Редица проучвания установяват това разнообразието в работната сила помага на бизнеса да постигне по -добри резултати. Защо тогава има чувството, че се връщаме в гимназията веднага щом започнем да търсим?
Докато разнообразие получава много внимание и двете в пресата и в рамките на компаниите, той е изправен пред трудна битка - като опит да убеди децата от драмата, че научният глупак е много подходящ за пиесата.
Психолозите са изследвали „нас срещу. тяхното пристрастие от години. В нашата природа е да разделяме хората в една от двете групи: като нас или не като нас. Смятаме, че хората като нас са по -компетентни и топли. Това представлява автоматично отклонение, когато става въпрос за наемане на някой. При всяко интервю или скрининг човек, а не компания, оценява дали сте в категорията „ние“ или „те“ - независимо дали го осъзнават или не.
Разнообразни, но еднакви
1. Фокусирайте се върху приликите.
Да, може би сте работили на дребно през цялата си кариера и сега искате да влезете в инженерна група. Нещата не са толкова различни в основата му. Направете връзките в автобиографията си и в интервюто си, които подчертават приликите.
Например, работех за екип от икономисти, който гледаше надолу към дипломите ми по психология. В интервюто и през първите месеци посочих как методологиите и статистическите модели са сходни и за двете дисциплини. Също така посочих, че икономиката се основава на решенията на индивиди и групи? - точно това, което психологията се опитваше да обясни.
2. Донесете нещо, от което се нуждае екипът.
Може би в гимназията сте имали плевня с отворено пространство за изграждане на декори. Може би сте имали заден двор с половин тръба. Кажете на хората какво можете да донесете в екипа. Имате ли голяма мрежа от минали клиенти? Познавате ли технология отдолу нагоре? Улеснете интервюиращия или компанията да разбере как можете да подобрите техния екип.
3. Влез в екипа.
Знайте, че всеки е изхвърлен от играта си, когато в екипа се присъедини нов човек, не само начинаещият трябва да се адаптира. Динамиката на екипа е чувствителна, точно като гимназията. Подчертайте способността си за бързо изграждане на взаимоотношения, научете културата и започнете да давате принос в първия ден.
4. Когато се съмнявате…
Не се страхувайте да задавате въпроси и да се запознаете с компанията или лицето. Проявяването на интерес е първата стъпка за разбиване на пристрастията.
5. Мотивирайте се с тези страхотни четива за ползите от разнообразието
- Пет тенденции, стимулиращи разнообразието на работното място през 2015 г.
- Как многообразието ни прави по -умни
- Ами ако пътят към приобщаването наистина беше пресечна точка?
Успех в твоята търсене на работа!
