Lad os se det i øjnene: Det sker. Kvinder kan blive gravide på samme tid, som når de har brug for et nyt job. Men hvad er etiketten her? Gør du tidligt op, eller ødelægger det dine chancer for at få dit drømmejob?
Dette emne er ikke bredt diskuteret - og med god grund. Hvilken arbejdsgiver ville jo åbent indrømme at sige nej til en kvalificeret gravid kandidat, vel vidende at hun forsvinder på barsel kort efter hendes startdato? Og hvilken gravid kvinde vil være ærlig om hendes tilstand, når hun frygter, at det kan påvirke hendes chancer?
Hvor meget skal afsløres?
Ikke desto mindre har gravide også brug for job. Ella Lee Miller, en gravid jobjagtjournalist fra Vancouver, opsummerer det perfekt. ”Den eneste gang, jeg har set kvinder være på forhånd om deres graviditet på arbejdspladsen, er, når de allerede er ansat. Så er det mindre stressende at gå rundt på kontoret og få alle til at se på dig som: 'åh ja, hun vil tag fri. ’Jeg har fået mange venner til at fortælle mig, at de skjulte deres graviditeter under interviewprocessen. Det ser ud til, at det desværre er den eneste måde at komme til det næste niveau, hvor arbejdsmarkedet er så konkurrencedygtigt nu. Tænk over det på denne måde. Hvis nogen kom for at arbejde for dig - lad os sige som barnepige - ville du så gerne ansætte hende, hvis hun var gravid? Det er et svært spørgsmål at besvare, men normalt er svaret nej. Selvom en gravid kvinde er teknisk beskyttet, fungerer det ikke altid sådan i virkeligheden. ”
Passende timing
Så hvad gør Ella? ”Personligt, selvom det er sjovt at se Jessica Simpson på Twitter med sine bumpin’ og stolte tweets, foretrækker jeg at tildække - i hvert fald i andet trimester, når det stadig er let at gøre det. Især til det første interview synes jeg, at politikken med ‘ikke spørg, ikke fortæl’ er bedst. Du vil have arbejdsgiveren interesseret i dit CV, ikke din mave! ”
Giver mening, ikke? Men hvad er den officielle virksomhedslinje? Kristin, HR -chef hos et globalt branding -firma, er enig med Ella. "'Spørg ikke, fortæl ikke' beskytter begge parter - derfor kan vi ikke lovligt spørge. Hvis vi afviste en kandidat, fordi hendes færdigheder ikke var rigtige, men hvis hun troede, det handlede om hendes graviditet, kunne vi stå over for diskrimineringsproblemer. Ingen ønsker det. ”
"Spørg ikke, fortæl ikke" kan virke ret ligetil, men vi giver dig et par ekstra visdomsord til din jobsøgning.
Kontakt dit netværk
Tal med mennesker: venner og familiemedlemmer, der er arbejdende mødre, venner, der ansætter masser af kvinder og alle i HR. De kan give dig nyttige anekdotiske råd. Hav altid dit cv klar til brug, hvis de beder om en kopi, der skal medbringes.
Gå online
Se blogosfæren. Der er så mange mødre, der skriver så mange visdomsord. Gør noget research, og få deres tanker.
Fortæl hvornår tiden er rigtig
Der er ingen hårde og hurtige regler her, og meget af det kommer ned på din komfort og din dynamik med de mennesker, der interviewer dig. Her er nogle generelle parametre:
- Om nul til fire måneder: Fortsæt som Ella, og søg og interview ligesom alle andre. Når du modtager et tilbud, kan du stærkt overveje at fortælle det til folk, så snart du føler dig godt tilpas. Husk bare, at det er mest fair at give så meget varsel som muligt.
- Fra fem til syv måneder: Vi formoder, at du viser nu, så vær kommende, eller du kan se almindelig uærlig ud. Når det er sagt, så fokuser om muligt på kortsigtet eller kontraktarbejde, og vær åben over for arbejdsgiverne for at hjælpe dem med at bygge bro over kortsigtede løsninger.
- Hjemstrækningen: Vi går ud fra, at du efter otte måneder ikke har tid til at kigge! Men hvis du overhovedet har tid, skal du polere dit CV og bruge sociale medier som Twitter og LinkedIn til at holde din profil frisk.
Nu held og lykke med dit nye job - og din nye baby.
Flere råd til nybagte mødre
Opfattelse efter 35 år
10 Almindelige graviditetsangst og hvordan man kommer over dem
Baby om bord: Graviditetsbloggere, vi elsker
