Разговори около бременността, плодовитост и трудовото законодателство се появиха в сряда, когато множество търговски обекти съобщиха за историята на сервитьорка от Бруклин, която беше уволнена, след като каза, че иска да изчака, за да получи COVID-19 ваксина докато не може да направи повече изследвания за потенциалните му ефекти върху плодовитостта (тези опасенията се считат за неоснователни от експертите), per Ню Йорк Таймс.
Бони Джейкъбсън каза пред вестника, че е била уволнена от поста си в Red Hook Tavern в понеделник, няколко дни след като е поискала да отложи ваксинацията.
„Аз подкрепям ваксината. Аз не съм, както се казва, анти-ваксьор", каза Джейкъбсън NBC Newsи добави, че липсата на изследвания досега около иРНК ваксините и бременността я е притеснявала.
Трябва да се отбележи отново, че експерти, като професор Люси Чапъл, професор по акушерство в King’s College London и говорител на Royal Колежът по акушерство и гинеколози казва, че няма „правдоподобен биологичен механизъм“, чрез който ваксината да повлияе на плодовитостта ви, тъй като
Би Би Си съобщи миналата седмица.И все пак този случай засяга някои сложни въпроси, свързани с бременността, съобщенията за общественото здраве и дезинформацията и трудовите права. Докато тези особени опасения относно плодовитостта са били развенчана от експерти и насърчаване на съобщения, които подчертават гаранциите за безопасност, които ние направи имат остават важни, неизвестните, когато става дума за бременни хора (поради това, че те постоянно са изоставени като демографски признак в изследванията) не са нещо, което винаги можете просто да отхвърлите като неоправдано или ирационално vaxx колебание - особено когато бременни хора искат да се застъпят за телата си и плода си.
Какво знаем за бременните, които получават ваксината?
Според Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC), бременните хора са изложени на по-голям риск да се разболеят тежко от COVID-19 (потенциално водещи до хоспитализация или смърт) и са по-застрашени от „неблагоприятни резултати от бременността, като преждевременно раждане, в сравнение с бременни жени без COVID-19."
„Понастоящем са налични ограничени данни от проучвания за токсичност за развитието на животните и репродуктивната токсичност“, според CDC. „Не са демонстрирани опасения за безопасността при плъхове, които са получили ваксина Moderna COVID-19 преди или по време на бременност; Проучванията на ваксината Pfizer-BioNTech продължават.” И докато изследователите планират да започнат проучвания върху бременни индивиди (с Pfizer обявява клинични изпитвания в четвъртък), ще има повече информация.
Те обаче отбелязват и това иРНК ваксини, като наличните ваксини срещу COVID-19 „не съдържат живия вирус, който причинява COVID-19 и следователно не може да даде на някого COVID-19“ и „не взаимодействат с ДНК на човек, защото иРНК не влиза в ядрото на клетката. Клетките бързо разграждат иРНК."
„Въз основа на това как работят иРНК ваксините, експертите смятат, че е малко вероятно те да представляват специфичен риск за хора, които са бременни“, добавят те. „Въпреки това, действителните рискове от иРНК ваксините за бременното лице и нейния плод са неизвестни, тъй като тези ваксини не са изследвани при бременни жени.
Могат ли работодателите да ви накарат да се ваксинирате?
Другата половина на това уравнение е колко власт имат работодателите, които изискват от служителите си да получат ваксина - защото, да, това е тревожно да видиш как някой губи средствата си за препитание (което за мнозина е пряко свързано със способността им да имат достъп до здравни грижи) в пандемия.
Според Общество за управление на човешките ресурси (SHRM), „Работодателите могат да насърчават или евентуално изискват ваксинации срещу COVID-19, но политиките трябва да са в съответствие със Закона за американците с увреждания (ADA), дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. (Дял VII) и други закони на работното място, според EEOC. Съгласно ADA работодателят може да има политика на работното място, която включва „изискване дадено лице да не представлява пряка заплаха за здравето или безопасността на лица на работното място.“ Ако изискването за ваксинация отстранява работник с увреждане, обаче, работодателят трябва да покаже, че неваксинираните служители биха представлявали „пряка заплаха“ поради „значителен риск от значителна вреда за здравето или безопасността на лицето или другите, който не може да бъде елиминиран или намален с разумни настаняване.'"
„Ако служител откаже да получи ваксина, работодателят трябва да оцени риска, който представлява възражението, особено ако работодателят задължава служителите да получават ваксина срещу COVID-19“, каза Джон Ломакс, адвокат от Snell & Wilmer във Финикс SHRM.
Джони С. Тейлър-младши, SHRM-SCP, президентът и главен изпълнителен директор на Обществото за управление на човешките ресурси също добави, че работодателите ще трябва да преценете причините им да не бъдат ваксинирани преди прекратяването им: „Ако служител не може да се ваксинира поради увреждане или искрено има религиозни убеждения и не е възможно разумно приспособяване, работодателят може да изключи служителя от физическото влизане в работно място. Но това не означава, че дадено лице може да бъде автоматично прекратено. Работодателите ще трябва да определят дали се прилагат някакви други права съгласно законите за EEO или други федерални, щатски и местни органи.
Други правни експерти препоръчват, за да се пребори с колебливостта, породена от дезинформация, е изключително важно ръководството да „да води с пример“ – чрез получаване на собствени ваксини и чрез образователен обхват, ясни писмени очаквания (изцяло проучени) и обяснения за това защо ваксинациите се насърчават или изискват и стимулират получаването им, когато са на разположение.
„Вместо да изпълнява мандати, които биха могли да доведат до такива трудни решения“, Брет Кобърн, адвокат от Alston & Bird в Атланта, каза пред SHRM, „работодателите може да пожелаят да се съсредоточат върху стъпките, които могат да предприемат, за да насърчат и стимулират служителите да получат ваксиниран.”
Търсите маски, които ще работят за вашето семейство? Това детска маска за лице галерията е добро място да започнете да пазарувате!
