Den matek je především o oslavě maminek. Ocenění maminek. Uznání neviditelná práce maminky dělají, aby si věci udržely – všechny věci — od rozpadání. Jednoduše řečeno, Den matek je o podpoře maminek, které tráví celý den a každý den podporou všech ostatních.
Ale zatímco a luxusní brunch nebo sprška jarních květů jsou pěkné, nakonec jsou prostě takové – pěkné. Nepodporující. Nejsme schopni poskytnout nám nástroje a zdroje, které potřebujeme, abychom mohli pokračovat ve všech věcech.
To, co maminky tento Den matek opravdu potřebují, je jednoduché: národní rodina placené volno politika, která uznává realitu být pracující matkou v roce 2022. A bohužel právě teď ve Spojených státech – navzdory ohromné veřejné podpoře národního programu placené dovolené – ji nemáme.
Zaplaceno Rodinná dovolená: Kde jsme dnes
Ve Spojených státech slouží jako jediný vnitrostátní zákon upravující dovolenou zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) z roku 1993. Podle FMLA jsou někteří zaměstnavatelé povinni poskytnout zaměstnancům až dvanáct týdnů neplaceného volna s ochranou zaměstnání. Bohužel,
To znamená, že většina amerických pracovníků podléhá „šéfovské loterii,“ řekla Vicki Shabo, Senior Fellow, expertka na politiku placené dovolené v New America. Ví. „To, zda [lidé] mají přístup k placené dovolené, skutečně závisí na tom, zda se ji jejich zaměstnavatel rozhodne nabídnout, pokud nežijí v několika státech. To znamená, že desítky milionů lidí nemají placenou rodinnou dovolenou, když ji potřebují.“
Bez přístupu k placené rodinné dovolené si lidé musí sami financovat dovolenou půjčováním si od přátel, zadlužováním nebo spoléháním se na veřejnou pomoc – která není vždy dostupná.
Placená rodinná dovolená: Kam bychom mohli jít
COVID posunul potřebu placené dovolené do centra pozornosti. V reakci na virus zákonodárci uzákonili Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) který mimo jiné požadoval, aby zaměstnavatelé nabízeli dva týdny placené nemocenské dovolené. Legislativa byla krokem správným směrem. Platnost ochrany podle FFCRA však vypršela na konci roku 2020 a většina pracovníků zůstala bez podpory.
Není překvapením, že zaměstnanci, kterých se toto systémové selhání nejvíce dotklo, byly maminky. Počet žen v pracovní síle se podle něj „obrovsky propadl“. Tina Shermanová, Senior Campaign Director for Maternal Justice ve společnosti MomsRising. řekl Sherman Ví„Skutečnost, že jsme neměli zavedenou politiku, znamená, že ženy a pečovatelé nesli tíhu nedostatku placené rodinné dovolené.“
V listopadu 2021 schválila Sněmovna reprezentantů Build Back Better Act, což by většině zaměstnanců poskytlo čtyři týdny částečně placené rodinné a zdravotní dovolené. Tato politika by se vztahovala na všechny zaměstnavatele a vztahovala by se na všechny zaměstnance bez ohledu na jejich roli nebo čas strávený v této roli.
Zatímco čtyři týdny ještě zbývají hodně (zejména pro maminky zotavující se z porodu), zákon posouvá politiku dopředu dvěma důležitými způsoby. Jedna, poskytnutím a obsáhlejší definice rodiny — včetně širší rodiny a „jakéhokoli jiného jednotlivce, který je pokrevně nebo spřízněný a jehož spojení s jednotlivec je rovnocenný rodinnému vztahu“ — a za druhé, zpřístupněním dovolené osobám samostatně výdělečně činným pracovníků.
Bohužel v době psaní tohoto článku byla legislativa v Senátu pozastavena, přestože veřejná podpora placené dovolené je „převážně populární,“ poznamenává Shabo.
„Mimo politiku DC je placená dovolená jednoznačně hlavní prioritou,“ říká Jocelyn Fryeová, prezident Národního partnerství pro ženy a rodiny. "Rozmach podpory placené dovolené je zarážející."
Všechny výhody placené rodinné dovolené
Není pochyb o tom, že část důvodu, proč se politika v Senátu zastavila, je způsobena politickými tématy kolem legislativy – konkrétně, že placená dovolená je drahá nebo protipodnikatelská.
