Въпреки напредъка на жените в работната сила, разликата между половете и пристрастието все още са живи и здрави, според ново проучване. Но жените могат да противодействат на пристрастията с подкрепата на изненадващ съюзник.
Според проучване на Център за пол в организациите (CGO) в Училището по мениджмънт Симънс, полови предразсъдъци все още работи срещу професионални жени. Открито е също, че жените могат да му противодействат - с подкрепата на ключови мъжки лидери.
Пристрастие към пола от второ поколение
Процентът на жените, които са корпоративни служители в компаниите на Fortune 500, се е увеличил през последните 10 години - но все още е само 14 %, според CGO. Това може отчасти да се дължи на „второ поколение пристрастия към пола“. Въпреки че повечето компании заемат твърда позиция по явната полова дискриминация, пристрастията от второ поколение все още са налице. Пристрастието се крие в „неблагодарни“ задачи като решаване на проблеми и „меки умения“, с които жените изглежда са по -умели в справянето от мъжете.
Това е нещо като улов-22. Според CGO жените последователно надминават мъжете в стандартизирани лидерски тестове, когато става въпрос за управленски умения като „определяне на високи стандарти, стремеж към резултати, мотивиране на персонала и изграждане на високоефективни екипи. " Тези важни, но „невидими“ постижения и задачи обаче често са основната причина за пристрастията на половете към второ поколение и в крайна сметка ограничават жените да напредват в работа. Макар че малцина ще отричат стойността, която тези умения носят на работното място, те са далеч по -малко измерими и тяхното въздействие до дъното линията е по-трудна за количествено определяне от проблемите, на които мъжете обикновено отделят време, като например намаляване на разходите, ефективност и придобиване стратегии.
Изследването на CGO показва, че тези фини проблеми на пола са дълбоко вградени в организационните култури и играят ключова роля в пътищата на жените към лидерство. Авторите на изследването твърдят, че „тази динамика се развива в контекста на официалните системи за наемане, повишаване и обезщетение“.
Намалете разликата в заплатите с тях съвети за договаряне на заплатите >>
Разрешаване на половите пристрастия на работното място
Има някои добри новини - пристрастията могат да бъдат противодействани с подкрепата на правилните хора. Въпреки че може да се предположи, че най -големият съюзник, когато се занимава с проблем на работното място, ще бъде лидер от същия пол, изследването на CGO изненадващо показва обратното. Според проучването мъжете лидери всъщност са били по-ефективни при разрешаването на пристрастията към пола от второ поколение за жените, които са потърсили помощта им.
CGO обяснява, че това по своята същност може да е свързано с факта, че повече мъже заемат ключови ръководни длъжности и че „справянето с [пристрастията на половете] изисква лидерство от на върха на организациите. " Участието на мъжки шеф също ограничава възможното възприятие от другите, че „подкрепящият“ човек е имал проблеми с пола на работното място себе си.
3 начина да поемете контрола над кариерата си >>
Комуникацията е ключова
Изграждането на активни линии на комуникация и съюзи с мъжки лидери е от решаващо значение за професионалните жени за да облекчи пристрастията на половете към второ поколение и да достигне пълния си професионален потенциал, според проучването. Д-р Спела Трефалт, който е съавтор на изследването, казва „нашето изследване показва, че съюзите между жените и мъжете са от съществено значение за преодоляване на лидерската разлика в жените и че висшите мениджъри от мъжки пол трябва активно да се ангажират с промяната процес. "
Още съвети за кариера
Съвети за кариера за жени
Как да се свържете в мрежа
Кариерното свързване е като запознанства
