Майчинство не е евтино. Не е изненада, че отглеждането на деца струва доста стотинки, но много жени го подценяват изискванията за родителство и трудностите, свързани с това да бъдеш работещ родител според нови изследвания. Ето защо, въпреки че повечето планират, повече майки не остават на работната сила.
Изследването (което все още не е публикувано в рецензирано списание) предполага, че майчинството става все повече взискателни от 90-те години на миналия век, когато делът на жените в работната сила в Съединените щати се изравни, след като непрекъснато се покачва за половин век. Докато днес делът на жените на възраст от 25 до 54 години работят приблизително същият като жените от тяхната възрастова група през 1995 г., според The New York Times, повече жени имат висше образование и достъп до работни места които ги подтикват да отлагат брака и семейните планове. Но тъй като жените масово навлизат в нови позиции, мъжете не са увеличили своя дял от грижите за децата и домашните и семейните задължения по същия начин.
Повече ▼:Според ново проучване вашите колеги може да ви правят лоша майка
В резултат на това родителите вече харчат повече от доходите си за грижи за деца и имат по-голям натиск да участват в обогатяващи дейности с децата си, когато наистина намират време далеч от работа. Разбира се, тези дейности също могат да им струват. Всъщност само в САЩ майките харчат 2 трилиона долара всяка година, контролирайки 80 процента от разходите на домакинствата.
Но работещите жени подценяват разходите за родителство – особено жените с висше образование, които са предполагали, че ще инвестират в образование, ще си установят кариера и ще поддържат и изградете тази кариера с течение на времето според авторите на изследването Иляна Кузиемко и Джени Шен от Принстън, Джесика Пан от Националния университет на Сингапур и Ебоня Вашингтон от Йейл.
Изследователите, които извадиха данни от Националните надлъжни проучвания на Министерството на труда, Панелното проучване на доходите на Университета в Мичиган Dynamics и британското проучване на домакинствата установиха, че жонглирането с негъвкавото работно време и родителските изисквания до голяма степен е отговорно за рязкото спад в заетостта на жените след раждането на първото им дете - дори въпреки факта, че предишни изследвания установиха, че майките всъщност стават по-добри служители.
Повече ▼:Аз съм майка на единствено дете - спри да ми казваш тези 5 неща
В това проучване изследователи от Microsoft анкетираха 500 работодатели и 2000 жени и установиха, че и двете групи участници вярват, че жените стават по-добри служители след раждането. Шестдесет и два процента от работодателите казват, че майките са по-добри отборни играчи. Почти две трети от майките казват, че уменията им за многозадачност са се подобрили след раждането, а почти половината са казали, че умения за управление на времето стана по-добре. Повече от 25 процента от майките казват, че са станали повече организиран също.
За много жени никога не е било план да не се върнат на работа. Всъщност в продължение на повече от три десетилетия не повече от 2 процента от абитуриентките са планирали да бъдат „домашенки“ до навършване на 30 години, въпреки че са искали да бъдат майки. И въпреки че жените не са по-малко доволни от работата си след раждането, според новото изследване, между 15 и 18 процента от жените въпреки това остават вкъщи.
Високо образованите жени са по-малко склонни да напуснат работа, отколкото по-малко образованите жени, но е по-вероятно да признаят, че да бъдат родители е по-трудно, отколкото някога са очаквали. За много от тях е трудно, защото разходите за грижи за деца се увеличиха, жените все още не печелят равно заплащане, липсват политики, подходящи за семейството, като платен семеен отпуск и субсидирани грижи за деца в Съединените щати, а работещите майки работят еквивалентно на две и половина работа на пълен работен ден.
Повече ▼:Microsoft казва, че ще напусне бизнес партньори, които не предлагат платен семеен отпуск
В средна цена на дневните грижи в Съединените щати е 11 666 долара на година (или 972 долара на месец), според Националната асоциация на агенциите за ресурси и препоръчани грижи за деца. Цените варират от $3,582 до $18,773 на година (или $300 до $1,564 на месец). Всъщност разходите за грижи за деца са скочили с 65 процента от 80-те години на миналия век според изследването. И без грижи за деца, жените – които все още печелят само около 80 цента за мъжкия долар и не им се предоставят подходящи за семейството политики за платен отпуск като жените в някои други страни – работят без прекъсване. Скорошно проучване на Уелч показа, че когато вземете предвид семейните задължения, работещите майки почти никога не спират. Те работят на еквивалент на две работни места на пълен работен ден, като работи средно 98 часа на седмица. Средно работещата майка обикновено започва деня си в 6:23 сутринта и не спира да работи до 20:31.
„Дълбоко озадачаващо е, че в момент, в който жените са по-подготвени от всякога за дълги трудови пазар, нормите ще се променят по начин, който ги насърчава да прекарват повече време у дома“, изследователите написа.
Нарастващите разходи за майчинство изпреварват нарастващия брой жени на работната сила и следователно забавят нарастването на жените, които също остават на работната сила.
Версия на тази публикация се появи по-рано на Приказен бог, най-голямата кариерна общност, която помага на жените да получат информация за заплащането, корпоративната култура, ползите и гъвкавостта на работата. Основана през 2015 г., Fairygodboss предлага рейтинги на компании, обяви за работа, дискусионни табла и кариерни съвети.
