Днес говоря за това как да се справите с напускането на работа, която току -що сте започнали.
Повече ▼:Моят шеф използва офиса като своя лична детска градина - и това убива морала
Въпрос:
Когато за пръв път бях уволнен, бях избирателен в работата, за която кандидатствах. Уморих се да работя в задънена улица, която няма бъдеще. След изминалите шест седмици се уплаших и започнах да кандидатствам за всяка налична работа.
Две седмици по -късно, точно преди да свършат парите ми, намерих работа в малка компания. Новият ми работодател беше страхотен. Когато научи, че съм стигнал до последните си седем долара, той ми даде аванс, за да платя наем и да си набавя хранителни стоки. Хареса му колко усилено работя и след три седмици ме изпрати на двудневен курс по Excel.
Не планирах какво ще се случи по -нататък. Пет седмици след като започнах работа, получих обаждане за интервю за работа, за която кандидатствах веднага след като бях уволнен. Това беше компания, в която исках да работя, достатъчно голяма, за да предложи възможности за промоция. Реших да направя интервю и два дни по -късно ми предложиха работата. Искат да започна веднага и това означаваше да напусна работата, която имам сега, без предизвестие.
Разкъсана съм, защото мразя да правя това на шефа, който беше толкова добър с мен, но не чувствам, че имам избор. Как да му обясня нещата, за да не ме мрази?
Повече ▼: Имах пет ужасни шефа подред - аз ли съм?
Отговор:
Звучи така, сякаш вече сте взели решението си и уточнявате само детайлите. Ако е така, по -добре е както за вас, така и за вашия работодател, ако преминете към работата, която искате повече. Въпреки че ще предизвикате краткосрочно разочарование на настоящия си работодател, за него е по-добре, ако напуснете сега, отколкото след като той направи още по-значителна инвестиция за обучение във вас.
Как му обяснявате нещата? Кажи истината. Не сте търсили тази нова работа; това беше един от тези, за които се опитахте преди да ви наеме. Предложете също да му върнете за класа Excel. Той инвестира във вас, мислейки, че е наел дългосрочен служител.
Най -важното е да не си тръгвате без предизвестие. Говорете с работодателя, който иска да ви наеме незабавно, и го помолете да ви даде поне една седмица, за да продължите да работите за настоящия си работодател, за да не го оставите на бяг. Две седмици биха били по -добри, но може да не са склонни да чакат толкова дълго. Ако ви кажат, че работата им изчезва, освен ако не можете да започнете веднага, помислете дали искате да работите за тях. Работодател, който принуждава кандидата да напусне настоящия си работодател без предизвестие, може сами да няма етика. Ако е така, решението ви да работите за тях може да ви изгори в дългосрочен план.
Преди да си тръгнете обаче, помислете наистина добре. Не че дължите на новия си работодател-това е, че той може да е този работодател, в който искате да работите дългосрочно. Той не само е направил шанс за вас, но и е направил допълнителната миля за вас от първия ден. Какво е възможно, ако останете в неговата компания?
Да, големите работодатели предлагат предимства; обаче и малките работодатели го правят, както вече сте преживели. Малките работодатели могат да дадат шанс на служителите да се разтегнат и да прераснат в нови задължения и могат да предложат гъвкавост на по -големите работодатели. Така че помислете за това: Кой работодател ще ви даде повече възможност да вършите полезна и симулираща работа? Коя работа ви предлага по -голямо разнообразие и качество? Коя работа ви дава най-добрия шанс да постигнете краткосрочната и дългосрочната си работа кариера цели? Коя работа предлага по -безопасна и комфортна работна среда? Как се сравнява всяка работа по отношение на стреса? Как се сравняват работните места по отношение на свободата, която ще имате, за да вземате решения?
И накрая, ако напуснете настоящата си работа без предизвестие, ще покажете на следващия си работодател как по -късно можете да се отнасяте с тях. С други думи, ако прескачате кораба, направете го с грация.
© 2016, Лин Къри. Ако искате отговор на кариерния си въпрос, това е лесно. Пиши [email protected]. Лин е автор Решения и Побеждаване на насилника на работното място, AMACOM. Можете също да следвате Lynne@lynnecurry10 в Twitter или да получите достъп до другите й публикации на sheknows.com, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
Повече ▼: Аферата на женения ми колега ме стресира
