Obviňovat za něco, co není vaší chybou v práci, může být frustrující a extrémně prekérní situace. Stejně jako je tomu při navigaci po následcích vlastně dělat chybu v práci„Způsob, jakým se vypořádáváte s obviněním ze zmatků, když jste to neudělali, může výrazně ovlivnit vaši pracovní pověst. V závislosti na parametrech obklopujících vaši konkrétní situaci existuje několik různých frází může použít k vymazání vašeho jména, aniž by tlačil kolegy spolupracovníky pod autobus poté, co byl nesprávně obžalovaný.
1. "Nevěděl jsem o tom - děkuji, že jsi mi dal vědět"
Bytost nový v práci nebo přizpůsobení se nové roli ve společnosti může být obtížné. Než do určité míry získáte zkušenosti, jste vydáni na milost a nemilost komukoli, kdo má na starosti, aby vám ukázal provazy. Bez ohledu na to, jak pečlivý je trenér nebo supervizor, je pravděpodobné, že při vyplňování přehlédnou jednu nebo dvě věci. Když to způsobí zásadní záměnu, dejte svému nadřízenému vědět, že problém byl způsoben nedostatečnými informacemi a ne nepozorností z vaší strany.
Představte si například, že jste v práci nováček a jednou z vašich povinností je správa rezervací konferenčních místností. Sedíte u svého stolu, když váš šéf vtrhne dovnitř a začne vás napomínat za to, že necháte terénní oddělení využívat místnost ve stejnou dobu, kdy je naplánována měsíční schůzka vedení. Když jste byli vyškoleni, nikdo o této pravidelné schůzce nic nezmínil. Spíše než přímo říkat, že chyba nebyla vaší chybou, odpovězte slovy: „Nevěděl jsem, že vedoucí pracovníci měli trvalou výhradu. Děkuji za to, že jsi mi dal vědět. Kde najdu úplnější seznam trvalých rezervací, aby se to v budoucnu neopakovalo? “
2. "Důvod, proč jsem to udělal tímto způsobem, je ..."
Pokud děláte něco, co se liší od obvyklého protokolu, protože jste k tomu dostali pokyn nebo protože opravdu věříte, že vaše cesta je a lepší možnost, vysvětlení vašeho postupu může někoho upozornit na potenciální chybu, která by mohla vašemu týmu ušetřit potíže čára. Vysvětlením svého postupu mu můžete poskytnout další informace, aniž byste přišli jako troufalé.
Pokud vás například váš nadřízený kárá za předání faktury v úterý, protože vaše oddělení mění pouze papírování na finance ve čtvrtek nemusí vědět, že vás finanční ředitel požádal o včasné odevzdání práce, protože jejich vedoucí kanceláře bude dovolená. Výslovné uvedení vašich úvah může pomoci vyjasnit zmatek.
3. "Mohli bychom o tom dále diskutovat na týmové schůzce?"
Přenesení viny přímo na jinou osobu může způsobit, že budete vypadat, jako byste nebyli týmovým hráčem nebo že jste ochotni se vyhnout odpovědnosti za svou záchranu. Tím, že necháte problém nastartovat před více lidmi, dáváte šanci tomu, kdo problém skutečně způsobil, aby se k němu postavil. Pokud stále odmítají, jsou alespoň informováni o svém problému, aby se mohli v budoucnu vyvarovat stejné chyby. Pokud jsou opravdu ochotni nechat vás vzít teplo za něco, co udělali, může vás to upozornit, že jsou toxický spolupracovník s kým byste měli opatrně pracovat.
4. "Nebyl jsem zapojen do této části projektu, ale prosím, řekněte mi správný způsob, jak tuto situaci zvládnout"
Toto je přímý způsob, jak uznat, že jste rozhodně nebyli zodpovědní za jakýkoli problém, který se vyskytl, aniž byste obviňovali konkrétní osobu. Tato fráze může také přijít vhod, pokud víte, že bylo něco provedeno nesprávně, ale ve skutečnosti si nejste jisti, kdo za to může. Důležité je také zajistit, aby váš šéf věděl, že jste ochotni pozorně naslouchat, abyste se v budoucnu vyhnuli chybám.
Tento článek se původně objevil na Fairygodboss. Jako největší kariéra komunita pro ženy, Fairygodboss poskytuje milionům žen kariérní spojení, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak se společnosti chovají k ženám.
