اعتبارًا من عام 2016 ، 27٪ من الأطفال عاش مع الوالد الوحيد. تعمل الغالبية العظمى من هؤلاء الآباء أيضًا من أجل لقمة العيش ، مما يعني أن جزءًا كبيرًا من المكاتب تشمل الموظفين الذين تمكنوا من إكمال مهام عملهم وتربية أطفالهم - منفردين - في نفس الوقت زمن. من الواضح على الرغم من أن هذه الحقيقة قد تبدو ، إلا أن أحاديث المكتب المحيطة الآباء واحد غالبًا ما ينحرف في اتجاه أقل إنتاجية (وأحيانًا ، هجوم حدودي). فيما يلي ثمانية أمثلة على التعليقات التي يجب تجنبها حول زملائك من أحد الوالدين.
1. "يجب أن تكون يداك ممتلئتين!"
حقيقة أن الآباء الوحيدين بجنون مواعيد مزدحم معروف ، ولا داعي للفت انتباه أي شخص إليه. عندما يتم إجراؤها في مكان العمل ، يمكن أن تعطي مثل هذه العبارات الانطباع بأنك لا تثق بك زملاء العمل للتعامل مع عبء المهام ، لأن حياتهم خارج العمل تنطوي على قدر كبير من نشاط.
2. "لا يمكنك أن تأتي إلى ساعة سعيدة تكرارا?”
في بعض المكاتب ، تعتبر نزهات الفريق و "ساعات السعادة" الأسبوعية جانبًا أساسيًا من ثقافة العمل. ومع ذلك ، حتى لو ثبت صحة ذلك في مكان عملك ، فمن المحتمل أن يكون للوالدين (وخاصة الوالدين الوحيدين) آخرين المسؤوليات التي يجب أن تكون لها الأسبقية على اجتماعات ما بعد العمل الاختيارية ، ومن غير المعقول معاقبتهم عليها ذلك بأي شكل من الأشكال.
3. "هل أنت متأكد من أنه يمكنك القيام برحلة العمل هذه؟"
على الجانب الآخر من هذه المشكلة ، تفترض بعض أماكن العمل تلقائيًا أن الآباء الوحيدين لا يمكنهم أداء جوانب معينة من وظائفهم ، خاصة تلك التي تتطلب السفر. ولكن إذا فهم الموظف المعني ما تنطوي عليه الوظيفة ووافق على الذهاب في رحلات عمل ، فليس مكان زملائه في العمل للتشكيك في هذه الحقيقة. ثق بزميلك في إدارة شؤون الأسرة وموقف السفر ، ما لم يؤثر ذلك سلبًا على سير العمل.
4. "أنا أفهم تمامًا ما تمر به ؛ زوجتي خارج المدينة هذا الأسبوع ، وهذا يقودني للجنون! "
قد تبدو هذه العبارة وكأنها جزء بسيط من الدردشة غير ضارة ويمكن الاعتماد عليها ، ولكن المقارنة تجربتك كـ "والد وحيد" لبضعة أيام بينما يسافر شريكك إلى زميل في العمل الذي يعتني بانتظام بأطفاله منفرداً ، يصبح صامتًا وأكثر سذاجة قليلاً.
5. "هل مسموح لك استخدام الوقت المرضي لرعاية ابنك المريض لأنه ليس لديك شريك للقيام بذلك؟"
في العديد من الشركات ، يتمتع الموظفون بكامل حقوقهم في استخدام وقت المرض المخصص لهم لرعاية أفراد أسرهم المرضى ، بما في ذلك الأطفال. وبغض النظر عن ذلك ، فإن استخدام زميلك لمنصة PTO المستحقة ليس من شأنك حقًا ، لذلك ليست هناك حاجة لإبداء ملاحظات حول هذا الموضوع. إذا كنت مرتبكًا حقًا بشأن سياسة شركتك بشأن أجازة مرضية لاستخدامك الخاص ، استشر دليل الموظف أو اسأل ممثل الموارد البشرية الخاص بك.
6. "هل تحصل على دعم الطفل؟"
من (القانوني) للموظفين مناقشة رواتبهم مع بعضهم البعض ، وفقًا لـ قانون علاقات العمل الوطنية. ومع ذلك ، ليست هناك حاجة لأن تهتم بالأمور المالية لزملائك في العمل خارج ذلك. يسأل عن إعالة الطفل وتسويات الطلاق غير مهذب وغير ذي صلة.
7. "هل تساءلت يومًا عن مكانة حياتك المهنية الآن إذا لم يكن لديك طفل؟"
قد لا يبدو هذا السؤال عدوانيًا جدًا إذا تم طرحه من قبل صديق أو أحد أفراد الأسرة ، لكن الزميل يحتاج إلى ذلك الحفاظ على الحدود المهنية وبالتالي يجب تجنب هذه المناقشات الشخصية للغاية في مكان العمل.
8. "انت تبدو متعب للغاية!"
بصراحة ، يجب على كل محترف حذف هذه العبارة من مفرداته ؛ لا أحد ، بغض النظر عن ظروفه ، يريد أن يقال له أنه يبدو متعبًا. ما لم يكن لديك سبب حقيقي للقلق بشأن صحة زميلك في العمل وحيد الوالد ، قاوم الرغبة في التعليق.
ظهر هذا المقال في الأصل فيريجودبوس. باعتبارها أكبر مجتمع مهني للنساء ، توفر Fairygodboss لملايين النساء علاقات مهنية ونصائح مجتمعية ومعلومات يصعب العثور عليها حول كيفية تعامل الشركات مع النساء.
