Ne každý ráno vstane a jde do své vysněné práce a všichni máme dny, kdy bychom chtěli utíkat s křikem z budovy. Je však obrovský rozdíl mezi pracovištěm, které je trochu otravné, a pracovištěm, které je tak extrémně toxické, že ho musíte nadobro opustit - například včera.
Slovo „toxický“ se v poslední době tak často skloňuje, že jej do značné míry zbavuje jeho významu. Pokud se dostaneme k jemnému, drsnému významu slova, odkazuje na lidi nebo místa (ale ve skutečnosti lidé), které vás otráví - možná ne fyzicky, protože, ahoj, soud století, ale rozhodně mentálně. Díky toxickému prostředí se cítíte méně než člověk. Oloupí vás to o důstojnost a dříve nebo později by to mohlo ovlivnit vaše fyzické zdraví a vést k nespavosti noci a vysoké hladiny stresu, které mohou způsobit vysoký krevní tlak, bolesti hlavy, podrážděný žaludek a mnoho dalšího více.
Pokud vám to všechno připadá podezřele podobné tomu, jak se cítíte těsně před vstupem na místo, které platí vaše účty, ale nejste si úplně jisti, že byste měli Začněte ještě dávat tykadla na LinkedIn, zde je osm známek, které odborníci říkají, že víceméně dokazují, že se věnujete hodnotným hodinám v toxické práci životní prostředí.
1. Konflikty související s úkoly byly nahrazeny konflikty souvisejícími s lidmi
Jedna věc je cítit tak vášnivý pocit ze své práce, že došlo ke konfliktům, protože všichni lidé zapojení do projektu mají zájem na tom, aby byl skvělý. Je to úplně něco jiného, když Sally Jane nenávidí, protože Jane tajně hlásí šéfovi o všem, co Sally dělá špatně v naději, že jednoho dne převezme její práci.
"Konflikty na pracovišti související s úkoly jsou skutečně produktivní," říká Courtney Clark, mluvčí a autorka Úspěšný boj. "Když se kolegové shodnou na konečném cíli, ale nesouhlasí na tom, jak se tam dostat, souvisí to s úkolem." konflikt může vést k zdravé konverzaci [a] řešení problémů a často může vést k lepšímu podnikání výsledky. "
Ale když konflikt související s úkoly trvá příliš dlouho a je buď nevyřešen, nebo jsou zapáleny plameny management, který má rád konkurenceschopnost, říká Clark, že i zdravý konflikt se může změnit v lidi konflikt. "V konfliktech souvisejících s lidmi jsou společné cíle opuštěny a jde o 'vítězství'," říká Clark. "Toxická pracoviště jsou plná konfliktů souvisejících s lidmi, ale vše může začít jednoduchým opuštěním." sdílené cíle, což je důvod, proč ne všechna toxická pracoviště jsou vedena strašně zneužívajícími šéfy a každé pracoviště může být na riziko."
Více:Pracovní frenemy by vás ve skutečnosti mohly zlepšit ve vaší práci
2. Váš šéf nikdy nedělá komplimenty
Každý zaměstnavatel má svůj vlastní styl vedení a ne všichni šéfové jsou plyšoví medvídci. Jedním z hlavních pravidel v příručce šéfa je: Mrkev jde dlouhou cestou k tomu, aby si vaši zaměstnanci koupili myšlenku, že práce pro vás je odměnou (a přináší více zdravé mrkve). "Zaměstnanci na toxických pracovištích jsou často zvyklí cítit se jako selhání, protože vedoucí tato pracoviště často nedokáží nabídnout pochvalu nebo odměnu za dobře odvedenou práci, “říká Ben Brearley zakladatel Promyšlený vůdce a bývalý konzultant managementu a MBA, který je vášnivý pro vedení a komunikaci. "Když se ti v neděli večer udělá špatně, než půjdeš v pondělí do práce, nebo se soustavně staráš o práci, když tam nejsi, můžeš být v jedovatém stavu." pracoviště." Pokud neexistují žádné bonusy, školení nebo jiné výhody, o které je třeba usilovat, Brearley říká, že to vede k tomu, že lidé dělají jen minimum, aby se vyhnuli obvinění za selhání.
