Разбира се, интервютата могат да бъдат неудобни. Никога не знаеш всички правилни неща, които да кажеш, за да спечелиш мениджър по наемане и колкото и да изучавате компанията, интервюиращия и ролята, се притеснявате, че така или иначе ще повърнете. Случва се.
И тъй като това се случва, ние сме тук, за да ви кажем честно това, което определено не искате да казвате.
Вече знаете как да се подготвите за често срещани въпроси за интервю и какво последващи въпроси, които трябва да зададете на интервю. И така, ето какво вие не трябва поискайте на интервю.
1. С какво се занимава вашата компания?
Вече трябва да знаете какво прави компанията. В крайна сметка кандидатствате за работа, защото уважавате компанията и искате работа за това - нали? Ако сте объркани какво прави компанията дори след като започнете интервюто, можете да зададете по-конкретни въпроси за услугите и/или продукти, които ще звучат по-скоро, сякаш сте любопитни да разберете по-добре компанията, а не просто да не сте наясно с нейната концепция.
Въпреки че може да бъде полезно да предоставите препратки към мениджъра по наемането, не искате да ги питате за препратки по този начин. Ако попитате по такъв начин, изглежда, че сте притеснени за това, което могат да изровят. Ако имате препратки, които искате да споделите с тях, просто им уведомете, че имате и референции, налични при поискване.
3. Колко време трябва да чакам, за да получа повишение?
Ще получите повишение, ако заслужавате повишение (и го поискате, когато му дойде времето!). Не можете да питате мениджър по наемането кога ще поискате повишение, преди дори да сте получили работата и да сте демонстрирали стойността си. Вложете се в работата и се притеснявайте за повишаването по-късно.
4. Колко бързо бих могъл да бъда повишен тук?
По същия начин не можете да попитате мениджъра по наемането колко бързо бихте били повишени в компанията. Те няма да знаят отговора на този въпрос, докато не започнете да работите и не им покажете положително представяне. Въпреки че е добре да сте любопитни относно траекторията на кариерата си и възможностите, които биха ви били достъпни, ако вземете това работа (всъщност трябва да сте любопитни за това!), е самонадеяно да питате за повишения, преди дори да сте получили работа оферта.
5. Добре ли е да идвам късно или да си тръгвам рано, ако работата ми е свършена?
Може би е напълно ОК да дойдете късно или да напуснете офиса по-рано, ако цялата ви работа е свършена; може би компанията е доста непринудена, що се отнася до броя часове, които влагате, стига да вършите добре работата си. Но определено не искате да питате за това в интервю. Трябва да се опитвате да докажете колко сте трудолюбиви на мениджъра по наемането, а не колко бързо искате да напуснете работата.
6. Какви други работни места има тук?
Питането за други работни места, които се предлагат в компанията, може да ви накара да изглеждате незаинтересовани от работата, за която интервюирате. Интервюто е вашето време да докажете, че сте най-добрият кандидат за тази конкретна работа - не е време да молите за всяка позиция, която можете да получите.
7. И така, получих ли работата?
Мениджърът по наемането ще ви уведоми дали сте получили работата или не - и това може да отнеме известно време. Оказването на натиск върху тях да ви уведомят незабавно може да постави лош вкус в устата им, особено ако те все още имат други интервюта. Изразете искрения си интерес към позицията и им уведомете, че с нетърпение очаквате да получите отговор от тях, а след това си тръгнете с увереността, че искат да видят в кандидата.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бог. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети от общността и труднодостъпна информация за това как компаниите се отнасят към жените.
