Преди 15 години процесът на интервю за работа беше доста ясен, но ограничен по отношение на това, което работодателят може да научи за вас за половин час. Срещнахте се с някой от човешките ресурси. Тя/той попита: Разкажи ми за себе си. За вашия трудов опит. Прекрасно, сега ще се срещнеш с (може би) бъдещия си работодател. Потенциалният бъдещ работодател влиза, преглежда бележката ви, сякаш това е менюто в ресторант, в който е била 150 пъти. Имате ли клипове (ако е приложимо)? Предавате папката с клипове, върху които сте работили предната вечер. Той/тя ги поглежда, защото, сериозно, тази среща трябва да приключи преди 10:20 ч. И сте включили 20 откъса от колежански вестници за студентски митинги за храна в кафенето. Започва разпитът. Разкажи ми за себе си. За вашия трудов опит. Защо искате да работите тук? И разбира се: Коя е най-голямата ти слабост?
Имате отговора си на този последен „трик въпрос“, ангажиран с паметта:
Интервюто за работа приключи. Независимо дали ще получите или не работата, може да има всичко общо с вашите блестящи отговори или всичко, което трябва да направите независимо дали носите правилните обувки или вие и рецепционистката сте свързани с любовта си към Starlight Монетни дворове. Това е предположението на всеки.
Интервютата за работа са много различно днес. Помолихме няколко експерти в бизнеса за наемане да ни разкажат какво можете да очаквате, когато се срещнете с потенциални работодатели - ето деветте съвета, от които се нуждаете, за да се справите с най -големите промени на интервюто за работа днес.
1. Подгответе се за въпроси за поведенческо интервю - Въпросите често започват с „разкажи ми за момент, когато“ и има техника, наречена ЗВЕЗДЕН формат за да отговорите по начин, който бързо и сбито изразява вашето мнение, казва Лори Баталия, главен изпълнителен директор и стратег на работното място с Изравнени на работното място. „Кандидатите могат да потърсят термина в Google и да намерят списъци с въпроси, от които да практикуват“, казва Баталия. "Необходими са практика и подготовка, за да се направи това добре."
2. Интервютата лице в лице понякога се заменят с автоматизирани интервюта -Еднопосочното интервю е често срещано искане на работодателя в наши дни, казва Шарън-Франсис Мур, президент на Шансове, бизнес коучинг на етикет и корпоративно поведение в Ню Йорк. „Еднопосочните интервюта, които използват предварително записани въпроси и уеб камери за запис на отговори, поставят интервюирания в неравностойно положение“, казва Мур. „Този метод на интервюиране не позволява на интервюирания да прочете реакциите на интервюиращия на техните въпроси. Сигналите на интервюиращия, като например езика на тялото и промените в тона, могат да помогнат на интервюирания да определи как може да коригира отговорите си, за да получи по -добър резултат. Просто казано, еднопосочните интервюта правят невъзможно „общуването с интервюиращия“.
Повече ▼:11 работни места с по -добри ползи, отколкото очаквате
3. Работете за компанията, в която искате да работите - дори преди те те наемат -Въпросите често се заменят с тестване на кандидати на място в сценарий от реалния живот, за да се да разберете по-добре уменията и мотивацията на кандидат за работа, казва Карин Шрьок-Сингх, основател на CareerHeads.com. Можете да донесете хартиени копия на интервю за работа, но в зависимост от вида работа, образците от визуални портфолио могат да поддържат кандидатурата ви по по -ефективен начин. И ако наистина искате крак в конкуренцията, вършете работата си за тях преди те те наемат. „Уеб дизайнер, който носи със себе си своя таблет или компютър и показва на потенциален работодател уебсайтовете, които е създал за различни клиенти, е добър“, казва Шрьок-Сингх. „За мен обаче кандидатът, който щеше да се открои, ще бъде този, който вече може да ми покаже как може да изглежда уебсайтът на една компания. Това би доказало, че кандидатът вече е помислил, проучил е историята на компанията и е запретнал ръкави, преди да стигне до етапа на интервюто.
4. Имайте онлайн присъствие - Може да се отвратите от социалните медии. Никой не ви моли да Snapchat за вашия ден, но ще трябва да го изсмучете и най -малкото да създадете акаунт в LinkedIn, който вашият работодател може лесно да намери и да се позове на него. „Работодателите го използват повече от всякога; може дори да бъдете намерени по този начин “, казва Баталия. „Вашият LinkedIn профил трябва да поддържа автобиографията ви и обратно. Уверете се, че разказва вашата история добре и професионално. И направете снимка на главата в LinkedIn в професионално облекло. "
5. Почистете присъствието си онлайн -Преди да изпратите автобиографията си, уверете се, че вашият LinkedIn е актуален и че сте изтрили всякакви странности от профилите си във Facebook, Twitter и Instagram. Служителите за набиране на персонал получават първото ви впечатление от вашето онлайн присъствие и няма да получите крак във вратата, ако използвате своя, за да изкажете бившия си и стар шеф. „Няколко статистически данни показват, че публикуването на неподходящо съдържание онлайн (текст, коментари, снимки, видеоклипове и т.н.) са ясен отказ и често са накарали HR мениджърите да отхвърлят кандидатите, преди да им направят оферта “, казва Шрок-Сингх. „Започнах да преглеждам онлайн акаунтите на хората и винаги ме изненадва, че хората често не осъзнават как кариера-може да повреди това, което публикуват онлайн. Човек може да има страхотно CV, впечатляващо мотивационно писмо, перфектно интервю, но ако последният източник, който работодателят гледа, е неговият онлайн репутация (в Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest и т.н.) всички страхотни впечатления, които кандидатът е оставил, могат да изчезнат в рамките на секунди. "
6. Когато въпросите са по -здрави, отколкото си спомняте, въртете се с тях - В допълнение към това да ви задават въпроси, свързани с позицията, която имате, някои HR представители предизвикват интервюираните с творчески, но сложни въпроси като „Как поставяш ли жираф в хладилник? " в опит да разберете вашия мисловен процес, креативност и подход към проблемите, казва Бранди Бритън, областен президент на Офис екип. „Други въпроси извън стената, като„ Ако бихте могли да интервюирате трима души, живи или мъртви, кои биха били те? “, Могат да помогнат на работодателите да научат повече за вашия стил на работа или личност“, казва Бритън.
7. Има голям шанс да бъдете интервюирани от (или с) група хора - Тези дни всеки има време за време. Компаниите могат да провеждат панелни интервюта, защото това е ефикасен начин да привлечете кандидатите навреме чрез няколко интервюта за работа, казва Бритън. И макар и по -рядко, някои работодатели дори провеждат групови интервюта с множество кандидати едновременно, за да наблюдават техните междуличностни умения.
Повече ▼:7 ежедневни навика на успешните жени
8. Познайте компанията отвътре и отвън - Работодателят винаги ще ви попита дали имате някакви въпроси (тази постоянна, която вероятно никога няма да се промени). Винаги имате въпроси и се уверете, че те са съобразени с старателното проучване, което сте направили за компанията, като ги потърсите в Google, проверите Стъклена врата и дори дебнат страницата на компанията им в LinkedIn. Погледнете от светлата страна: сега е по -лесно от всякога да правите домашните си преди интервю.
9. Изпратете благодарствена бележка или имейл -Някои старинни приятности, които сте научили от майка си, се оценяват и днес. „Изпращането на благодарствена бележка след интервюто може да изглежда старомодно, но наемането на мениджъри все още оценява получаването на такава“, казва Бритън. „Освен това, това е възможност да потвърдите отново своя професионализъм и желание за работата.“