3. Za zády si navzájem leccos podepírá/mluví
Pokud vás váš šéf pozve na schůzku a prvních 10 minut stráví rozhovorem o vašem spolupracovníkovi, můžete vsaďte se na farmu, že se vám to samé děje za zády - a celá praxe toho je zcela toxický. Prostředí, kde jsou respektováni jen ti nejhlasitější a nejhlasitější zaměstnanci a ti introvertnější (bez ohledu na to, jak moc mohou být) jsou přehlíženy, je také ten, ve kterém byste měli být opatrní, Brearley říká. Zdravé pracovní prostředí je takové, ve kterém se pracovníci nemusí starat o to, aby vrchní management zavraždil jejich postavy za jejich zády a jsou respektovány všechny dovednosti, bez ohledu na to, zda chtějí každý jít na Happy Hour večer.
4. Váš hlas není v rozhodovacím procesu brán v úvahu
Pracoviště dospělého by nemělo být jako školka - váš názor by měl být brán v úvahu alespoň u některých zásadních rozhodnutí. Pokud tomu tak není, a pokud vedoucí tým nebo váš šéf nastaví směr a uskuteční všechna strategická volání bez Pokud byste požádali zaměstnance o jejich příspěvek, mohlo by to vypovídat o diktátorském řízení vašeho zaměstnavatele styl. "Bez sdíleného vlastnictví zaměstnanci často ztrácejí ve své práci smysl a angažovanost klesá," říká Aimee Bernstein, prezident společnosti Open Mind Adventures. "Tato mentalita bere ducha a radost z práce."
5. Na disent se pohlíží nepříznivě
Některá z nejskvělejších rozhodnutí v historii byla učiněna proto, že jedna osoba nebo skupina lidí se postavila proti něčemu, co podle nich nefungovalo. V toxickém pracovním prostředí však ti, kteří nesouhlasí s vedoucími týmů, někdy platí za to, že řekli svůj názor, a jsou trestáni za to, že nejsou týmovými hráči. "Takže se setkáte s tichem nebo se zkříženýma rukama, když uděláte návrh, který ve vašem týmu není obvyklým myšlením," říká Bernstein. "Nebo když přemýšlíte z krabice, lidé mluví za vašimi zády, možná nebudete povýšeni nebo nebudete zahrnuti ve sdílení informací."
6. Když má váš šéf špatnou náladu, každý to ví
Už jste někdy měli šéfa, který nemůže kýchat, aniž by všichni vyskočili tři stopy do vzduchu? Když se peří vašeho vedoucího týmu snadno rozcuchá při každé překážce, zaměstnanci někdy reagují nevědomým předáváním jedu. "Teorie nákazy říká, že negativní i pozitivní emoce se šíří jako virus," říká Bernstein. "Když má šéf špatnou náladu a na někoho se vrhne, může tato osoba snadno šířit špatnou náladu na další osobu, se kterou mluví." Je to zvlněný efekt, který může postihnout velkou skupinu lidí. “
7. Váš šéf vás mikromanažuje
Nadřazení šéfové se mohou cítit nejistí ohledně své práce nebo mohou mít problémy s ovládáním, které je přimějí vzít to na sebe, aby zvládli každý detail vaší práce. To zase posílá zprávu, že ve své práci nejste dost dobří na to, abyste záležitosti řešili samostatně - ať už je to ve skutečnosti pravda nebo ne. Pokud se ve vaší práci odhlásí všechno ostatní, ale milostné řízení vašeho šéfa vás rozčiluje, existují způsoby, jak zvládnout šéf, který mikromanažuje, včetně předvídání jeho potřeb (což se nakonec může ukázat jako nemožné) a proaktivního poskytování pracovních aktualizací, než budou mít možnost o ně požádat.
8. Vaše kvalita života není nikdy faktorem
Mohou nastat situace, kdy budete muset vyzvednout telefon ve 22 hodin. a zapojit se do neobvyklé pracovní krize. Takový je život, zvláště v dnešní době, kdy počítače a telefony udržují pracovníky neustále v kontaktu. Ale přijde okamžik, kdy si budete muset položit otázku, zda vás váš šéf využívá a chová se k vám trochu víc než jako přisluhovač.
„Společnosti mohou vytvářet iniciativy ke změnám, očekávat nepřetržitou dostupnost a zatěžovat lidi nepřiměřeným množstvím práce a tlaku,“ říká Bernstein. "Toto se stává zkouškou pokroku." Je jim jedno, že je spálí, protože si prostě najmou ostatní. “ Na konci dne máte kontrolu nad tím, zda to se vám stává a existuje spousta dalších pracovních prostředí, která budou respektovat vaši potřebu mít život, rodina a práce.
Více: 5 Ženy na vzrušení a výzvy práce v tech
Původně publikováno v dubnu 2016. Aktualizováno v dubnu 2017.
