الموظفة السابقة في إيفانكا ترامب تتصل بـ BS بخصوص عدم حصول الشركة على إجازة أمومة - SheKnows

instagram viewer

ماريسا فيليز كراكسبيرجر ، المدير الإبداعي السابق لـ إيفانكا ترامب وأحد مؤسسي حملة #WomenWhoWork ، سئمت من استدعاء رئيسها السابق لحقوق الوالدين في مكان العمل وتنفتح على تجربتها الخاصة مع الشركة.

الرئيس السابق دونالد ترامب يتحدث خلال
قصة ذات صلة. تلك الستة أشهر من الخدمة السرية الإضافية مقابل دونالد ترمبتكلفة عائلة والموظفين 1.7 مليون دولار

أجريت مقابلة مع Kraxberger للحصول على الوظيفة عندما كانت حاملاً في شهرين. "عندما سألت عن إجازة الأمومة، قالت إنها يجب أن تفكر في الأمر ، أنهم في ترامب لا يقدمون إجازة أمومة وأنها عادت إلى العمل بعد أسبوع فقط من إنجاب طفلها الأول "، كراكسبيرغر كتب في منشور على Facebook يوم الاثنين.

https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https٪ 3A٪ 2F٪ 2Fwww.facebook.com٪ 2Fmarissa.kraxberger٪ 2Fposts٪ 2F10154514620731635 & width = 500
أكثر:إيفانكا ترامب تتحدث عن سلوك ابنتها "الفاسد الهمجي"

يحظى بيان كراكسبيرغر بالاهتمام لأنه دعا إلى السياسة السيئة في شركة ترامب ، لكنها سئمت من الطريقة التي تستوعب بها عائلة ترامب القضية. "تهدف منصة #WomenWhoWork التي أنشأناها إلى إلهام النساء وتشجيعهن على العمل في جميع جوانب حياتهن و عيشوا الحياة التي أرادوا أن يعيشوها ، ولكن أمام أعيننا أخذت [إيفانكا] المنصة وجعلت كل شيء عن نفسها ، "كراكسبيرغر يقول.

click fraud protection

بالنسبة لأولئك منا الذين تهمهم السياسات الأبوية الجيدة في هذه الانتخابات القادمة (ويجب أن يكون ذلك جميعًا ، لمعلوماتك) ، يريدك Kraxberger أن تتذكر من تم تصميم #WomenWhoWork في الأصل من أجل: "الأمر لا يتعلق بإيفانكا - إنه يتعلق بجميع النساء اللواتي نعرفهن يعملن بجد كل يوم ليعيشوا الحياة التي يريدونها."

أكثر:إيفانكا ترامب: كل أم أم عاملة

تم التحديث في أكتوبر. 14 ، 2016 الساعة 7 صباحًا: تلقت SheKnows الرد التالي من المتحدث باسم العلامة التجارية في Ivanka Trump:

يشعر فريق إيفانكا ترامب بالحزن بسبب هذا الوصف الخاطئ لكيفية تطوير شركتنا للثقافة الرائدة في الصناعة وحزمة الفوائد. بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر ، نقدم أيضًا لجميع الموظفين جداول عمل مرنة وإجازات وأيام مرضية غير محدودة.

كشركة للسيدات ، تديرها سيدات ، أمضينا وقتًا طويلاً في الأيام الأولى لبناء أعمالنا في تطوير ثقافة الشركة الفريدة والمشاركة في حوار هادف حول الفوائد التي ستكون أكثر تأثيرًا على العاملين في إيفانكا ورقة رابحة.

بينما نحترم الآراء السياسية المختلفة للموظفين ، في الماضي والحاضر ، فإننا ثابتون في إيماننا لقد بنينا ثقافة وعلامة تجارية نفخر بها ونلتزم بشدة بدعمها وتمكينها النساء.