سواء كنت تحب رئيسك القديم أو لا تهتم به قليلاً ، فأنت معتاد عليه. أنت تعرف مراوغاته ، وتعرف توقعاته ، وتعرف كيف يعمل. أنت تعرف متى يكون في مزاج سيئ ومتى يجب عليك تجنبه.
في أعماقك ، كنت تأمل في الحصول على رئيس ستحبه ، لكنك تعلم أن هذا قد لا يكون كذلك. لحسن الحظ ، فإن الحصول على رئيس جديد يوفر فرصًا جديدة - وليس مجرد تحديات. نحن نشارك بعض النصائح المضمونة حول كيفية جعل التبديل أسهل - لك ولرئيسك الجديد.
حافظ على موقف إيجابي
لا أحد يحب التغيير ، ومديرك الجديد يفهم ذلك. يمكنك جعل الانتقال أسهل من خلال البقاء إيجابيًا والدخول في موقف رائع. إذا كنت تخشى الحصول على رئيس جديد ولا تستطيع تحمل فكرة أن يخبرك شخص آخر بما يجب عليك فعله ، فأنت بذلك تهيئ نفسك للفشل (ولا تمنح رئيسك الجديد فرصة). بدلاً من ذلك ، فكر في الأمر كفرصة للتعرف على شخص آخر - شخص قد يجعل حياتك وعملك أسهل قليلاً. الموقف هو كل شيء ، لذا ابق على اطلاع.
كن لطيف
خذ زمام المبادرة للتعرف على رئيسك الجديد. ابتعد عنك لطرح أسئلة حول الشغل التاريخ أو الحياة الأسرية أو الهوايات والاهتمامات الأخرى. إن قضاء الوقت في الاستثمار في العلاقة يظهر لرئيسك في العمل أنه محظوظ لوجودك في الفريق. لا توجد طريقة أفضل للتأكد من أنك ستبدأ بالطريقة الصحيحة من أن تكون ودودًا ومرحبًا بمديرك الجديد.
كن على استعداد لقبول التغييرات
لا يوجد شخصان متماثلان ، لذلك لا يُتوقع من شخصين إدارة فريق بنفس الطريقة. احترم هذا. يأتي التغيير مع وجود رئيس جديد ، سهل وبسيط. في حين أن معظم الناس يتضايقون من فكرة التغيير ، إلا أنه في بعض الأحيان يمكن أن يكون للأفضل. وإذا لم يكن كذلك؟ حسنًا ، امتصها وارسم ابتسامة على وجهك. بعد كل شيء ، هذه هي وظيفتك ومسؤوليتك الرئيسية هي أن تفعل ما قيل لك.
انظر إليها كفرصة
الرئيس الجديد يساوي سجلاً نظيفًا بالنسبة لك. عليك أن تبدأ من جديد والمضي قدمًا. هذا أمر حيوي بشكل خاص لأولئك الذين لم ينسجموا جيدًا مع رئيسهم السابق. الآن ، يمكنك بناء علاقة أفضل مع رئيسك الجديد ونأمل أن يكون مستعدًا لمساعدتك في الوصول إلى مديرك مسار مهني مسار وظيفي القدره. المدير الجيد يريد أن يرى موظفيه ينجحون ويريد الأفضل لهم. هذه فرصة كبيرة لك كامرأة عاملة.
اعرض مساعدتك
هناك طريقة رائعة لتسجيل نقاط المكافأة مع رئيسك الجديد وهي عرض مساعدتك - سواء كانت تساعدهم على تعلم عملية معينة أو مساعدتهم على الشعور بأنهم جزء من الفريق. تذكر ، هم جدد على هذا أيضًا وربما يكونون متوترين (إن لم يكن أكثر) مما أنت عليه بشأن دورهم الجديد. يريدون أن يشعروا بالقبول والقبول والاحترام. إن بذل قصارى جهدك لمساعدتهم في هذا الانتقال يوضح لهم أنهم جزء من فريق رائع حقًا - وأنك موظف رائع حقًا.
المزيد من نصائح المدير
الرؤساء الرهيبون: 4 رؤساء لا تريد أن تنتهي معهم
5 طرق لتكون رئيسًا رائعًا
10 طرق لإبهار رئيسك في العمل
