Хилядолетни жени в Канада може да не са твърде развълнувани от работата си в кафене и осакатяващия студентски дълг, но поне могат да се утешат от факта, че се справят по-добре от съседите си на юг.
Младите канадски жени са финансово по -добре от американските си колеги. Причината? Удължен родителски отпуск. Скорошно Проучване на TD Economics съобщава, че канадците на възраст 25-34 години са по-богати и по-склонни да имат работа от американците на същата възраст.
„До голяма степен се дължи на по -доброто представяне на канадските нива на заетост и доходи сред хилядолетията по -голямо участие на женската работна сила “, пишат авторите на изследването, икономистите Беата Каранчи и Даяна Петрамала. „Коефициентът на заетост при мъжете на възраст между 25 и 34 години е стагнирал във времето, докато заетостта при жените в Канада е на почти рекордно високи нива. " Те посочват, че американките не участват в работната сила в същата степен като канадските жени направете.
Защо канадските хилядолетни жени се справят по -добре?
Младите канадски жени започнаха да изпреварват американските си колеги през 2001 г., преди това те са имали подобни нива на участие в работната сила. Авторите на изследването подчертават, че неслучайно канадските жени станаха по -склонни да задържат работа след това 2001 г., тъй като този момент съвпада с разширяването на канадското правителство на родителския отпуск от 10 седмици на 35 седмици. Днес канадските жени, които са работили само шест месеца в компания, могат да продължат отпуск по майчинство за 17 месеца, след което и двамата родители имат право да споделят 37 седмици от родителски отпуск.
САЩ, за разлика от това, нямат гарантиран платен отпуск по майчинство - всъщност много критици го призоваха, че има „най -лошите закони за майчинство на земята”, Като се има предвид, че САЩ са единствената индустриализирана нация без платен отпуск по майчинство.
Повече ▼:Кои компании не искат да знаете за отпуска по майчинство
Удълженият родителски отпуск на Канада има осезаемо въздействие върху живота на хората. Канадският блогър Стивън Калахан казва, че удълженият бащински отпуск на Канада е облагодетелствал него и съпругата му: „По принцип съпругата ми получи една година отпуск, платена“, - обясни Калахан към HuffPost на живо. „Тя получава еквивалент на около 90 процента от заплатата си, но това е в плъзгаща се скала в зависимост от това колко близо е до раждането на детето.“
Повече ▼:Как американските политики за отпуск по майчинство се сравняват с други страни
Запазване на още повече жени в работната сила
Джъстин Трюдо предизвика вълнение, когато даде предизборни обещания да добави повече време към родителския отпуск, като обеща да го удължи от настоящите 12 месеца до 18 месеца „в комбинация с обезщетение за майчинство? ts - на по -ниско ниво на обезщетение. " Трюдо вярва, че това би се случило направете родителския отпуск по -достъпен към канадците: „Тази допълнителна гъвкавост ще увеличи използването на обезщетенията за родителски отпуск, което означава това ще се превърне в инвестиция от $ 125 милиона повече годишно в икономическата сигурност на Канада семейства. "
Докато някои канадски жени с нетърпение чакат да видят дали изпълнява тези обещания, други, като професор от университета в Куинс Катлийн Лейхи, смятат, че удължаването на родителския отпуск още повече в сегашното му състояние не е в най -добрия интерес на жените. Вместо това, Lahey казва пред CBC, че правителството трябва да се съсредоточи върху предоставянето на жени с неща като „добри, качествени и достъпни грижи за децата, които да се счупят. финансовите бариери, които пречат на работата на жените да плащат еднакво с мъжете “, и повече родителски отпуск за бащата или друго родител.
Лейхи се притеснява, че твърде много жени се задържат постоянно на непълно работно време в Канада, вместо да се интегрират напълно в работната сила: „Колкото по-дълъг е отпускът по майчинство, толкова по-голяма е вероятността жените изобщо да не се върнат на платена работа или да се върнат на непълно работно време основа. "
Вземането у дома? Канадските хилядолетни жени може да са по -добре от тези в САЩ, но все още ни чака дълъг път, когато става въпрос за постигане на пълно равенство между половете на работното място.
Повече ▼: Попитайте една разярена феминистка: Как можем да подобрим отпуска по майчинство в САЩ?
