Днес отговарям на въпрос от някой, който е имал един страхотен шеф - и след това на няколко ужасни. Тя иска да знае, как да получа отново добър шеф?
Въпрос:
Имах лош късмет с шефовете. За десет години имах само един добър шеф, който знаеше как да се отнася към служителите. Той даваше редовни повишения, коледен бонус и ми даваше покупателна способност в моя отдел и контрол над графика ми.
Откакто работя за него, бях уволнен от една работа и напуснах три, защото не бях добре контролиран. Не мисля, че очаквам твърде много. Искам да ми бъде платено това, което струвам, и да ми бъде проявено осезаемо уважение, като ми бъдат предоставени правомощия за вземане на решения във важни за мен области.
В сегашната си работа работя за контролен изрод. Задушен съм и недостатъчно използван. Опитвам се да го изкореня, но не съм сигурен колко още мога да издържа тук. Трябва ли да остана? И ако си тръгна, как следващия път да намеря добър шеф?
Отговор:
От това, което сте написали, сте работили за пет по-малко от звездни шефове и сте заемали шест работни места за 10 години. Освен това не харесвате шефа си. Служителите, които не харесват своите ръководители, често научават, че чувството е взаимно - техните ръководители рядко ги харесват. Това означава, че повишенията, гъвкавостта и положителните коментари, за които копнеете, няма да се осъществят.
Повече ▼: Аферата на женения ми колега ме стресира
Трябва ли да останеш? Не без промяна. Помислете какво ще бъде вярно, ако останете още шест до 12 месеца в ситуация, която намирате за силно разочароваща. Ще бъдете ли по -добър човек или служител за опита? Или отношението ви допълнително ще ерозира?
Очевидно нещо трябва да се промени и тъй като не можете да промените шефа си, трябва да помислите какво е по силите ви да промените. В края на краищата, какво, ако някой от проблемите на работата си сте вие? Въпреки че съществуват бедни надзорници, как се случи да намерите пет поредни? Нямахте ли късмет? Толкова ли се отчаяхте да си намерите нова работа, че скочихте на нея, преди да осъзнаете колко високорисков е ръководителят?
Повече ▼: Историята ми на затвор и наркомания ме кара да се чувствам практически безработен
Или, още по -лошо, вие сте служител, който разкрива най -лошото в надзорните органи? Искате власт за вземане на решения. Какво сте направили, за да спечелите доверието на шефа си - или просто сте очаквали да получите власт?
Ето какво знам. Когато поставите пълната отговорност за проблема в краката на вашия ръководител, вие се запазвате като жертва. Ако няма начини, по които можете да се подобрите и дори шефът ви да създаде 100 процента от настоящия проблем, можете да промените само себе си - и по този начин да повлияете на ситуацията.
Повече ▼: Трябваше да спра да играя на сигурно, за да успея в работата
Задавате важен втори въпрос. Когато следващия път търсите нова работа, направете го с широко отворени очи. Какво усещане получавате от другите служители в офиса? Усмихват ли се? Увлечени ли са в работата си? Ако екипът за поддръжка ви води обратно на интервю с мениджър, забележете как мениджърът се отнася към този член на персонала. Какви въпроси ви задават в интервюто? Как те слушат? Когато задавате въпроси, отговорите ли са ясни?
Повечето работодатели питат кандидатите: „Какво ви поставя на пазара на труда?“ Можете абсолютно да попитате работодател: „Как станах така късмет, че имате работа? " и „Моля, кажете ми какво би ви казало, че сте избрали подходящия нов служител наемам. "
© 2016, Лин Къри. Ако имате a кариера въпроси, на които бихте искали да отговори Лин, пишете й @ [email protected]. Лин е изпълнителен треньор и автор на Решения и Побеждаване на насилника на работното място, AMACOM. Можете да следвате Лин чрез другите й публикации на sheknows.com, чрез www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @lynnecurry10 в Twitter.
