I dag vil den amerikanske højesteret behandle sagen om Peggy Young, Maryland -kvinden, der mistede sit UPS -chaufførjob på grund af sin graviditet. Mens Young var i stand til at udføre det meste af sit job, mens hun var gravid, instruerede hendes læge hende om at undgå at løfte noget over 20 pund. Uvillig til at tage imod hende sagde UPS til Young, at hun enten kunne forlade sit job helt eller tage en ulønnet orlov, hvilket ville få hende til at miste sin tiltrængte forsikring. Young følte sig diskrimineret på grund af hendes graviditet og besluttede at gøre noget ved det.
Bagtil i et hjørne, Young sagsøgte UPS, der hævdede, at virksomheden overtrådte loven om graviditetsdiskriminering fra 1978, som siger, at arbejdsgivere er forbudt fra diskriminere en gravid kvinde på samme måde som andre medarbejdere, der ikke er gravide, der har en lignende "evne eller manglende evne at arbejde."
Young bemærkede specifikt, at hendes virksomhed tidligere har indkvarteret medarbejdere, der havde brug for lettere arbejdsbyrder på grund af midlertidig handicap eller arbejdsskader, men undlod alligevel at arbejde med hende på grund af hende graviditet. Efter at to lavere domstole afsagde dom mod hende, appellerede Young, og hendes sag har nu fundet vej til Højesteret. Siden Young sagsøgte UPS, har de ændret deres politik for at imødekomme arbejdere som Young, men virksomheden forsvarer sig stadig foran Højesteret, hvori det hedder, at arbejdsgivere ikke juridisk set skal være forpligtet til at yde særlig behandling til gravide.
Denne sag har evnen til at være en game changer, fordi trods graviditetsdiskrimineringsloven har kvinder over hele landet befundet sig i lignende situationer, når det kommer til mister et job på grund af graviditet. Mens denne sag handler om korrekt fortolkning af en lov, er Højesteret i stand til at gøre dette til en sejr, ikke kun for Young, men for kvinders rettigheder og for familiens rettigheder.
Graviditet forhindrer ikke altid nogen i at udføre sit job, men for nogle skal der foretages mindre overnatningssteder. Hvis virksomheder er i stand til at tilbyde indkvartering til andre medarbejdere, bør de også kunne gøre det for gravide medarbejdere, velvidende at der er en slutdato for de nødvendige boliger. Resultatet af denne sag vil påvirke mange kvinder og vil ideelt set ikke længere tvinge nogle af dem til at vælge mellem en sund, sikker graviditet og deres job eller sundhedsmæssige fordele.
Mange mennesker er gået sammen for at støtte Peggy Young i dag, fra reproduktive retfærdighedsgrupper til organisationer som MomsRising, der arbejder på at ændre politikker til fordel for kvinder og familier.
Vil du slutte dig til dem og erklære, at også du #StandWithPeggy og de mange andre kvinder blev uretfærdigt behandlet for at forsøge at beholde deres job, mens de var gravide?
Mere om graviditet
The Mamafesto: Kriminaliseringen af graviditet og moderskab
Graviditet: At klare uopfordrede meninger
Jeg er gravid, jeg kan gøre hvad jeg vil
