Emily fortæller sin mand, Sam, om et vanskeligt problem på arbejdet, og hun er lige ved at komme til den vigtige del: hendes forvirrende følelser og reaktioner på situationen. Og hvad laver Sam? Han afbryder for at give Emily "løsningen" på et problem, som han ikke engang forstår.
De fleste kvinder forstår denne situation alt for godt. De bliver frustrerede over deres mænd for at løse problemer, når de bare burde lytte. Mænd, på den anden side, viger af såret over, at deres forslag og svar ikke blev værdsat.
De fleste af os kender og forstår ovenstående scenarie; faktisk er det næsten blevet en kliché. Men hvis vi ser på det fra et andet synspunkt, kan vi se noget nyt. Mænd bliver straffet for at gøre noget, de er bedst til – at løse problemer – og de får gradvist beskeden om, at de (igen) tager fejl for at gøre det.
De fleste mænd er ikke så gode til at udforske problemer med kvinder eller kommunikere, empati og lytte til følelsesmæssigt baserede problemer. De vil hellere komme hurtigt til sagen og se, hvilke handlinger der er nødvendige. Overvej derfor at trække din mand ind i, hvad han er god til – problemløsningsdiskussioner – og gå meget lettere på de følelsesorienterede. "Vil du hjælpe mig med at løse dette problem?" vil få en mand interesseret hurtigt.
På samme måde: "Hvordan synes du, vi skal dele køkkenopgaverne op?" er en meget bedre tilgang end "Jeg er frustreret over husarbejde; lad os tale om det." En mand vil sandsynligvis ikke være interesseret i at udforske alle problemer og følelser omkring husarbejde. Han vil meget muligvis se på den slags samtale som et ubehageligt spild af tid. Han vil simpelthen gerne vide, hvad du vil have ham til at gøre. Så vær enten villig til at fremsætte en specifik anmodning om en ny handling, eller bede om hans hjælp til at løse problemerne med at holde køkkenet rent. Hvis du beder om hans løsninger, skal du være parat til at bygge videre på hans forslag, bidrage med dine egne ideer og villigt samarbejde med din mand. Hvis du kritiserer hans ideer, vil det kun forårsage vrede
Formuler dit problem med et åbent spørgsmål: "Hvordan synes du...", eller "Hvad synes du, vi skal gøre ved..." Det er ikke fair at have en løsning i tankerne. Du bør heller ikke gøre din problemformulering til en anklage: "Hvorfor er jeg den, der altid skal køre Billy til baseballtræning?" Tanken er at skabe ægte deltagelse og engagement. Mænd, der har travlt med at løse et problem med dig, er meget mere villige til at lytte og afprøve ny adfærd. Det vigtigste er, at du løser problemer med din mand, mens du spiller for hans styrke.
