Попитайте децата е първата книга, която пита децата какво наистина мислят за работещите родители. Отговорите им са озаряващи, а не плашещи и ни помагат да преформулираме дебата за работата и семейството, като осигуряват основа за разбиране на нашето минало и отправна точка за нашето бъдеще.
Забележителни прозрения
Въз основа на национално представително проучване сред повече от 1000 деца на възраст от 8 до 18 години, авторът Елън Галински изследва ключовите въпроси на работата и семеен живот днес с деца от всякакъв произход-деца в семейства с двама печелещи, семейства на самотни родители и традиционни семейства. Освен това тя проведе представително проучване на повече от 600 заети майки и наети бащи с деца, раждащи се до 18 години, както и задълбочени интервюта с близо 175 деца и родители в 15 държави.
Анкетираните деца предоставиха стотици забележителни прозрения и констатации за работата и семейния живот в Америка, много от тях добри новини за работещите родители. Някои от констатациите обаче наистина се открояват. Сред тези важни и изненадващи констатации са включени:
Списък с желания
Повече време е не в горната част на списъка с желания на деца за работещи родители.
Децата бяха попитани дали имат едно желание да променят начина, по който работата на майка им/баща им влияе върху живота им, какво би било това желание.
Наетите родители също бяха помолени да отгатнат какво би било желанието на децата им. Повечето работещи родители (56%) предполагат, че децата им биха искали повече време с тях.
Изненадващо, повечето деца не желаят повече време. Повечето деца искат родителите им да са по -малко стресирани и по -малко уморени от работа.
34% от децата отправят това желание към своите майки, а 27,5% - към бащите си.
Изненадващо, само 2% от заетите родители предполагат, че децата им биха пожелали по -малко стрес и умора.
За разлика от тях, само 10% от децата желаят майките им да прекарват повече време с тях, а 15,5% казват същото за бащите си.
Достатъчно време
Повечето деца смятат, че имат достатъчно време с наетите си родители
67% от децата на възраст от 8 до 18 смятат, че имат достатъчно време с наетите си майки, а 60% казват, че имат достатъчно време с наетите си бащи.
По -големите деца повече от по -малките деца не чувстват, че имат достатъчно време с родителите си и особено чувстват, че нямат достатъчно време с бащите си.
WOH и SAH възприятия на мама
Децата с наети майки и тези с майки у дома НЕ се различават по това дали смятат, че имат твърде малко време с майките си.
Важна е връзката, която майките установяват с децата си, а не дали тя работи или не.
По време на проучването Галински установява, че наличието на работеща майка никога не предсказва как децата оценяват родителските умения на майките си.
Всъщност децата сякаш не се питат дали майките им работят или не
От 265 писмени отговора на децата в отговор на въпроса какво бихте искали да кажете на работещите родители на Америка, само 5 деца (2%) казват „останете вкъщи“.
Стрес
Много деца обаче се притесняват за родителите си, главно защото са стресирани.
32% от децата казват, че се тревожат за родителите си „много често“ или „често“. Когато се добави отговор „понякога“, процентът се повишава до 65%.
Децата казват, че се притесняват, защото ги е грижа, но и защото родителите им са много стресирани.
Децата не мислят, че родителите харесват работата си толкова, колкото казват родителите
41% от децата казват, че бащите им харесват работата си много. За сравнение 60% от бащите с деца от 8 до 18 години казват, че много харесват работата си.
42% от децата смятат, че техните майки много харесват работата си в сравнение с 69% от майките.
Това е не само защото много родители са склонни да разказват на децата си лоши неща, които са им се случили по време на работа, но и защото не обясняват причините - различни от финансовите - защо работят.
Децата научават повече за света на труда от своите майки, отколкото от бащите си
Родителски умения
Повечето родители се справят добре, според децата им.
Докато обществеността в последните проучвания изразява голяма загриженост относно качеството на родителските грижи, които получават децата, повечето деца оценяват положително родителите си по 12 различни родителски умения. Около 10% до 15% от родителите обикновено се смятат за недобре.
Има някои области на безпокойство. По -малко от една трета от родителите се възприемат много положително от тийнейджърите, когато става въпрос за контролиране на техните нрави, когато детето им прави нещо, което ги разстройва. Може би това е индикация, че стресът на работното място се пренася в семейния живот.
Около една трета от тийнейджърите също смятат, че техните родители всъщност не знаят какво се случва в живота на детето им - проблем, който също е причина за безпокойство.
Родителите се чувстват по -успешни у дома, отколкото на работа
44% от работещите родители се чувстват „много“ успешни като родители, докато само 32% се чувстват „много“ успешни на работа. Очевидно тази и други констатации от проучването показват, че макар родителите да работят дълги часове, повечето са също правят всичко възможно, за да бъдат с децата си и това допринася за усещането им за успех като родител. „Повечето работещи родители не са шофирани от родители.“
Качеството на работата и семейния живот
Работата може да се прелее в семейния живот по негативни начини
46% от заетите родители съобщават за отрицателно преливане от работа до дома, казвайки, че през последните три месеца той или тя често, много често или понякога не е имала енергия да прави неща с детето си поради работа.
Родители, които имат разумни изисквания, качествени работни места (включително автономия на работа), работни места, които им позволяват да се съсредоточат върху работата си, а подкрепата на колегите и надзорниците вероятно ще бъде стимулирана от работа.
Тези родители са по -склонни да имат по -добро взаимодействие с децата си, като влияят положително върху развитието на децата си.
Тези родители също са по -склонни родителството да ги зарежда с енергия при работа.
71% от заетите родители казват, че са били в добро настроение на работа заради децата си. Докато сме склонни да се фокусираме върху вредата, която може да причини негативният опит, когато работата е положителна влияе на настроението и енергията на родителите, на взаимодействието им с децата и дори на техните деца развитие.
Изводът е, че добрите преживявания на работното място се вливат в добри преживявания у дома, които изплащат дивиденти обратно на работното място.
