Der er så mange beslutninger at tage, når man stifter familie. Hvis du er ansat, lærer du om dit arbejde barselsorlov politik og finde ud af, om de er omfattet af Federal Family Medical Leave Act -bestemmelserne, er det første skridt mod at vide, hvad dine fordele er.
En af de vigtigste ting at undersøge, når du forbereder dig på at stifte familie, er din virksomheds barselsorlovspolitik. Så snart du er tryg ved at dele nyheder om din graviditet eller forestående adoption med din arbejdsgiver, bør du planlægge et møde med personaledirektøren (HR). Hun vil kunne besvare dine spørgsmål om detaljerne i din arbejdsgivers barselspolitik, f.eks. Beløbet af betalt eller ulønnet orlov, du har ret til at tage, hvor lang tid du kan være væk fra dit job, og hvordan du ansøger om fordele.
Der er generelt to typer orlov for nye forældre at overveje - barsel og orlov, der falder ind under lov om familiemedicinsk orlov (FMLA).
Barselsorlov
Tidsplan et møde med din HR -afdeling for at lære om barsel i din virksomhed.
Barselsorlov - også kaldet forældre- eller familieorlov - er det tidspunkt, hvor en mor (eller far) starter fra arbejde til fødsel eller adoption af et barn. Betalt barsel er stadig undtagelsen i USA, selvom det er normen i mange andre lande. Planlæg en aftale med HR -afdelingen for at finde ud af, hvad din virksomheds politikker er. I de fleste tilfælde vil din virksomhed kræve, at du bruger en kombination af sygefravær, personlige dage, feriedage, korttidshandicap (STD) og ulønnet familieorlov til din tid væk fra arbejde. Det er vigtigt at undersøge din arbejdsgivers specifikke retningslinjer og beregne dine tilgængelige sygedage, personlige dage og feriedage for at få en idé om, hvor meget der er betalt orlov, du sandsynligvis vil have "i banken." Husk, at du sandsynligvis får brug for nogle af dine syge eller personlige dage under din graviditet til prænatal kontrol.
Dette møde er også et godt tidspunkt at spørge, hvor meget ubetalt tid virksomheden vil lade dig tage, mens du holder dit job tilbage. Antag ikke, at svarene er støbt i sten. Virksomhedens politikker kan ændre sig, så tjek med jævne mellemrum for at bekræfte, at de oplysninger, du modtog i dit første møde, stadig er gyldige, når du er klar til at gå på orlov. Det er meget vigtigt at holde øje med spørgsmål i forbindelse med din barsel for at undgå at miste ydelser - eller dit job.
Family Medical Leave Act (FMLA)
I 1993 vedtog den føderale regering lov om familielægeorlov, der pålægger ulønnet jobbeskyttet orlov i op til 12 uger om året. FMLA gælder kun for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte, undtagen offentlige instanser og folkeskoler og gymnasier, som er omfattet uanset antal ansatte. Der er også krav, som medarbejderen skal opfylde for at være omfattet af FMLA. Du skal også have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder - ikke nødvendigvis i træk - og have arbejdet mindst 1.250 timer inden for de sidste 12 måneder for at være berettiget. Endelig skal din arbejdsgiver have mere end 50 ansatte, der arbejder inden for 75 miles fra din arbejdsplads for at være omfattet af FMLA.
Ferie, der falder ind under FMLA, kan tages i forbindelse med fødsel og/eller bindingstid med en nyfødt, anbringelse af et adoptivbarn i dit hjem eller anbringelse af et plejebarn. I alt 12 uger kan tages i en 12-måneders periode, men skal tages som en kontinuerlig orlovsblok. Nogle stater har bestået deres egne FMLA'er, der har lavere tærskler for arbejdsgiverdækning. Du bliver nødt til at undersøge din hjemstat for at se, om det er tilfældet.
Husk
Barselsorlov vil sandsynligvis tilbyde dig en kombination af betalt og ulønnet orlov. Al orlov, der er pålagt af FMLA, er ulønnet.
Sådan forhandles barsel
Så snart du er tryg ved at dele din graviditet eller forestående adoption med din arbejdsgiver, bør du begynde processen med at forhandle din barsel. Ved at tage føringen sætter du ikke kun dig selv i en bedre forhandlingsposition, men viser også, at du er en dedikeret medarbejder, der ønsker at dække alle baser. Vær fornuftig med, hvad du forventer, men overvej at tilbyde muligheder for at hjælpe med overgange. Vil du være i stand til at hjælpe med at uddanne din midlertidige udskiftning? Er du tilgængelig til konferenceopkald under din orlov? Hvilke trin kan du tage for at lette overgangen for din arbejdsgiver? Tænk over disse situationer, før du begynder at forhandle.
Ved at planlægge forud for din barsel, kan du sikre, at de fordele, du modtager, er det maksimale, du har krav på, og få mest tid for dig og din familie til at knytte bånd.
Flere måder at forberede sig på baby
Tilbage på arbejde efter barsel
Fordele ved længere barsel
Forbered din krop til graviditet