Tyto myšlenky nemohou být dále od pravdy. „Mýtus, že placená dovolená je pro podnikání špatná, byl znovu a znovu vyvrácen,“ říká Shabo. Poznamenala, že máme spoustu údajů ze států, jako je Kalifornie, New Jersey a New York, kde mají pracovníci přístup k placené dovolené a v těchto státech mají podniky dobré zkušenosti.
Výhody placené rodinné dovolené jsou dobře zdokumentovány. An analýza Plán Build Back Better zjistil, že s přístupem k placené dovolené by ekonomika mohla zaznamenat skutečný růst. Když mají ženy přístup k placené dovolené, ekonomika i rodiny vzkvétají, říká Shabo, který zdůraznil, jak ženská práce Účast na síle se zvyšuje, když je nabízena placená dovolená, stejně jako konečný výsledek zaměstnavatele (a celkový konečný výsledek země).
Ve skutečnosti jde o přístup k placené dovolené není dostupné, že náklady se sčítají. „Pokud se ženy vrátí dříve, než se fyzicky uzdraví z porodu, vystavují se riziku poporodního krvácení, hojení ran po císařském řezu a extrémní vyčerpání,“ Dr. Jessica Madden, certifikovaná dětská lékařka a neonatoložka a lékařka ředitel Aeroflow odsávačky mateřského mléka, napsal v e-mailu na Ví. "Může to také ovlivnit jejich schopnost kojit (což ovlivňuje dlouhodobé zdraví matky i dítěte). Mezi duševní a emocionální důsledky příliš brzkého návratu do práce patří riziko poporodních psychických problémů, včetně deprese, OCD a úzkosti, extrémního stresu a pocitů viny z toho, že také musíte opustit své dítě již brzy."
Pomineme-li nevyčíslitelné náklady těchto důsledků pro rodiny, podniky to jistě stojí v reálném čase – ať už jde o náklady na přijetí a zaškolení někoho nového po ztrátě kvalifikovaného zaměstnance, nebo o ztrátu kvality kandidátů.
„Náklady pro ekonomiku [nemít placenou dovolenou] jsou skutečně vyšší než jakékoli náklady navrhovaného programu,“ Gail Zuagar, senior specialista na komunikaci pro National Partnership for Women & Families, řekl Ví v diskusi u kulatého stolu.
Jak podpořit placenou rodinnou dovolenou
Celkově se odborníci shodují, že nejlepší způsob, jak podpořit placenou dovolenou, je podělit se o svůj příběh se zákonodárci a tvůrci politik.
„Když se podíváte na to, kdo je u moci a kdo má rozhodovací schopnosti, nejsou to lidé, kteří potřebovali vzít [zaplaceno odejít],“ poznamenává Sherman, a proto je zvláště důležité, aby „skutečné rodiny sdílely to, co jdou přes."
Frye zopakoval Shermanovu myšlenku a zdůraznil, že „[více těch příběhů je venku, tím více veřejného požadavku na změnu je jasné."
Příběhy jako je tento, sdíleno s MomsRising Susan z Pensylvánie, která napsala: „Nemít přístup k placené dovolené mě donutila zlikvidovat svůj důchodový majetek, abych se mohl starat o své novorozeně.“
Není pochyb o tom, že lidé by neměli obětovat svůj zítřek jen proto, aby se dožili dneška.
Nezapomeňme na maminky
Když mluvíte o placené dovolené, je snadné se ztratit v podrobnostech zásad a rozsáhlých studiích, které popisují, proč je placená dovolená dobrá pro podnikání a ekonomiku. Faktem je, že placené volno ano více než to všechno. Podle Frye je to v jádru politika vlastního kapitálu.
„To, co v konverzaci o placené dovolené často chybí, je její spravedlivý účel. Jádrem toho je myšlenka, že ženy potřebují přístup k placené dovolené zejména proto, že jinak se s nimi na pracovišti často zachází nespravedlivě. znevýhodněni jednoduše proto, že je pravděpodobnější, že budou mít pečovatelské povinnosti a budou jinak vnímáni kvůli těm, kteří pečují odpovědnosti.”
Placené volno je víc než jen „příjemná výhoda“. Je to základní součást naší ekonomické infrastruktury. Více než to, je to zásadní aspekt podpory maminek – dnes a každý den.
