbyder omfattende forældreorlov, skal arbejde hen imod at gøre det acceptabelt for medarbejderne faktisk at tage det," siger Tulshyan. »I Ambers tilfælde ville det ikke være nok bare for hende at have fået barsel; det var klart, at der ville få store konsekvenser, hvis hun tog mere orlov, endda ulønnet, som at blive fyret. ”
Selvom forandringen har været utrolig langsom i dette land, og arbejdere stadig bliver straffet, siger Tulshyan, at de små fremskridt, der er gjort, er håbefulde. "Den gode nyhed er, at mange virksomheder erkender, hvor vigtigt dette er," siger hun. "Selvom der virkelig er et stort ansvar i politisk eftersyn, anerkender flere virksomheder som Netflix, Amazon og Google business case for det... der er endda en slags af en 'våbenkapløb' -konkurrence, der foregår om, hvem der tilbyder den bedste politik, så det er opmuntrende at se, om end ikke nær hurtigt nok eller i nær nok industrier. ”
Frem for alt er det blevet klart, at mangel på betalt barsel og orlov er blevet et spørgsmål om liv og død i dette land, og det kan vi ikke ignorere længere.
Mere:Præsident Obama sørger for betalt familieorlov til føderale ansatte
