Svou dceru jsem počala na podzim roku 2012. Můj manžel a já jsme právě oslavili páté výročí svatby-šli jsme do Disney Worldu a vzali si Disneyho na čtyři noci plavba - a přestože nemohu určit konkrétní den, kdy se „to“ stalo, rozhodně byla produktem „Disney“ kouzlo."
Samozřejmě, protože by to bylo naše první dítě, byli jsme nadšení. Sakra, byli jsme nad Měsícem. A přestože jsme se chtěli o novinky podělit s každým, rozhodli jsme se počkat do druhého trimestru, abychom byli opatrní. Být v bezpečí." Jedinou výjimkou, kterou jsme udělali, byla naše nejbližší rodina a několik blízkých přátel.
To znamená, že s přibývajícími týdny (a já jsem byl postupně nemocnější) jsem si uvědomil, že potřebuji říct lidem, se kterými jsem pracoval. Potřeboval jsem něco říct člověku, kterému jsem se hlásil v práci. Zejména proto, že jsem v té době pracoval jako dodavatel - ten, kdo musel každý týden cestovat a pracovat 10 až 12 hodin denně. Napsal jsem tedy e -mail a vysvětlil svůj „stav“. Nežádal jsem o žádné volno (jako dodavatel bych stejně neměl nárok na politiku společnosti na mateřskou dovolenou) ani jiné ubytování; ve skutečnosti jediné, co jsem požadoval, byly další přestávky v koupelně, pokud a když jsem potřeboval zvracet.
V té době jsem moc nepřemýšlela o tom, že bych řekla, že jsem těhotná. Vždyť to bylo (a je) 21. století. Pracující lidé neustále otěhotní. Navíc můj výkon v této práci byl skvělý a byl jsem rozhodnut, že můj těhotenství nezměnilo by to. Ale odpověď, kterou jsem obdržel, mě ohromila: Společnost mi to řekla vypovídali mi smlouvu a „pustili mě“.
Více:Co by každá maminka měla vědět o prvním týdnu zpátky v práci
Ve skutečnosti říci, že jsem byl ohromen, je podhodnocení. Byl jsem šokován a zděšen, naštvaný a viditelně rozrušený. Ale podle jejich e -mailu byl „důvod“ jednoduchý: mé těhotenství bylo obavou o bezpečnost. Pracoval jsem v lékařské laboratoři, kde jsem vytvářel instruktážní videa, tj. Byl jsem „lékařským profesionálem“ (alias modelem ruky), který se používal ke školení techniků o správném používání lékařského vybavení a strojů.
Okamžitě jsem volal kecy. Zařízení a materiály, se kterými jsem pracoval, nebyly nebezpečné. Stroje byly vždy vypnuto.
Ale protože jsem byla dodavatelem, nikoli zaměstnancem, nevztahovala se na mě mateřská politika společnosti ani národní zákon o diskriminaci těhotenství. Moje ochrana práce neexistovala. Neměl jsem nohu, na které bych mohl stát.
Následující dny po ukončení mé smlouvy byly těžké. Rychle za sebou jsem prošel fázemi smutku. Věděl jsem, že jsem dobrý dělník. Dříč. Nikdy jsem nebyl ukázněn ani zapsán-a přesto jsem tady: dva a půl měsíce těhotná a nezaměstnaná.
Moji přátelé mi samozřejmě poradili, abych zažaloval a/nebo „dostal 7 na svou stranu“ - hru na název místního zpravodajského programu, který pomáhá řešit obchodní problémy a stížnosti - ale já ne. Jednak mi chyběly finanční prostředky, jednak nebylo nic, co bych mohl dělat. Můj zaměstnavatel neprovedl nic nezákonného.
To znamená, že jsem se naučil jednu věc při zkoumání případů lidí, kteří přišli o práci během těhotenství: Těhotenství a diskriminace související s mateřstvím jsou běžné. Velmi časté. Ve skutečnosti podle Komise pro rovnost a lidská práva, tři čtvrtiny těhotných žen a čerstvých matek zažily na pracovišti předsudky, zatímco 1 z 9 žen ve skutečnosti ztratila práci. A mnozí jako já jsou dodavatelé nebo jinak postrádají jakoukoli ochranu zaměstnání.
Dočasní pracovníci, smluvní pracovníci, noví zaměstnanci, zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci pracující pro menší společnosti- ti, na které se nevztahuje zákon o rodinné zdravotní dovolené - jsou v ohrožení, i když by se kdokoli mohl stát obětí nespravedlivého praktiky.
Více:6 mýtů o mateřské dovolené Lidé se musí přestat šířit
Co by tedy ženy měly dělat? Co mohou dělat? Odpověď je nabitá a složitá (a není pro všechny stejná). První věc, kterou byste měli udělat, je pochopit, jaké zákony vás chrání a jak. Například Zákon o diskriminaci těhotenství zakazuje diskriminaci skutečných (nesmluvních) zaměstnanců „na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů“. Ale jak? Jak tato ochrana vypadá a k čemu slouží?
Za druhé, dokument Všechno komunikace s vaší předchozí prací, i když uvedená práce nikdy přímo nepřiznala konec uvedené práce cokoli, co souvisí s vaším těhotenstvím (protože, buďme upřímní, pravděpodobně neměli... a pravděpodobně zvyklý). To zahrnuje vedení záznamů o telefonních hovorech, e -mailech, kontrolách výkonu a/nebo čehokoli jiného, o čem si myslíte, že pomůže váš případ posílit. Nakonec vězte, že pokud chcete věc předat soudu, budete si absolutně muset obstarat právníka.
Ale pokud jste, stejně jako já, jedním z milionů Američanů, kteří jsou smluvními zaměstnanci nebo jinak nechráněnými nezaměstnanými, nemusíte se ztrátou této konkrétní práce nic dělat. Co ale můžeme všichni udělat, je hlasovat pro zákonodárce, kteří budou hlasovat pro lepší zákony - a lepší ochranu práce pro nás všechny. Protože nikdo by neměl být zahanben ani potrestán za to, že se rozhodl pracovat a rodič.
Tato esej je příběhem osobní zkušenosti jedné ženy a autor ani SheKnows nejsou schopni poskytnout právní poradenství. Pokud potřebujete více informací o diskriminaci v těhotenství a/nebo o svých právech, navštivte web USA Rovná pracovní příležitostKomise a/nebo ACLU.
