Всеки родител, който е актуализирал автобиография след почивка, за да отглежда деца или да се грижи за болен член на семейството, се е чудил как да обясни - и се тревожи за - пропастта в трудовата си история. На уебсайтовете за дигитална заетост като LinkedIn буквално не е имало начин лесно да се включи обяснение - досега. В отговор на критики относно липсата на гъвкавост в платформата си за хора, особено жени, напуснали платената работна сила за периоди от време, LinkedIn добавя длъжности като „мама вкъщи“ и „болногледач“ към своя списък с възможни опции. Сайтът премахва и изискването записите в автобиографиите да са свързани с конкретна компания или работодател.
Честно казано? Чувства се като огромна победа за родителите навсякъде - и е време.
Според Богатство, LinkedIn беше насърчен да направи тези промени след a Среден пост от Хедър Болен стана вирусен миналия месец. В своята статия Болен обясни как едно просто поправяне на платформата на LinkedIn може да помогне на милиони жени, които се опитват да навлязат отново в работната сила.
„Просто като модернизира възможностите си за редактиране на профили, LinkedIn държи ключа към насърчаването на прозрачен диалог за пропуските в заетостта“, пише тя. „Тези разговори биха могли да помогнат да се поставят основите за подобрения в политиките за напускане на компанията и в трудовите договорености, които да подпомагат по -добре основните грижи.“
Болен описва собствения си опит, опитващ се да рестартира кариерата си, която е била в корпорация в Starbucks, след като е останала вкъщи, за да отглежда децата си за определен период от време. „Единствената жизнеспособна падаща опция според типа работа на LinkedIn, която описва годините ми като SAHM (или домакиня както предлага LinkedIn) е самоосигуряващ се или свободна практика, нито едно от които не представлява адекватно моя неплатен трудов стаж “, обясни тя в статията Medium. „Бих казал също, че да си SAHM е на пълен работен ден, но разбира се, LinkedIn възнамерява да опише само платена работа.“
Повече жени (и хора) като цяло сега имат пропуски в трудовата си история, благодарение на тази пандемична година. Само между март и април миналата година „около 3,5 милиона майки, живеещи с деца в училищна възраст, са напуснали активна работа- или преминаване към платен или неплатен отпуск, загуба на работа или излизане заедно от пазара на труда “, според неотдавнашен доклад от Бюрото за преброяване на населението на САЩ. LinkedIn по-рано имаше „нула предварително зададени опции за идентифициране отпуск по майчинство, родителски отпуск, отпуск за осиновяване, отпуск по болест, отпуск за опечаляне, отпуск за грижи за възрастни хора или дългосрочно нараняване/заболяване, образование/преквалификация, доброволчество, дългосрочно пътуване, пропастна година, почивка-или за пандемия “, написа Болен.
„Останах с отчаяние и се чудя защо през 2021 г. все още е необходимо да се манипулира глобална платформа като LinkedIn за нещо толкова често срещано и съществено като отпуска по майчинство“, продължи тя.
LinkedIn чу критиките на Болен - и подобни отзвуци от други, обяснявайки, че такива промени са били в процес на разработка, но са отнели време поради свързаното технологично преработване. Актуализациите за тази седмица, които включват и специално поле за добавяне на местоимения по пол, са „решение за спиране“ като компанията продължава да работи по по -всеобхватни промени, според това, което Беф Айнею, директор по инженеринг в LinkedIn, казано Богатство.
Ayenew казва, че през следващите месеци LinkedIn също ще предостави нови възможности за тези, които са спрели да работят за определен период от време, включително позволявайки на потребителите да създават отделни раздели за автобиографии за пропуски в заетостта с очертания като „родителски отпуск“, „отпуск за семейни грижи“ или „Съботен“.
Браво на LinkedIn за актуализиране на опциите на профила си, за да отразяват реалния опит на хората в и извън работната сила. Надяваме се, че това ще помогне за нормализиране на отпуска по майчинство и други почивки за полагащите грижи, както и ще вдъхнови работодателите да гледат на всеки, който има празнота в автобиографията си, като все още достоен наемател.
Прочетете как Хайди Клум, Анджелина Джоли и още известни родители спят заедно с децата си.
