Има толкова много решения, които трябва да вземете, когато създавате семейство. Ако сте заети, научете за работата си отпуск по майчинство политиката и установяването дали те са обхванати от разпоредбите на Федералния закон за семейни медицински отпуски е първата стъпка към знанието какви са вашите обезщетения.
Едно от най -важните неща, които трябва да проучите, когато се подготвяте да създадете семейство, е политиката на отпуска по майчинство на вашата компания. Веднага щом се чувствате удобно да споделяте новини за бременността или предстоящото осиновяване с работодателя си, трябва да насрочите среща с директора по човешки ресурси (HR). Тя ще може да отговори на вашите въпроси относно спецификата на политиката на вашия работодател за отпуск по майчинство, като например сумата на платен или неплатен отпуск, който имате право да вземете, продължителността на времето, през което можете да отсъствате от работата си и как да кандидатствате Ползи.
Обикновено има два вида отпуск, който новите родители трябва да обмислят - отпуск по майчинство и отпуск, който попада в съответствие със Закона за семейни медицински отпуски (FMLA).
Отпуск по майчинство
График среща с вашия HR отдел, за да научите за отпуска по майчинство във вашата компания.
Отпускът по майчинство - наричан още родителски или семеен отпуск - е времето, в което майка (или баща) се оттегля от работа за раждане или осиновяване на дете. Платеният отпуск по майчинство все още е изключение в Съединените щати, въпреки че е норма в много други страни. Планирайте среща с HR отдела, за да разберете какви са политиките на вашата компания. В повечето случаи вашата компания ще изисква от вас да използвате комбинация от отпуск по болест, лични дни, ваканционни дни, краткотрайна инвалидност (STD) и неплатен семеен отпуск за времето си извън работа. Важно е да проучите конкретните указания на вашия работодател и да изчислите наличните си болнични, лични и ваканционни дни, за да добиете представа колко плащате напуснете, което вероятно ще имате „в банката“. Имайте предвид, че най -вероятно ще ви трябват някои от вашите болни или лични дни по време на бременността за пренатална проверки
Тази среща също е подходящ момент да попитате колко неплатено време компанията ще ви позволи да отделите, докато задържате работата си за връщане. Не приемайте, че отговорите са хвърлени в камък. Фирмените правила могат да се променят, затова проверявайте периодично, за да потвърдите, че информацията, която сте получили при първоначалната си среща, е все още валидна, когато сте готови да отидете в отпуск. Много е важно да сте в течение на проблемите, свързани с отпуска по майчинство, за да не загубите обезщетения - или работата си.
Закон за семейни медицински отпуски (FMLA)
През 1993 г. федералното правителство приема Закона за семейни медицински отпуски, който налага неплатен отпуск, защитен от работа, до 12 седмици годишно. FMLA се прилага само за работодатели с 50 или повече служители, с изключение на държавните агенции и началните и средните училища, които са обхванати независимо от броя на служителите. Има и изисквания, които трябва да бъдат изпълнени от служителя, за да бъдат обхванати от FMLA. Трябва също да сте работили при работодателя най -малко 12 месеца - не непременно последователно - и да сте работили най -малко 1250 часа през последните 12 месеца, за да отговаряте на условията. И накрая, вашият работодател трябва да има повече от 50 служители, които работят в рамките на 75 мили от работното ви място, за да бъдат обхванати от FMLA.
Отпускът, който попада в рамките на FMLA, може да се ползва за периода на раждане и/или свързване с новородено, настаняването на осиновител във вашия дом или настаняването на приемно дете. Общо 12 седмици могат да бъдат взети за 12-месечен период, но трябва да се приемат като непрекъснат отпуск. Някои щати са преминали свои собствени FMLAs, които имат по -ниски прагове за покритие на работодателите. Ще трябва да проучите домашното си състояние, за да видите дали това е така.
Помня
Отпускът по майчинство вероятно ще ви предложи комбинация от платен и неплатен отпуск. Всички отпуски, предвидени от FMLA, са неплатени.
Как да договорим отпуск по майчинство
Веднага щом се чувствате удобно да споделите бременността си или предстоящото осиновяване с работодателя си, трябва да започнете процеса на договаряне на отпуска по майчинство. Поемайки ръководството, вие не само се поставяте в по -добра позиция за договаряне, но и показвате, че сте отдаден служител, който иска да обхване всички бази. Бъдете разумни с това, което очаквате, но помислете за предлагане на опции, които да ви помогнат при преходите. Ще можете ли да помогнете за обучението на временния ви заместник? Налични ли сте за конферентни разговори по време на отпуска си? Какви стъпки можете да предприемете, за да облекчите прехода на вашия работодател? Помислете за тези ситуации, преди да започнете преговори.
Като планирате предварително отпуска си по майчинство, можете да сте сигурни, че обезщетенията, които получавате, са максималните, на които имате право, и да спечелите най -много време за вас и вашето семейство да се свържете.
Още начини за подготовка за бебето
Връщане на работа след отпуск по майчинство
Ползите от по -дългите отпуски по майчинство
Подгответе тялото си за бременност
