Интервютата за работа са най -лошите. Това е като първа среща, само с някой, с когото ще трябва да прекарате цял ден всеки ден в обозримо бъдеще и който контролира източника ви на доходи. Освен това от вас се очаква да отговорите на въпроси за „най -голямата си слабост“ и да измислите някаква бъркотия за това как понякога „държиш твърде много“ или „работиш твърде много“. Всичко това е достатъчно стресиращо, без да накара бъдещите служители да пикаят пръчка.
| Повече ▼: Кели Кларксън няма време за Twitter-шеймъри в Twitter
Знам, че това звучи смешно, но това беше реалност за бъдещите служители на Iberia, испанска авиокомпания, която изискваше кандидатите за работа да направят тест за бременност, преди да бъдат наети, Ню Йорк Таймс докладвани.
Първоначално авиокомпанията защитава своята политика, като се позовава на безопасността на своите служители, тъй като бременните хора се съветват да не летят по време на последния триместър. Но това противоречеше на законите за дискриминация по пол в Испания и компанията беше глобена с около 28 000 долара. След решението, Иберия
се казва в изявление че няма да се хареса и вече няма да изисква тестове за бременност.| Повече ▼: Никой не трябва да срамува жените за пластична хирургия - включително президентът
„Няма причина да го оправдаваме“, каза Унион генерал де Трабахадорес, един от двата основни испански профсъюза. в изявление, добавяйки, че ако една компания наистина поиска тест за бременност като част от процеса на интервю за работа, „очевидно ще бъдем изправени пред ясен случай на дискриминация“.
Добрата новина е, че тази практика беше закрита и призната за неподходяща. Лошата новина е, че това е един от по -откритите начини, по които корпорациите се опитват да основават решенията си за наемане върху репродуктивните планове на потенциалните служители. Наемането на жени в детеродна възраст все още - през 2017 г. - се разглежда като задължение, а не, да речем, като се гарантира, че всеки има достъп до контрол на раждаемостта или че политиките за семейни отпуски са по -справедливи, просто е по -лесно да се изключат жени, които потенциално на един етап могат да дадат раждане. Тежък късмет, дами - това е само част от вашия живот в живота!
| Повече ▼: Габи Грег говори за позитивността на тялото и за привличането на вниманието на модната индустрия
Ето още един вариант: Ако авиокомпанията абсолютно настояваше никой от новоназначените да не е нает служителите са с дете, те биха могли да направят нещо напълно там и да попитат кандидатите. Вероятно те знаят дали са бременни или не (да, има редки изключения от това, но това не трябва да определя стандарта за останалите от нас). Но това би включвало действително доверие на жените и очевидно все още не сме там.
