Бихте ли искали да промените света? Можеш. Знам, че не сте старши мениджър във вашата компания. Опра Уинфри все още не се е обадила да ви покани да се явите в нейното шоу. Помислете за тези две реални истории и попитайте дали третата история може да бъде ваша.
Повече ▼: Как да превърнете мечтите си в кариера в реалност
Само рецепционистката
Преди няколко години голяма държавна агенция ме покани да проведа сесия за изграждане на екип за нейното висше ръководство. Имах чувство на потъване, докато интервюирах всеки мениджър, за да науча какво се надяват да се получат от половината ден, който прекарахме заедно. Те бяха бъркотия. Всъщност те бяха толкова дезорганизирани, че не можаха да уговорят среща за още три месеца.
Накрая ми се обади новият им рецепционист. Те я бяха наредили да отговаря за логистиката, така че тя ги анкетира и определи дата. Когато влязоха в заседателната зала, веднага забелязах промяна. Когато няколко от ръководителите пристигнаха, те разговаряха помежду си. Двама се смееха на споделена шега.
Започнах срещата с упражнение за изграждане на екип, което изискваше групата да работи заедно. Когато постигнаха целта, те избухнаха в масово развеселение. Тогава попитах: „И така, кой беше лидерът по време на упражнението?“ Всички се огледаха озадачени.
Един каза: „Всъщност нямахме лидер“.
Повече ▼:5 типа хора, които срещате в джунглата на работното си място
Друг каза: „Всички се редувахме“.
- Не съм съгласен - казах. „Ето какво видях. Вашият рецепционист каза: „Какво ще кажете, ако всички се движим заедно?“ Това е важно, защото ако останете на различни места, откъдето сте започнали, е по -трудно да създадете групов план. "
„О, мислех, че просто се събрахме“, каза един.
„Тогава всеки път, когато някой от вас имаше идея, тя казваше:„ Чудесна идея “или„ Какво мислите останалите? “ - продължих аз, изброявайки четири пъти, че рецепционистката е„ водила “.
"Уау, дори не го видяхме!" - каза един.
- Има още - казах. „Дори когато влезете през вратата днес, изглеждахте различен. Какво става? "
Един по един всеки от тях говори за разликата, която рецепционистката е направила в офисния климат - толкова много, че я поканиха при тях сесия, въпреки че беше „просто рецепционистка“, като благодарност за подреждането на логистиката и в случай, че се нуждаят от нея, за да се съгласува с тях офиси.
Промените, които рецепционистът направи в трудовия си живот, бяха едва доловими. Тя попита как са протекли техните проекти, когато се върнаха от задания извън обекта. И тя ги поздрави толкова сърдечно, един от мениджърите призна, че ходи до бюрото й няколко пъти на ден, само за да получи истинското й „Хей, как върви?“
Тя се преобрази и ги поведе, а те дори не бяха забелязали.
Глас, който има значение
Преди няколко години започнах вестникарска рубрика, предлагаща съвети за мениджъри и служители. Шест седмици след дебюта ми вестникът ми се обади и каза: „Имате поща на фенове“.
- Можете ли да го пуснете по пощата? Попитах.
„Има твърде много“, казаха те. Когато стигнах до вестника, открих 23 писма, водещи до началото на моята колона „Скъпа Аби на работното място“, в която отговарям на реални въпроси на работното място на читателите с решения и стратегии. Колоната продължава да работи 34 години по -късно и аз събрах „най -добрите“ предизвикателства и отговори в две книги.
Всяка седмица „Аз съм в края на въжето си“ и „Ти промени живота ми“, имейли на читатели изпълват входящата ми поща.
Твой ред е да промениш света
Скрит лидер ли сте? Трансформатор? Какво ще правиш и как? Не е нужно да имате най -висок статус или да сте най -високоплатените. Можете да направите разлика. Твой ред е.
Повече ▼: 4 стратегии за увеличаване на инерцията в кариерата ви всеки ден
© 2016, Лин Къри, автор на Solutions and Beating the Workplace Bully и основател на www.workplacecoachblog.com и www.thegrowthcompany.com
