Тъй като хората прекарват голяма част от времето и енергията си на работа, те копнеят да принадлежат към компания, която ги кара да се чувстват по -добре себе си и ги кара да чувстват, че правят нещо повече от това просто да печелят заплата - те искат да се чувстват като че имат цел и да направят разлика.
Кодексът за поведение „Златни правила“ е кой сме заедно като екип. Това е, в което всички вярваме, към което се стремим.
Винаги бъдете навреме
Напишете за всички във вашата компания как точно изглежда „навреме“. Ако клиентите пристигнат в 9 сутринта, тогава може би един измамен, бързащ служител, който също се втурва в 9 сутринта. нямаше да е навреме.
Винаги бъдете в отлично настроение (фалшифицирайте го, когато е необходимо)
Един мой много добър приятел казва, че има две причини да уволни служител от компанията си: ако крадат от него и ако се появят на работа в лошо настроение. Ако някой дойде на работа в лошо настроение, той ще го уволни на място. Но той ще ги наеме отново пет минути по -късно, ако напуснат и се върнат в а
добре настроение.Бих искал да предложа, че в деня, в който всички решихме да влезем в работната сила и да постъпим на работа във всяка компания, ние се отказахме от правото да идваме на работа в лошо настроение.
Има дни, в които напускате работа и всички онези неща, които ви правят прекрасни, са източени и празни. Но може би се прибирате вкъщи и не пълните резервоара си обратно, което означава, че сега се изкушавате да дойдете на работа на следващия ден в лошо настроение. Какво правите в тези дни? Вие преструвай се. Когато влезете през тези врати, е време за шоу. И вие се отказахте от правото да бъдете в лошо настроение.
Елате на работа подготвени
Пристигането на работа подготвено означава, че сте готови и на разположение да работите възможно най -ефективно - каквото и да изглежда това. Може би това означава, че ядете страхотна закуска и правите йога преди работа, така че умът ви е ясен и готов да се съсредоточи. Може би това означава, че сте разпънали дрехите си предната вечер, така че вашето изображение съответства на продукта, който представяте. Или може би пристигате достатъчно рано, за да разтоварите работното си пространство и да започнете деня на чисто.
Бъдете информирани: Прочетете всички бележки и информация
Преди имахме разстройство в моята компания, което наричахме синдром „Но не знаех“. Хората често попадат в този модел: Но не знаех, че имахме ранна среща на персонала във вторник сутринта. Но не знаех, че трябва да попълня тази документация. Но не знаех, че това е фирменият дрескод. Невежеството не е приемлива защита във вашата BE BE NICE култура. Нека хората знаят, че тяхната работа е да знаят.
Клюките не са разрешени
Клюките са сериозен рак в една компания. Клюките имат много лица и могат да унищожат една общност. Това е подла, умна, фина и неестествена страна на човешката природа - и вие ще искате активно осъзнайте кога клюките съществуват и имайте смелостта да направите всичко необходимо, за да ги премахнете от вашите търговско дружество.
Дръжте един друг за отговорност
Нека си признаем - понякога ще прецакате и затова се нуждаете от система, за да запазите непокътната културата си BE NICE.
Първо, сесията за отчетност трябва да се проведе в рамките на двадесет и четири часа след нарушението. Второ, всичко нарушенията се споделят частно, при затворени врати. И накрая, намерението и мотивът зад процеса на взаимна отговорност е, че всеки расте и че всеки носи отговорност за цялостния успех на компанията.
