بعد ثماني سنوات من إخبارهم بارتداء الموموس والتوقف عن فرك بطنها الحامل أمام الرجال قبل ذلك في النهاية تم طردها من برنامج الدراسات العليا ، وهي طالبة سابقة في جامعة واين ستيت ومتدربة في جيش الخلاص ربح أمس دعوى قضائية بقيمة 850 ألف دولار ضد الأشخاص الذين مارسوا التمييز ضدها.
بدأ كل شيء في عام 2007 ، عندما كانت تينا فارليسي طالبة دراسات عليا في جامعة واين ستيت ، حيث كانت تتابع دورات العمل الاجتماعي. كجزء من دراستها ، أمضت الفصل الدراسي الأخير في المؤسسة متدربة في جيش الخلاص ، وهنا بدأت الأمور تسير بشكل رهيب ، ومنحرف بشكل فظيع.
أكثر:توقف عن الخلط بين الاستمتاع بوقتك بمفردك وبين كونك مختل عقليا
كانت فارليسي حاملًا ، ولهذا تعرضت لعدد كبير من الأسئلة الفاضحة حول حالتها الاجتماعية وتعليقات حول كيفية الرجل. يمكن أن "تنظر ولكن لا تلمس". المضايقات اللفظية من تلقاء نفسها ستكون كافية لجعل أي موظف يشعر بعدم الأمان ، ولكن بشكل لا يصدق ، ازداد الأمر سوءًا بسبب هناك.
عندما رفضت الإقلاع ، طُلب منها التوقف عن فرك بطنها الحامل (قد تطلب من الشمس ألا تغرب) وكانت أصدر توجيهًا لارتداء ملابس الأمومة الفضفاضة التي من شأنها أن تجعل بيتي دريبر تبدو وكأنها سيدة مريضة منخفضة الإيجار السمعة. السبب؟ بعض الرجال الذين استفادوا من خدمات استشارات الإدمان التابعة لجيش الإنقاذ
قوبلت شكاواها برفض غير مبال ، وفي النهاية سئلت عن سبب عدم تركها للدراسة عندما اكتشفت أنها حامل. قد يتبين أن الإجابة على هذا السؤال غير منطقية: لقد حصلت على درجة رسوب في الفصل الدراسي الأخير وطُلب منها ترك برنامج الدراسات العليا تمامًا.
أكثر:تم تعليق رجال الإطفاء لإنقاذ حياة طفل
يمثل هذا الموقف برمته فشلًا كبيرًا من جانب كل من قادة التدريب في Varlesi و المدرسة التي كانت تدفع مقابل الالتحاق بها ، والتي من المفترض أنها تطلبت وسهلت تدريب فارليسي خبرة. لم يكن هناك أي شخص في هذه الحالة كان يبحث عن مصالح Varlesi الفضلى باستثناء نفسها ، مما يعني أنه طُلب منها في كل خطوة على الطريق الاستمرار للتسامح مع السلوك غير المبرر الذي ، إذا حدث في مكان عمل وليس في جو تعليمي / تدريب داخلي ، لكان من السهل أن يكون سببًا لشخص ما الفصل. وهذا الشخص ما كان يجب أن يكون الضحية نفسها.
تبدو هذه التجربة من البداية إلى النهاية وكأنها واحدة من تلك السيناريوهات الخيالية والمبالغ فيها في كثير من الأحيان يتم تقديمها كأمثلة على "ما لا يجب فعله" عندما يحاول أصحاب العمل تدريب موظفيهم في مكان العمل مضايقة. غالبًا ما يتم رفضهم باعتبارهم سخافة بشكل مثير للضحك ، وهو فصل من المضايقات في مكان العمل يعود إلى عام 1977 ، وليس عام 2007 ، والذي يمكننا جميعًا أن نكون سعداء به تم إغلاقه منذ عقود. من الواضح أن هذا ليس هو الحال.
للمرأة الحق في أن تكون في مكان العمل ، ولها الحق في التواجد هناك أثناء الحمل. الأوساط الأكاديمية ليست فراغًا ، والعديد من الطلاب - ذكورًا وإناثًا على حد سواء - يواصلون حياتهم أثناء دراستهم ، والتي غالبًا ما تتضمن تكوين أسرة. في كثير من الحالات ، يتطلب ذلك الحمل ، وبدلاً من علاج فارليسي كما لو كانت بطريقة ما على أمل إغراء مدمني المخدرات في وكر لإغراء الحمل ، كان ينبغي على أصحاب العمل أن يبحثوا عنها لها.
بدلاً من فرض المزيد من الرقابة على النساء خلال مرحلة من حياتهن يتم فيها فحص وانتقاد كل فعل أو تقاعس أو القليل من الطعام أو الشراب ، يجب أن يكون أرباب العمل قادرين على قبول أن المرأة الحامل العاملة ليست وحشًا أسطوريًا نادرًا سيختفي إذا تجاهلت أو تضايقت منه يكفي. ليس من عمل صاحب العمل سواء كانت المرأة متزوجة أم لا عندما تكون حاملاً أو ما ترتديه عندما تكون ، طالما أنها لا تظهر للعمل بالبكيني.
أكثر:أكثر 5 أشياء سخيفة قالها أصحاب السلطة عن الاغتصاب
يجب أن تركز الطاقة التي يتم إنفاقها على العاملة الحامل أو حتى المتدربة بدلاً من ذلك على شيئين: ما إذا كان الموظف كذلك قادرة على القيام بعملها والقيام به بشكل جيد ، وما إذا كانت هناك أي تسهيلات يجب الوفاء بها وفقًا لـ قانون. حياتها الشخصية ليست من اختصاص أي شخص طالما أنها لا تتعارض مع العمل الذي يقوم به. تقاطع حمل فارليسي مع دورها فقط لأن قادتها المتدربين استمروا في دفعها بشكل غير لائق إلى الواجهة.
لقد حاولوا إخفاء ذلك بقلق زائف من أن المدمنين الذين سيعمل معهم فارليسي قد يستفيدون من فرك بطنها أو قمصان الأمومة... بطريقة ما. إذا كان هذا مصدر قلق في أي وقت ، كان ينبغي أن يكون لحماية فارليسي الشخصية من خلال تجهيزها والرجال الذين ستعمل معهم بإستراتيجية للقيام بذلك. لا تخبر النساء بارتداء خيام السيرك إذا كنت تخشى أن يغري الرجال بها - فأنت تخبر الرجال أن هذا غير مناسب.
بالطبع ، رؤساء فارليسي لم يفعلوا ذلك ، لأنهم بدا أنهم غير قادرين على استيعاب المفهوم بأنفسهم. وافقت المحاكم ، وعلى الرغم من أن الأمر استغرق ما يقرب من عقد من الزمان ، إلا أن Varlesi حصلت أخيرًا على حق الانتصاف الذي كانت تستحقه عندما كانت حاملاً وتحاول فقط القيام بعملها.
نأمل أن تضمن استعدادها للتحدث والاستمرار في الدورة التدريبية عدم حدوث ذلك لطالب آخر.
