Емили разказва на мъжа си, Сам, за труден проблем на работа и тъкмо ще стигне до важната част: нейните объркващи емоции и реакции към ситуацията. И какво прави Сам? Той прекъсва, за да даде на Емили „решението“ на проблем, който дори не разбира.
Повечето жени разбират тази ситуация твърде добре. Те се разочароват от мъжете си за решаване на проблеми, когато те просто трябва да слушат. Мъжете, от друга страна, се отдръпват с болка, че техните предложения и отговори не са били оценени.
Повечето от нас знаят и разбират горния сценарий; всъщност това на практика се превърна в клише¿½. Но ако го погледнем от друга гледна точка, може да видим нещо ново. Мъжете са наказвани за това, че правят нещо, което умеят най-добре – решаване на проблеми – и постепенно получават съобщението, че (за пореден път) грешат, като го правят.
Повечето мъже не са толкова добри в изследването на проблемите с жените или в общуването, съчувствието и изслушването на емоционално базирани проблеми. Те предпочитат бързо да стигнат до същината и да видят какви действия са необходими. Затова помислете дали да не включите мъжа си в това, в което е добър – дискусии за решаване на проблеми – и да бъдете много по-леки към тези, ориентирани към чувствата. „Бихте ли ми помогнали да реша този проблем?“ ще заинтересува мъжа бързо.
По същия начин, „Как мислите, че трябва да разделим кухненските задължения?“ е много по-добър подход от „Разочарован съм от домакинската работа; нека поговорим за това. Един мъж вероятно няма да се интересува от изследване на всички проблеми и чувства относно домакинската работа. Много е възможно той да гледа на този вид разговор като на неудобна загуба на време. Той просто ще иска да знае какво искате да направи. Така че, или бъдете готови да направите конкретна заявка за ново действие, или поискайте неговата помощ за разрешаване на проблемите с поддържането на кухнята чиста. Ако поискате неговите решения, бъдете готови да надграждате върху неговите предложения, да допринесете със собствените си идеи и с желание да си сътрудничите с вашия човек. Ако критикувате неговите идеи, това само ще предизвика негодувание
Формулирайте проблема си с отворен въпрос: „Как мислите…“ или „Какво мислите, че трябва да направим относно…“ Не е честно да имате вече предвидено решение. Нито трябва да превърнете изявлението си в обвинение: „Защо аз съм този, който винаги трябва да кара Били на бейзболна тренировка?“ Идеята е да се създаде истинско участие и ангажираност. Мъжете, които са заети да решават проблем с вас, са много по-склонни да ви изслушат и да изпробват ново поведение. Най-важното е, че ще решавате проблеми с вашия мъж, докато играете на неговата сила.
