Hvis denne pandemi bliver lettere for forældrene, skal arbejdspladser give plads til fædre at gøre deres andel af børnepasning. Det gælder faktisk også livet efter pandemien. Én far på Reddit delte bare sin frustration over en arbejdsplads, der forventer, at hans kone er deres barns primære omsorgsperson, selv når hun har travlt med et eget job.
"Da min kone arbejder hele dagen, og jeg stort set er den primære vicevært for vores søn (1), måtte jeg have ham med mig under mødet," skrev LeaderOTheGorgonites om AITA subreddit, forklarer, at han har et deltidsjob på en lokal radiostation, som han elsker, mens hans kone har et fuldtidsjob, der tjener meget flere penge.
"Middag er hans mest legende tid på dagen, så han er normalt meget aktiv i løbet af denne tid, så under mit møde lavede han en masse legende squeaks, bankende legetøj og forsøg på at lege med min bærbare computer, når jeg ville have ham på skødet, ”sagde faren fortsatte.
Under dette møde spurgte en yngre kollega LeaderOTheGorgonites, om hans kone kunne tage barnet i et par minutter, men han sagde, at dette var umuligt, fordi hun var på et vigtigt arbejdsopkald såvel.
"Så påpegede en anden kollega (30m), at vi var til et møde, der var super vigtigt, og hun skulle se ham i et par minutter, fordi det ikke skulle tage for meget længere tid," skrev han. "Så sagde jeg: 'Undskyld, men min kone laver fire gange, hvad jeg laver på et år, så hendes job har lidt mere prioritet i denne husstand.'"
Dette satte en akavet ende på diskussionen, men han gjorde i det mindste lydløs for resten af mødet. LeaderOTheGorgonites indser, at hans kommentarer om hans kones løn måske var uopfordrede. Samtidig bliver vores hackles rejst af, at hans chef senere nævnte, at folk sætter spørgsmålstegn ved, om han tager sit job alvorligt. Dette er den samme BS, som mødre får hele tiden, når de skal prioritere børnepasning.
Redditors har haft et blandet svar på dette indlæg.
For det første er alle enige om, at LeaderOTheGorgonites begik en afgørende fejl i etikette til video-møde-med-børn: ikke at bruge sin lydløs-knap med det samme.
"YTA [du er røvhullet] for at lade din mikrofon stå åben, når du har et barn i dit skød," skrev GlibTurret. “Seriøst, bare sæt dig selv på push-to-talk. Alle burde alligevel være på push-to-talk. ”
“Min kone tjener også meget mere, end jeg gør, jeg var ofte nødt til at prioritere at arbejde omkring mit job for børnene frem for hende, men selv jeg ved, at du slår lyden fra under et videoopkald, hvis der er baggrundsstøj at håndtere, ”skadedyriusrex tilføjet.
Men nogle sagde, at hans fejl kunne have været mere høfligt korrigeret.
"Det eneste de skulle gøre var at bede ham om at slå lyden fra i første omgang," sagde SplitDowntown9917. "Jeg har møder hver dag på det seneste, hvor en persons barn kan høres i baggrunden. De er ikke røvhuller. Bare håndterer en vanskelig situation og er måske ikke klar over, hvor højt barnet er til os. Vi beder dem bare om at slå lyden fra og komme videre. Det er ikke svært. ”
Det større problem her, er mange enige om, er den flittige måde, kollegaerne antog, at hans kone kunne droppe hendes møde af hensyn til deres.
"Ja, han skulle have været lydløs," skrev Ladancer22. "Men han VILDE høfligt gøre det klart, at 'ked af, at min kone ikke kan se barnet, hun er på et vigtigt arbejdsopkald', og de antog, at det enten ville være bedre at distrahere kones arbejdsopkald, eller at det er mere hensigtsmæssigt, at konen får et barn på arbejdsopkaldet OG de antog, at OP ikke diskuterede dette med sin kone og afgjorde, hvilken der ville være bedre. Og trods løn arbejder OP kun på deltid. At antage, at hans deltidsjob er vigtigere, end hans kones fuldtidsjob er uhøfligt og hensynsløst. ”
"De var ikke uhøflige at spørge første gang, men de var uhøflige for ikke at tage nej til et svar," tilbød Em4Tango. “Og de var bestemt sexistiske omkring hvem skal se barnet. Derfor undgår jeg at give for meget information. »Er det muligt for din kone at se ham? Nej det er ikke lige nu. ’”
Et par kommentatorer - som enten ikke har børn, eller som har meget lette, selvtilfredse børn - spekulerede på, hvorfor han ikke kunne have lagt toten i en kravlegård med noget legetøj. Um, ikke hvordan de fleste 1-årige arbejder. Og nogle spurgte, hvorfor han ikke bad om at flytte mødet til et andet tidspunkt. Det ville være rart, men vi tvivler på, at den fyr, der arbejder på deltid, kan diktere, når der sker et møde.
Men så bragte nogle det tilbage til farens originale spørgsmål om at hæve sin kones løn.
"Lønbidraget skubber lidt ind på A H -territorium på grund af den måde, det blev sagt på, men jeg kan ikke nødvendigvis give ham skyld," sagde Coffe_Mug. "Det var en tarmreaktion på, hvad jeg formoder var en stressende situation."
"Du er muligvis ikke den røvhul, men det var en super tarvelig ting at sige," påpegede shayelea. ”Det lyder som om, at du ikke værdsætter dit job. Og måske gør du det ikke, men at sige det direkte til flere mennesker er en hurtig måde at sikre, at dit navn først er på hugget, når fyringer kommer. ”
Her håber denne fejl ikke kommer tilbage til at hjemsøge ham. Hvis der kommer noget godt ud af 2020, håber vi, at flere mennesker ser på spørgsmål om pasning, arbejde og køn fra flere vinkler, som læserne af dette Reddit -forum har. Vi har haft mulighed for at se ind i hinandens hjem, og i forlængelse heraf de liv, de normalt ikke viser for deres kolleger. Kan vi nu alle give hinanden lidt mere medfølelse?
Næste gang du har brug for noget for at holde dine børn optaget, kan du overveje at købe noget fradisse etiske legetøjsmærker.
