Днес говорим за колеги, които ви възпират от повишение.
Повече ▼: Как да се справите с кризата на доверието в работата
Въпрос:
Харесвам работата си. Искам да напредвам и работя усилено и бързо.
Това дразни двама мои колеги. Когато минавам покрай бюрата им, ги чувам да правят коментари от рода на: „Не пречи на демона на скоростта“. Не разбирам защо се възмущават от факта, че работя бързо. Не го правя, за да ги накарам да изглеждат зле. Преструвам се, че не чувам коментарите им.
Въпреки че съм най -младият в отдела, мислех, че вършенето на добра работа ще бъде моят път към повишение в екип. Преди два месеца, моят ръководител ми каза, че съм първенец за следващата възможност, тъй като настоящият ни ръководител на екип планира да напусне държавата след два месеца.
Тази сутрин чух през лозата, че моят ръководител не се притеснява да ме повиши, защото тези колеги не ме харесват, а ръководителите на екипа трябва да имат добри отношения с колегите си. Смятам да говоря с ръководителя си по този въпрос. Какво да кажа?
Повече ▼: Един от моите колеги краде пари от чанти и шефът ми няма да направи нищо
Отговор:
Ако отидете при вашия ръководител с този проблем като проблем, вие му представяте неразрешен проблем. Ако вместо това се опитате първо да го разрешите или се обърнете към него с потенциално решение, увеличавате шансовете си да получите повишението, което търсите.
Започнете, като научите срещу какво се изправяте. Дразните ли вашите колеги с бързината си или те ви подсмърчат, защото не ви харесват по друга причина? Заплашвате ли ги с младостта или мозъка си? Възможно ли е част от проблема да действате превъзходно, защото ускорявате проектите и по този начин вбесявате колегите, които работят по -бавно?
Накратко, имате нужда от повече информация, която притежават тези двама колеги. Следващия път, когато чуете коментар, спрете мъртъв и си кажете: „Добре, какво правя, което те дразни? Просто ми кажи, за да го поправя. "
Добрата новина е, че имате месец да разберете това, тъй като настоящият ви екип е на място през следващите два месеца. Освен това научавате два ценни урока. Първо, макар да се преструвате, че не чувате коментари, работи временно, това не решава нищо. Второ, необходими са добри отношения с колегите, както и упорита работа, за да напреднете.
И накрая, ако се опитате дипломатично да разберете и разрешите този проблем, когато представите ситуацията на вашия ръководител, той може да осъзнае, че проблемът не е във вас, а в колегите ви - и по този начин неговият проблем е да решавам.
© 2016, Лин Къри. Ако имате a кариера въпроси, на които бихте искали да отговори Лин, пишете й @ [email protected]. Лин е изпълнителен треньор и автор на Побиване наХулиган на работното място, AMACOM & Решения. Можете да следвате Лин чрез другите й публикации на sheknows.com, чрез www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @lynnecurry10 в Twitter.
Повече ▼: Отегчен съм от новата си работа, но се страхувам, че напусна, това ще изглежда лошо в автобиографията ми
