Въпросът за работното място насилие отново стана заглавие с последните убийства на Алисън Паркър и Адам Уорд, двама телевизионни журналисти, които бяха убити от психически нестабилен бивш колега по телевизията на живо. Това е трагичен пример за това, което стана твърде често срещано днес.
Безопасността на служителите е най -високият приоритет за повечето работодатели и въпреки това всяка година повече от 2 милиона служители са срещали или са били свидетели на някакъв вид насилие на работното място, според Министерството на труда на САЩ. И така, какво трябва да направите, ако сте насилие на работното място или се притеснявате, че поведението на колегата може да доведе до насилие? Следват някои насоки.
Повече ▼: Ето как вашето семейно положение може да ви повлияе на работното място
Предупредителни знаци за насилие на работното място:
- Били сте вербално, психически, сексуално или физически малтретирани от колега.
- Получили сте имейли или писма от колега с отправени заплахи, груби думи или други отрицателни думи или рисунки.
- Вие или други колеги се чувствате несигурни около този човек.
- Вие сте изнудвани или заплашвани по някакъв начин от друг колега.
- Ставали сте свидетели на обезпокоително, гротескно или насилствено поведение от колега.
Повече ▼:Как да се справите с 6 неудобни разговори в офиса като шеф
Важно е служителите да знаят как да съобщават за епизоди на насилие или враждебност на работното място, за да се надяваме да ги спрат, преди да ескалират. Ето няколко съвета, които да ви помогнат да определите към кого да отидете в кой момент, когато колега ви кара да се чувствате уплашени.
Кога да отидете при шефа си:
Ако по някакъв начин се сблъскате с враждебен или агресивен колега или човек ви кара да се чувствате уплашени или уплашени, трябва незабавно да говорите с шефа си. Необходимо е незабавно да се докладва за груб език или подигравки, словесни обидни имейли или размяна или дори физически сблъсъци. Не чакайте и не мислете, че като не казвате нищо, ще стане по -добре. Не е нужно да работите във враждебна работна среда, затова говорете с шефа си, за да помогнете за ограничаването на проблема, преди да се влоши. Ако не сте сигурни дали поведението е насилствено, все пак говорете с шефа си и го оставете да се обади.
Повече ▼: Жените правят повече от мъжете - така или иначе на 9 работни места
Кога да отидете на HR:
Ако вашият шеф или мениджър не успее да направи нещо по въпроса или смятате, че проблемът трябва да бъде официално докладван и документиран, отидете директно във вашия отдел Човешки ресурси. Те са обучени да се справят професионално и поверително с тези въпроси и могат да използват правни средства, ако е необходимо, ако се налага прекратяване. Документирането на случаи на поведение на колегата също може да помогне на отдела да се справи бързо със ситуацията.
Кога да отидете при властите или полицията:
Ако сте направили предишните две неща и не виждате никакви промени в поведението или се влошава, отидете директно в полицията. Те ще могат да ви помогнат да получите забрана или други предпазни мерки. Ако вашият колега ви е заплашил с телесни наранявания или физически наранявания, можете да заобиколите посещението на шефа и HR и незабавно да съобщите за това на полицията, тъй като нарушава закона. Уверете се, че имате документация за насилието за евентуални бъдещи съдебни производства.
Работното място трябва да бъде безопасно и без насилие и продължаваща враждебност. Ако някога сте се сблъсквали с тези случаи, моля, действайте и не чакайте. Най -добре е да бъдете активни в ситуации на насилие на работното място, за да предотвратите бъдещи трагедии.
