Ето още един главен изпълнителен директор, който се засили за своите служители.
Първо имаше Дан Прайс, който се ангажира да плаща на всеки един от служителите си в базираната в Сиатъл компания минимум 70 000 долара годишно. След това имаше Изпълнителният директор на китайския милиардер Ли Дзинюан, който отлетя служителите си във Франция за епичен вайкай.
Сега се запознайте Чие Хуан, главен изпълнителен директор на Boxed, онлайн търговец на дребно на артикули с големи кутии. Той обяви, че ще изпрати безплатно всяко от децата на служителите си в колеж. В момента компанията има около 100 служители.
Чие Хуан/LinkedIn
„Ако сте дете на някой, който работи в Boxed, не липсата на пари ще ви попречи да отидете в колеж“, казва Хуанг. "Ние изграждаме дългосрочен бизнес и ако сте на път, ще инвестираме във вас."
Хуанг, син на имигранти от Тайван, реши да направи офертата, след като компанията отвори център за изпълнение на складове в Атланта. Една вечер той покани служителите си на парти. Когато малцина се появиха, той попита защо. Много от служителите му нямаха собствени автомобили.
Затова се замисли с какво може да помогне. Да им купя коли? Хуан искаше да направи нещо по -смислено.
„Това не би решило много“, каза той Forbes. "Основата е образованието."
Хуан знае това от първа ръка. Майка му е работила като касиер в ресторант в Балтимор и го насърчава да получи образование преди всичко. Хуан в крайна сметка завършва университета Джон Хопкинс и Юридическия факултет Фордхам. Сега той иска да даде същата възможност на децата на своите служители-две трети от които работят в складови работи.
За да плати за това, Хуанг създава организация с нестопанска цел и допринася за това, което според него е „двуцифрен“ процент от собствения му дял в Boxed - който според него е на стойност около 1 милион долара. Тъй като неговата 2-годишна компания продължава да расте и програмата за обучение в колежа заедно с нея, Хуанг казва, че ще търси инвеститори, готови да помогнат.
В момента в Boxed има 12 деца, които могат да отговарят на условията за безплатно обучение в колеж. Програмата Boxed, според Хуанг, ще плаща за обучение в избрания от тях колеж. Програмата няма да покрива книги, стаи, пансиони и други разходи.
„Не всички хора имат еднакъв късмет“, казва Хуанг. „Защо някой прави няколко долара на час, а някои технически изпълнители правят стотици милиони долари? Ако нищо не се промени, тези семейства [неговите служители, работещи в склада] ще продължат да работят на по -ниски доходи без достъп до възходяща мобилност след две или три поколения.
Хуанг излезе с програмата, след като се консултира със съпругата си, която обича идеята. Двойката има 1-годишно момиченце.
Повече изпълнителни директори, на които се възхищаваме
Запознайте се с Дан Прайс, най -горещият (и най -щедър) изпълнителен директор в Америка
Този китайски шеф е почти най -епичният шеф някога
8 големи мислители, които промениха Америка такава, каквато я познаваме
