Hvad vil der ske på forældrefronten i 2006? Er der allerede skilte på plads, der peger i bestemte retninger? Kan der drages forudsigelser ud fra de beviser, der er tilgængelige i øjeblikket? Vil der ske et opsving i at tage forældreansvar seriøst eller et fortsat skred mod forældrelig ligegyldighed?
Selvom flere mænd vælger større engagement i deres familier, er der stadig brug for kilometervis af forbedringer for at mindske afstanden mellem den gennemsnitlige mor og den typiske far. Der bliver sagt meget om, hvad fyrene mangler og bør gøre for at gøre tingene bedre. Men hvad kan de involverede kvinder gøre for at hjælpe en far med at udnytte sit potentiale?
1. Anerkend den skiftende stereotype
Hvis det at se flere mænd i parken midt på en hverdag eller bære en macho-lignende pusletaske ikke er nok, statistik kan måske hjælpe kvinder med at se, at nutidens familiefar er anderledes end generationers forbi. En nylig afstemning fra National Center for Fathering-Gallup viste, at mere end 90% af fædre er til stede ved deres børns fødsler. En undersøgelse fra 1991, rapporteret af Dallas Morning News, afslørede, at mere end 75 % af mændene hellere ville have mere tid sammen med deres familier end at få en jobforfremmelse. Når man går længere, er der flere mænd, der tager de primære børnepasningsopgaver, uanset om det er fordi deres koner arbejder mere, eller fordi de er enlige fædre.
En del af grunden til dette er, at mange mænd ønsker at være omkring mere end deres fædre måske har været. Trangen til at forbedre tingene for deres egne børn får dem til at køre mere samkørsel, komme hjem til tiden til middag og tage rigtig ferie, der fokuserer på børnene.
Kvinder kan spille op på tendenserne og intentionerne ved at planlægge mere social tid med familier, der har involveret fædre. Mænd reagerer godt på konkurrence, og at præsentere dem for andre fyre, der bryder de gamle fars stereotyper, kan tilskynde dem til at gøre det samme.
2. Mænd har stadig pres for at passe til gamle stereotyper
På trods af den ændrede måde, hvorpå mænd ser engagement i børnepasning, er de stadig underlagt de gamle forventninger om at være den primære forsørger. Mange fyre føler sig utilstrækkelige, hvis de ikke tjener lige så mange penge som deres arbejdende kvinder. Og medierne afspejler stadig en generel dominans af mandlige administrerende direktører, almindelige arbejdere og politikere.
Kvinder kan løse disse problemer ved at fjerne den konkurrencefaktor, der er opstået mellem ægtefæller. Forklar din partner, at du er ligeglad med, hvem der tjener flere penge i huset, da det hele ender med at hjælpe familien. Endnu vigtigere, understrege, at det, du og din mand gør, er at modellere for dine børn. Din mand kan være en leder i sit eget hjem ved at vise sine børn, at han er ligeglad med, hvem der er nummer 1 i at tjene penge. Det, der betyder noget, er den indsats, der lægges i det. Så er der spørgsmålet om den "anden #1" - at være en #1 far.
3. Hjælp ham med at blive involveret tidligt
Momentum er enormt i stort set alle langsigtede bestræbelser. Det er derfor, jo hurtigere en far bliver involveret i at være forælder, jo større er chancen for, at han vil forblive i rillen gennem årtier. Ligesom undfangelse altid er et to-personers job (selv med moderne fertilitetsmetoder), skal du sørge for at holde alt andet relateret til barnet i et partnerskab. Læs graviditetsbøger sammen, gå på indkøb efter børnehaveartikler sammen, og gå til fødselstime og hospitalet (!) sammen. Efter fødslen skal du bevare rytmen ved at få far til at skifte ble, læse for baby og give sutteflasker (ammende mødre kan stadig få far til at give en flaske hver dag eller et par om ugen).
Gå ud af fars vej
Ja, en kvinde bærer en voksende baby i maven, føder og ammer ofte barnet. Det betyder ikke, at en mand mangler lysten til at pleje. Nogle mænd har svært ved at finde den plejende impuls, hvorfor momentumfaktoren er vigtig at starte inden fødslen.
På bagsiden er der fyre, der gerne vil være MEGET involverede, men har ægtefæller, der holder alt det sjove for sig selv. Masser af beviser peger på, at baby har brug for mere af mor end far, især tidligt, men stadig stigende statistikker beviser betydningen af faderlig involvering i at udvikle børn. Undersøgelser viser, at børn med fædre, der passer dem, især fra barndommen, ender mere sikre i livet, blandt andre fordele.
Alligevel tror mange kvinder, at de ved, hvordan de bedst passer børn. De fortæller fædre, hvordan de skal gøre alt, ned til mindste detalje. Hvis fædrene gør noget anderledes end mødrene, bliver de irettesat og ofte taget fra nogle forældrepligter. Dette er til skade for faderen, som har brug for tillid til sine evner, og barnet, som bare har brug for far til at afrunde sin livserfaring.
Nøglen her er at forstå, at anderledes ikke er forkert. Hvis en far fodrer børnene med noget andet end hvad en mor foreslår, kan det stadig være OK (så længe maden er relativt nærende). Hvis far tager børnene med i biografen i stedet for at læse bøger, kan det også være i orden, for det er stadig forældretid. Det er også vigtigt at erkende, at fædre forælder anderledes. Fædre lader børn roughhouse mere og tage flere chancer. Dette er anderledes end mødre, men godt for børns udvikling af forståelse af verden og deres grænser.
En fantastisk måde for en mor at give slip lidt mere er at få en far til at tage en nat eller en weekenddag alene med børnene. Mor kan gå ud med venner, udenbys, hvad som helst, så længe far må klare sig selv. Det er svært for de fleste fædre (pokker, det er også svært for mødre), men dette vil give en mand mulighed for at finde ud af sit eget mønster med børnene og ikke stole på en mors krykke. Hold bestemt mobiltelefonlinjen åben for spørgsmål, men modstå trangen til at tjekke ind, ellers risikerer du at fornærme en fars evner.
ros hans indsats
Vi har alle brug for ros for det, vi gør. Det er ikke, at fædre har brug for mere af det - faktisk gør de det. Faktum er, at mens stereotyperne ændrer sig, er mor stadig den bedste forælder i de fleste familier. Den eneste måde at sikre, at kløften mellem mor og fars involvering mindskes, er, at faren føler sig i kontrol, selvsikker og tilfreds. Fortæl din partner, hvad han gør godt mere end at kritisere ham for, hvor han falder pladask. I kan give råd, men gør det som et team, og sig: "Det er det, vi begge skal arbejde på." Jo mere en far kommer i den regelmæssige rytme af børnepasning, jo mere naturligt vil det være for manden at gøre godt på sin potentiel.
