Всички майки търсят начини да прекарват повече време със семействата си и наличието на гъвкав работен график наистина може да помогне. Преди да се обърнете към шефа си с идеята, направете малко проучване и се подгответе.
Ако обичате работен график, който ви позволява да заобиколите пътуването до работа в трафик, това ви спестява пари чрез трансформиране на шезлонги в работен гардероб или който компресира работната ви седмица на четири дни, тогава е време да изострите уменията си за преговори и да се обърнете към шеф.
Вземете основна информация
Не забравяйте да се консултирате с вашия представител по човешки ресурси дали вече са налице гъвкави графици за планиране. Ако не, попитайте наоколо, за да определите дали други служители имат гъвкави условия. Разберете какво са направили, за да уговорят графика и използвайте техните съвети, за да накарате графика ви да работи.
Всичко е за тях
Планирайте да преговаряте за вашия гъвкав работен график с вашия работодател, а не с вас. Този път не става въпрос за вас и какво работи най -добре за вашето семейство, а за това как тази подредба може да им бъде от полза. Повечето компании, които предлагат семейни обезщетения направете това, защото има смисъл, а не защото са мили и благотворителни.
Обърнете внимание на предимствата
Предимствата на гъвкавия работен график както за служителите, така и за работодателите са добре документирани. Тези работодатели, които прилагат тези обезщетения по график, разбират, че това е стимул за набиране и задържане на най -добрите таланти, от които много са работещите майки. Освен това работодателите осъзнават, че това помага за подобряване на производителността, тъй като според проучванията хората са такива по -щастливи на работното си място, когато получат настаняване, подчертавайки тяхното значение за работата и стимулиране морал.
Предимства и недостатъци
Погледнете внимателно живота и ситуацията си, преди да започнете процеса на преговори, за да работите от вкъщи. Определено има хора, които не могат да работят от вкъщи, защото са твърде разсеяни от живота, добре! Пране, сметки и телефон не спират, така че трябва да сте готови да прекъснете връзката през времето, което посвещавате на работата си.
Ето няколко недостатъка на работата от дома:
- Границата между дома и работата се размива
- Нямате видимост от ръководството
- Отказвате се от социалното взаимодействие с колеги
Всички тези елементи, както и всички други лични разсейвания, трябва да се имат предвид, ако обмисляте дали да работите от вкъщи или не.
Създайте план
Трябва да представите писмено предложението си за модифициран график. Основните моменти, на които трябва да обърнете внимание в предложението си, са:
- Как вашият гъвкав график ще бъде от полза за вашия работодател
- Дайте очертания на работното разположение, което искате
- Ако поискате да пътувате на разстояние, опишете капацитета на домашната си работна станция
- Опишете как планирате да поддържате комуникация с офиса (т.е. седмични отчети, ежедневни имейли)
- Подробно опишете как вие и вашият мениджър можете редовно да преглеждате ефективността на работния си график
- Избройте всички нужди, които имате конкретно за вашата позиция и отговорности за работата
- Поискайте тяхната подкрепа
Бъдете сами гъвкави
Ако работното ви място няма официална политика за планиране, ще трябва да подходите към дискусията с гъвкавост. Бъдете отворени за предложения от шефа си как те си представят графика. Това ще ви помогне да обмислите всички възможни опции за планиране, дори ако това е малка промяна, за да започнете. Ако шефът ви изглежда само хладен за вашето предложение, предложете пробен период от три месеца. Този пробен период е добър и за двама ви.
Ще отнеме известна работа, но в повечето случаи а гъвкаво подреждане на работата ще му бъде дадено заслуженото внимание.
Още идеи за работещи майки
Как да бъдете щастливо заети в трудна икономика
Разбиране в офиса: Адаптиране към промяна
Четири съвета без стрес за работещите майки
