Očekáváte, že se budete cítit naštvaní, když vás vyhodí z práce, která vás baví.
Očekáváte, že se budete cítit vystrašení, když budete propuštěni z práce, ve které jste se cítili bezpečně.
Neočekáváte však, že se budete cítit shnilý týden poté, co jste záměrně udělali kariéra přesuňte se z práce, která vám přerostla, do práce, která slibuje, že bude náročná a obohacující. Proč se tedy tolik lidí během prvního týdne v nové práci cítí otřeseno?
Náhlá změna zaměstnání vás vezme z práce a společnosti - ve které víte, kdo je kdo a co je co - a uvrhne vás do situací, které potřebujete k navigaci bez jasné mapy. Než budete mít příležitost naučit se nepsaná pravidla svého nového zaměstnavatele, včetně toho, komu věřit a kdo může brát věci špatně, čelíte výzvám v zaměstnání, které často vyžadují, abyste udělali úsudek hovory.
Zážitek připomíná nebezpečí, které se rýsuje před cirkusákem, který pustí jednu hrazdu, než chytí druhou. Bez ohledu na to, jak sebevědomě, většina lidí, kteří mění zaměstnání, se alespoň krátce zamyslí: „Will
Já být ten ze 100, kdo nechytí druhou hrazdu? “Pokud jste nedávno změnili zaměstnání a cítíte mírné „Co jsem udělal a mám na to?“ neklid, zde je pět strategií, které vám pomohou získat pevné uchopení „hrazdy“ nové práce.
Vyvarujte se srovnávání vaší současné práce se starou
Když srovnáváte, dělíte své zaměření na staré a nové - když potřebujete soustředit pozornost na nové prostředí, aby se vaše učení zrychlilo.
Sledujte novou míčovou hru
Překvapivý počet lidí, kteří mění zaměstnání - zejména ti, kteří přecházejí z technických nebo zaměstnaneckých rolí do dozorčích rolí nebo přijímají propagace v rámci jejich současných společností - hledejte pohodlí svých dřívějších pracovních povinností, když se jejich nová práce začíná zhoršovat pozice. Ti, kteří sklouzávají zpět k dřívějším povinnostem, kradou hodiny, které potřebují k úspěchu v novém zaměstnání, a vynakládají je na známé. Pokud vás láká zpětné sklouznutí, rychle se v mysli posuňte vpřed na dobu šesti měsíců. Co vám pomůže více: trávit hodiny plněním úkolů, které již znáte, nebo se učit novým náročným povinnostem nezbytným pro vaši vylepšenou pozici?
Musíte si vybrat
Plánujete přijmout postupy vaší nové organizace, nebo naopak očekávat, že se ostatní naučí pracovat způsobem, který vám bude nejznámější? Mnoho z nás přináší staré metody do nových pozic, přičemž zapomíná, že získáme, pokud se naučíme nové způsoby, jak fungovat.
Například těm z nás, kteří rádi mluví o věcech, často vadí, když naši noví šéfové a spolupracovníci dávají přednost zasílání pokynů e-mailem. Frustrovaně si stěžujeme: „Tady není žádný dialog“ a uniká nám, že naši noví spolupracovníci produkují více tím, že se vyhýbají zbytečným rozhovorům. Bohužel tím, že jsme očekávali, že se náš nový nadřízený a spolupracovníci přizpůsobí našim dřívějším způsobům věcí, prohlašujeme se za hranatý objekt v naději, že najdeme štěstí na kulatém místě. Musíme si uvědomit, že můžeme být tím nejlepším hráčem v již nehrané hře nebo se můžeme naučit pravidla nové hry.
Vyhněte se sebe-sabotáži
Když věci nejdou snadno, někteří zaměstnanci nechají sebezpochybňující sebepovídání převzít. "Nikdy na to nebudu moci přijít," říkají si. "Osoba, která mě najala, pravděpodobně právě teď proklíná okamžik, kdy mě najali." Necháte-li sebekritiku zaplavit mozkové vlny, oslabíte svou schopnost čelit nové výzvě.
Slibte si, že budete pracovat tvrději než dříve
Učení vyžaduje čas. Vítězové v jakékoli hře se zavazují naučit se základy a trávit hodiny cvičením sami. Poražení očekávají, že jim bude předán úspěch.
Doufáte, že ve svém novém zaměstnání budete excelovat, ale přemýšlíte, zda dokážete uchopit hrazdu? Rozhodněte se dnes zaměřit svou pozornost dopředu a plně se oddat nové hře.
Máte na Lynne dotaz na pracoviště? Pošlete jí e -mail na adresu [email protected] s předmětem „SheKnows“ a na vaši otázku může (důvěrně) odpovědět v připravovaném díle na SheKnows.
