Когато сте готови да си намерите нова работа, има смисъл да използвате LinkedIn като част от търсенето си. Но има голяма разлика между просто да сте в LinkedIn и да имате невероятен профил, който улеснява наемателите да ви намерят - и това наистина може да повлияе на търсенето на работа.
„Има повече от 450 000 служители за набиране на персонал, които ви търсят в LinkedIn“, казва Аби Кохут, кариера консултант в Абсолютно Аби. „Това наистина е инструмент номер 1 за набиране на персонал в наши дни.“
Също така е вероятно вашият профил в LinkedIn да бъде един от най -добрите резултати, когато някой търси вашето име, казва Мириам Салпетер, стратег в социалните медии и основател на Keppie Careers. „Тъй като по -голямата част от хората ще търсят вашето име в Google, преди да ви наемат за работа или концерт, във ваш интерес е да гарантирате, че това, което открият, разказва правилната история“, казва тя.
Разбира се, вече знаете, че трябва да направите хубава, професионално изглеждаща глава и че трябва попълнете миналия си опит, но има някои промени в профила ви, които могат да го пренесат в следващия ниво. Имаме кариерни треньори и експерти от LinkedIn, които да разлееме.
Използвайте ключови думи
Заглавията на длъжностите са страхотни, но те са различни в различните компании, поради което е толкова важно да използвате ключови думи във вашия профил. „Трябва да изброите длъжностните характеристики, точно както правите в автобиографията си“, казва Кохут. Служителите за набиране на персонал търсят по тези думи, а не по заглавия, така че правилните фрази във вашия профил имат значение. За да намерите най -добрите за вас, просто напишете няколко думи, които смятате, че описват работата ви в лентата за търсене на LinkedIn. Най -популярните ключови думи ще излязат първи.
Създайте обобщение на профила
Това е една допълнителна стъпка, която вероятно не искате да предприемете, когато имате време, но обобщението на вашия профил е от значение. „Добавянето на обобщение от 40 или повече думи прави по -вероятно профилът ви да се появи в търсенето на бъдещ работодател“, казва експертът по кариера на LinkedIn Блеър Десембреле. Тя препоръчва да включите уменията и ключовите думи, които имате и искате да бъдете известни и тук. И ако сте затрупани, погледнете обявите за работа, които ви интересуват, и добавете някои от тези думи към резюмето на вашия профил.
Включете опцията Отворени кандидати
Служителите за набиране на персонал може просто да се натъкнат на вашия профил, но включването на функцията „Отворени кандидати“ в таблото за интереси в кариерата им позволява да знаят, че сте отворени за нови възможности. Това ви прави два пъти по -вероятно да се показвате в резултатите от търсенето, казва Decembrele.
Актуализирайте интересите си в кариерата
Тази функция, която е свързана с опцията „Отворени кандидати“, ви позволява да дадете на служителите за набиране на персонал повече информация за това, което търсите. Например, можете да посочите размера на компанията, който предпочитате, къде се намирате и вида на работата, която искате (на пълен работен ден, на непълно работно време, на свободна практика и т.н.). „Това ги улеснява да ви класифицират като добър кандидат за ролята, която изпълнявате“, казва Decembrele.
Вземете одобрения
Помолете приятели и колеги да създадат препоръки за вас - те са като мини референции, които вербувачите могат да разгледат. „Най -добрите одобрения идват от хора, които също са добре оценени и одобрени за уменията, които казват, че притежавате“, казва Салпетър. Той не само може да ви накара да изглеждате добре, но също така помага да увеличите шансовете, които ще покажете при търсенето на наемател. „Това е още една част от алгоритъма, който LinkedIn използва, за да реши дали вашият профил е добър резултат при търсене“, казва Салпетър.
Представете своето портфолио
Представянето на мостри от вашата работа може да помогне за преместването на набиращия персонал от любопитен към много заинтересован, казва Кохут. Очевидно това не работи за всяка кариера, но ако сте във визуална област или където имате онлайн отпечатък, добра идея е да го покажете.
Направете вашата информация за контакт видима
Освен ако не сте връзка от първо ниво с рекрутер, те не могат просто да ви изпратят съобщение, без да ви поискат връзка. Ето защо Kohut препоръчва да имате имейл адреса си в профила си. В противен случай може да им отнеме повече време, за да се свържат с вас, а междувременно може да дойде друг кандидат.
